【導讀】正是由于人力資本在人類社會經濟生活中的這種核心地位，使得掌握。色直接決定了企業(yè)能否健康順利地發(fā)展。本篇論文正是基于上述的考慮，首先對知識型員工進行了全新的定義，這種定義更符合當今社會的現(xiàn)狀。通過翻閱大量的資料文獻對國內外研究。結合所了解的我國現(xiàn)狀并分析我國企業(yè)對?？偨Y出5點主要的不足之處：重使用輕開發(fā)；忽視激勵群體的層次性與差異性；企業(yè)未建立客觀準確的績效評估體系；把激勵簡單等同于獎勵；薪酬結構不盡合理。最后結合激勵方面的理論知。制；實施全面薪酬戰(zhàn)略；建立符合實際的績效評估體系。決和改進的意見。方位的研究并達到了從實際上基本能解決我國管理現(xiàn)狀的水平。導教師的指導下進行的研究工作及取得的成果。機構的學位或學歷而使用過的材料。對本研究提供過幫助和做出。行研究所取得的研究成果。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。涉密論文按學校規(guī)定處理。理技能和能夠不斷自我更新知識的大中專學歷以上的員工。

　　

【正文】 激勵多條跑道，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。其次是要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的；那些是主要的和次要的；那些是現(xiàn)在可以滿足的和是今后努力才能做到的，總之聯(lián)想的激勵機制主要是把激勵的手段、方法與激勵的目的相結合，從而達到激勵手段和效果的一致性。而他們所采取的激勵的手段是靈活多樣的，是根據(jù)不同的工作、不同的人，不同的情況制定出不同的制度，而決 不能是一種制度從一而終。 知識型員工激勵 與薪酬 探討 （ 五 ） 通過員工持股減少重要員工的流失 員工持股計劃是一種針對企業(yè)員工的股票獎勵計劃，對于中國的企業(yè)而言，員工持股更具有特殊意義。我國是一個人力資源非常豐富的國家，但對于每個企業(yè)來說，重要員工的流失還是讓企業(yè)非常頭疼的事。員工持股計劃在解決重要員工流失方面是一把不錯的鑰匙。如果企業(yè)將其中一部分股份拿出來，作為對重要員工的獎勵讓員工持有，那么可以促使重要員工作為資產占有者的利潤與資產所有者的利益長期保持一致，也就是員工和企業(yè)利益的一致，由此調和相互之間難以避免的各種矛盾沖突，調動員工的 工作積極性，增強員工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，吸引人才，降低員工流動，從而提高企業(yè)經濟效益。這樣通過員工持股計劃可以起到 以下幾方面的激勵作用： 。由于員工持股計劃的實施，員工可以從企業(yè)得到勞動、生活的保障，在退休時可以老有所養(yǎng)，同時員工也會以企業(yè)為家，安心工作，充分發(fā)揮自身的積極性。 。在我國，勞動力的流動日益頻繁，實施員工持股計劃，能有效地解決人才流失的問題。在員工的參與下，企業(yè)精神、企業(yè)文化才可以真正形成，員工都會將所從事的工作作為自己的一份事業(yè)。 業(yè)經營者。實施員工持股計劃更重要的是，讓經理層持有較大的股份，既有利于企業(yè)實現(xiàn)產權多元化，又有利于充分調動企業(yè)骨干的積極性。公司還可以實行期股制度，進一步獎勵經理的工作，這樣也就解決了對企業(yè)經營者激勵的問題。 知識型員工激勵 與薪酬 探討 參考文獻 [1]李小光 、 楊文士 .管理學原理 .中國財經出版社 ， 2020. [2]劉仲康 、 司巖 .企業(yè)經營戰(zhàn)略概論 .武漢大學出版社 ， 2020. [3]王先玉 .現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學 .經濟科學出版社 ， 2020. [4]孫丹 .組織行為學 .高等教育出版社 ， 2020. [5]弗朗西斯赫瑞比 .管理知識 員工 .機械工業(yè)出版社 ， 2020. [6]鄭超 、 黃枚立 .國有企業(yè)知識型員工激勵機制的現(xiàn)狀調查及改進策略 .華東經濟管理 ， [7]顧建平 .知識員工薪酬激勵模式 .管理科學文摘 ， . [8]齊平 、 張本禎 .知識型員工有效激勵機制研究 .經濟縱橫 ， . [9]戚明亮 .構建激勵性薪酬體系的思考 .山東勞動保障 ， . [10]李勝蘭 .試析知識型員工的心理契約管理 .企業(yè)經濟 ， . [11]施發(fā)升 .現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計藝術 .管理與財富 ， . [12]周三多 .管理學 .復旦 大學出版社 ， 1999. [13]傅永剛 .如何激勵員工 .大連理工大學出版社 ， 2020. [14]孫健敏 、 周文霞 .管理中的激勵 .企業(yè)管理出版社 ， 2020. [15]韓大勇 .知識型員工激勵策略 .中國 經濟 出版社 ， 2020. 知識型員工激勵 與薪酬 探討 致 謝 畢業(yè)論文是學習的總結積累，從選題到定稿 ，再 在論文準備及撰寫期間，得到了很多人的幫助和指導，在此表示衷心的感謝 !尤其是要感謝我的指導老師？？？教授 。 ？ 老師治學嚴謹，每次的論文指導 修改 都是細致入微，一絲不茍 。在 他 的啟發(fā)和指導下，我才確定了論文的研究方向。同時，在論文的 構思、撰寫和修改過程中， 羅教授 也提出了許多寶貴的意見和建議 。給予我無私的幫助和耐心的指導。 此外，我還要感謝的是我們班上的同學，大家一起努力奮 斗， 在這種良好的學習環(huán)境中讓我學到了很多。特別感謝的是我們班主任他對工作的認真負責，才使得我們的本科學業(yè)能順利地完成。 謝謝 你們的支持 ! 知識型員工激勵 與薪酬 探討 致 謝 時間飛逝， 大學 的學習生活很快就要過去，在這 四年 的學習生活中，收獲了很多，而這些成績的取得是和一直關心幫助我的人分不開的。 首先非常感謝學校開設這個課題，為本人日后從事計算機方面的工作提供了經驗，奠定了基礎。本次畢業(yè)設 計大概持續(xù)了半年，現(xiàn)在終于到結尾了。本次畢業(yè)設計是對我大學四年學習下來最好的檢驗。經過這次畢業(yè)設計，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析問題的能力、合作精神、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L等方方面面都有很大的進步。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。沒有他們的幫助，我將無法順利完成這次設計。 首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對我的悉心指導，在我的論文書寫及設計過程中給了我大量的幫助和指導，為我理清了設計思路和操作方法，并對我所做的課題提出了有效的改進方案。郭謙功老師淵博的知識、嚴謹?shù)淖黠L和誨人不倦的態(tài) 度給我留下了深刻的印象。從他身上，我學到了許多能受益終生的東西。再次對周巍老師表示衷心的感謝。 其次，我要感謝大學四年中所有的任課老師和輔導員在學習期間對我的嚴格要求，感謝他們對我學習上和生活上的幫助，使我了解了許多專業(yè)知識和為人的道理，能夠在今后的生活道路上有繼續(xù)奮斗的力量。 另外，我還要感謝大學四年和我一起走過的同學朋友對我的關心與支持，與他們一起學習、生活，讓我在大學期間生活的很充實，給我留下了很多難忘的回憶。 最后，我要感謝我的父母對我的關系和理解，如果沒有他們在我的學習生涯中的無私奉獻和默默支持， 我將無法順利完成今天的學業(yè)。 致 謝 四年的大學生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要劃上句號，心中是無盡的難舍與眷戀。從這里走出，對我的人生來說，將是踏上一個新的征程，要把所學的知識應用到實際工作中去。 回首四年，取得了些許成績，生活中有快樂也有艱辛。感謝老師四年來對我孜孜不倦的教誨，對我成長的關心和愛護。 學友情深，情同兄妹。四年的風風雨雨，我們一同走過，充滿著關愛，給我留下了值得珍藏的最美好的記憶。 在我的十幾年求學歷程里，離不開父母的鼓勵和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學習條 件，我才能順利完成完成學業(yè)，感激他們一直以來對我的撫養(yǎng)與培育。 最后，我要特別感謝 我的導師劉望蜀 老師、 和研究生助教吳子儀 老師。是他們在我畢業(yè)的最后關頭給了我們巨大的幫助與鼓勵， 給了我很多解決問題的思路， 在此表示衷心的感激。老師們認真負責的工作態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對于我以后的工作和學習都有一種巨大的幫助，感謝 他 耐心的輔導。在論文的撰寫過程中 老師們 給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點，使得論文能夠及時完成，這里 一并表示真誠的感 謝。