20xx人力資源管理師二級考試串講簡答題-資料下載頁
2025-08-15 11:32本頁面
【導讀】人力資源管理師二級考試串講簡答題。分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響因素，1、分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響因素，選擇最佳的組織結(jié)。構(gòu)模式，將企業(yè)劃分為不同的，相對的獨立的部門。進行組織機構(gòu)設(shè)置。不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。實際情況確定其人員規(guī)劃期限3、在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用。定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)的未來的人力資源供求進行預。工作小時的變化10、退休年齡的變化11、社會安全福利保障。尊重組織成員的意見,這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛,從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新姓;6、
【正文】 依法設(shè)立法人治理機關(guān) ,并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員 ,有健全 的管理制度 ,達到法定標準的注冊資本 ,足以抵御可預見的系統(tǒng)風險的風險保證金 . 設(shè)立程序 :勞動者派遣機構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當實行許可制度 .營業(yè)服務(wù)范圍在一地的 ,由當?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特 許 。從事異地勞動者派遣業(yè)務(wù)的 ,應(yīng)由派遣機構(gòu)所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許 .取得勞 動者派遣許可證后 ,經(jīng)工商行政部門等級注冊 ,方可營業(yè)服務(wù) . 合同體系 :在組合勞動關(guān)系中 ,存在兩種合同 ,其一為形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同 。其二為派遣 機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議 .勞動合同除應(yīng)當具備勞動合同的一般法定條款外 ,還需增加法定條款 ,如 : 接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等 。勞動者派遣協(xié)議應(yīng)包括形式用人單位與實際用人單位的職責劃 分、責任范圍、責任擔保形式、對被派遣的勞動者義務(wù)的分擔方式 ,并具有操作性 . (二 ) 派遣勞動者的管理 : 為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇傭關(guān)系 ,防范和制止對派遣雇員的歧視 ,在派遣勞動者的管理中應(yīng)注意以 下問題 : 派遣雇員與正式雇員享有平等 的法定勞動權(quán)利 . 在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當同等待遇 ,同崗同酬 . 用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施 ,包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對派遣雇員與正式雇員一律 平等 . 派遣雇員的派遣期限到期 ,應(yīng)提前告知 ,并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接 . 二、工資集體協(xié)商 (一 ) 含義 :是指企業(yè)工會 (雇員 )代表與企業(yè) (雇主 )代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收 入水平等事項進行平等協(xié)商 ,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為 .工資集體協(xié)商制度是調(diào)整 勞動關(guān)系運 行的重要機制 . (二 ) 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)議的期限 工資分配制度、工資標準和工資分配形式 。 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 。 獎金、津貼、補貼等分配辦法 。 工資支付辦法 。 變更、解除工資協(xié)議的程序 。 工資協(xié)議的終止 條件 ’ 工資協(xié)議的違約責任 。 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項 。 三、工資指導線的作用和制定工資指導線應(yīng)遵循的原則 (一 ) 作用 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù) ,有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制 . 引導企業(yè)自覺控制人工成本水平 . 完善國家的工資宏觀調(diào)控體系 ,體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的 ”政企分開 ”. (二 ) 原則 工資指導線的制定應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求 ,堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè) 經(jīng)濟效益的增長 ,平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則 . 國家不實行全國全國統(tǒng)一的工資指導線標準 ,允許各地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平 . 制定工資指導線實行協(xié)商原則 . 四、團體勞動爭議內(nèi)容的特定性 (不完整 ) 團體勞動爭議的內(nèi)容設(shè)計企業(yè)的一般勞 動條件等事項 ,內(nèi)容具有廣泛性和整體性 ,而其他勞動爭議只設(shè)計勞動 者個人 .這一特點使團體勞動爭議與集體勞動爭議區(qū)分開來 五、勞動爭議案例分析的方法 (一 ) 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 ,此分析方法的要點為 : 確定勞動爭議的標的 分析確定意思表示的意志內(nèi)容 ,包括以下要素 : (1) 行為人的意思表示必須包含一定的意圖 ,即追求一定法律效果的意圖 。 (2) 意思表示必須完整地表達追求該項意圖的必須內(nèi)容 。 (3) 行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示與外部 ,可以由他人客觀地加以識別 . 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī) 則的規(guī)定 . (二 ) 按照承擔法律責任要件進行分析 分析確定勞動爭議當事人所實施的行為 。 分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害 。 分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系 . 份額呢確定行為人的行為是否有主觀上的過錯 .
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