【導讀】據(jù)我所知，除文中已經注明引用的內容外，本論文（設計）不包含其他個人已。經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文（設計）的研究做出重要貢獻的個人和集體，均。已在文中作了明確說明并表示謝意。有權將論文（設計）用于非贏利目的的少量復制并允許論。文（設計）進入學校圖書館被查閱。保密的論文（設計）在解密后適用本規(guī)定。論文正文字數(shù)不少于萬字。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫。成為一股不可或缺的力量。在我國內部審計制度發(fā)展之初，政府無意干涉民營企業(yè)內部。問題，嚴重影響了內部審計職能的發(fā)揮。內部審計要求也越來越高。可見，隨著民營企業(yè)的壯大，完善內部審計制度已經成為民

　　

【正文】 部審計 ； 董事會主導的內部審計 ，這 是較為理想的企業(yè)內部審計模式 ； 監(jiān)事會主導的內部審計 ， 內審機構隸屬于監(jiān)事會 ,并向監(jiān)事會報告工作 ,這不僅有利于樹立內審機構的權威性 ,保持內審機構較高的獨立性 ,而且有利于增強監(jiān)事會的監(jiān)督力度 ,使監(jiān)事會的職責落到實處 ；財務總監(jiān)主導的內部審計。 企業(yè)內審機構的設置要根據(jù)企業(yè)的具體情況而定 ,要與其他部門相配套 ,不論采用哪種模式 ,關鍵是要確保內部審計職能的 充分發(fā)揮。 堅持內部審計機構的獨立性原則和權威性原則 。 獨立性原則是內部審計機構湖南大學 畢業(yè)論文 15 區(qū)別于其他職能部門的重要標志。因此 ,企業(yè)在機構設置中 ,應使內部審 計 構及人員保持相對獨立性 ,內部審計機構應由企業(yè)第一負責人直接領導 ,對其負責并報告工作 ,應獨立于或高于各職能部門。內部審計只有與被監(jiān)督對象無利益關系 ,才能保證審計結果的真實、客觀、公正。 拓展內部審計范圍， 改進內部審計的工作方法 。 首先 ,要做好事前審計 ,參與企業(yè)決策 ,把好企業(yè)生產經營第一關 。做好事中審計 ,使企業(yè)物盡其用 ,加速資金周轉 。做好事后審計 ,確保企業(yè)財務收支合法合理 。其次 ,要以財務審計為基礎 ,以管理審計為重點。民營企業(yè)進行財務審計是一項基礎工作 ,是進行管理審計的基礎。民營企業(yè)進行財務審計評價內部控制系統(tǒng) ,保證企業(yè)組織科學合理 ,生產流程規(guī)范運行 ,保證內部控制系統(tǒng)提供的信息真實準確。再次 ,要加強成本費用效益審計 ,著重審查企業(yè)成本費用開支是否合理 ,有無損失浪費 ,是否最大限度地降低了企業(yè)的產品成本 。加強產品銷售效益審計 ,主要對公司的營銷策略、市場占有率、產品適銷對路等進行評審 ,最大限度地提高產品的銷售量。最后 ,要充分利用計算機進行審計工作?，F(xiàn)代科學技術的發(fā)展 ,使電子計算機得到 廣泛運用 ,所以利用計算機進行審計勢在必行。 重視提高內部審計人員的素質 。 首先 ,內部審計人員必須具備良好的思想政治素質 ,具有一定的政策水平和較高的法律水平 ,能以既定的法律準則要求自己 ,約束自己 ,能正確地履行法律所賦予的內部審計職能 ,能依法審計、忠于職守、堅 持原則、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密。其次內部審計人員必須具備一定的業(yè)務素質 ,不僅應熟悉財務知識、審計知識 ,還要掌握企業(yè)經營管理和監(jiān)督方面的理論知識。同時為了適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求 ,內部審計人員還應懂得電腦、工程技術、法律等方面的基本知識 ,并有一 定的文字表達能力。再次 ,內部審計人員上崗前必須接受嚴格的培訓 ,在崗的內部審計人員也要定期接受培訓 ,以使內審人員不斷更新知識 ,適應工作需要。內部審計專業(yè)人員應從本單位在職在崗人員中選配 ,因為他們最熟悉本單位的情況 ,開展內部審計工作具有得天獨厚的優(yōu)越條件。 優(yōu)化審計環(huán)境 。 民營企業(yè)內部審計的發(fā)展 也是需要有一個良好的 審計環(huán)境 ,在審計重點的工作上實現(xiàn)新突破。審計作為一種社會行為 ,與社會的政治環(huán)境、經濟環(huán)境、法律環(huán)境和文化環(huán)境構成了審計存在和發(fā)展的方向，審計要發(fā)展必須有良好的環(huán)境。審計機關、內部審計協(xié)會、企業(yè)領 導要進一步營造內部審計的外部環(huán)境 ,確保審計的權威性。 完善內部審計相關法律制度 。 目前 ,我國國家審計和注冊會計師審計分別有了自己工作的法律依據(jù) ——— 《中華人民共和國審計法》和《中華人民共和國注冊會計師法》 ,然而在我國 ,雖然擁有 8 萬個內部審計機構、近 30 萬內審從業(yè)人員 ,卻尚無內部審計法 ,只有《審計法》中第二十九條幾十個字的規(guī)定和《關于內部審湖南大學 畢業(yè)論文 16 計工作的規(guī)定》一項部門規(guī)章 ,法律層次低 ,對企業(yè)內部審計缺乏強制效力。如果僅僅依靠以上這一點法規(guī)是很難有效解決內部審計中的復雜問題和充分發(fā)揮內審作用的。因此 ,結合我國民營企業(yè)內 部審計發(fā)展的需要 ,借鑒西方國家的經驗 ,我國應盡快完善適用 于我國民營企業(yè)的 內部審計法 制度 , 盡快頒布《內部審 計 條例》和《內部審計準則》嚴格規(guī)定民營企業(yè)內部審計的資格和作業(yè)標準， 明確內部審計的法律地位、義務和職責等等 ,為 民營企業(yè) 內部 審計工作者提供執(zhí)法依據(jù)。 湖南大學 畢業(yè)論文 17 結束語 自 20 世紀 80 年代以來，隨著改革開放的發(fā)展，整個社會的經濟結構發(fā)生了巨大的變化，民營經濟一躍成為當前中國最活躍的經濟，可以說它已經成為我國經濟發(fā)展過程中不可或缺的原動力。而隨著民營企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大，管 理層次日益多 極化、投資主體多元化、經營方式多樣化、經營范圍擴大化，完善的內部審計制度對民營企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是有著非常重要的意義。民營企業(yè)內部審計必須在審計內容、審計方法及審計模式上不斷創(chuàng)新改進，以促進民營企業(yè)的健康發(fā)展。同時，我國也應為民營企業(yè)內部審計創(chuàng)造出一個良好的發(fā)展環(huán)境，不斷健全完善各項法規(guī)制度，形成一套健全完善的內部審計規(guī)范體系，促進我國民營企業(yè)內部審計的發(fā)展。同時，民營企業(yè)內部審計系統(tǒng)的運行也需要民營企業(yè)內部環(huán)境和外部環(huán)境的支持。我國應根據(jù)時代的要求，改善民營企業(yè)的內部和外部環(huán)境，促進我國民營企業(yè)內部審計的發(fā)展 。另外，民營企業(yè)內部審計的現(xiàn)狀較為復雜，實際情況又不斷變化，本人理論和實踐水平有限，對內部審計的理解不夠深 刻，文中難免有不足和疏漏之處，懇請各位老師批評指正。 湖南大學 畢業(yè)論文 18 參考文獻 [1]郭萍 .《 淺談民營企業(yè)內部審計制 度改革 [J] .湖州師范學院學報 ,. 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