人力資源管理試題加答案-資料下載頁
2025-08-15 09:29本頁面
【導(dǎo)讀】策法規(guī)、勞動(dòng)力市場狀況等。一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三()。“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的()措施。的方法稱之為()。體健康的條件下，每個(gè)月不得超過()小時(shí)。于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的()要求。協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的()。其中最為著名的有兩種，即()。A、TAlEntHuntErB、HuntingCompAnyC、HEADHuntErD、MAnAgEmEntHuntEr
【正文】 ( )。 A、 個(gè)人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4下面的績效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是 ( )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 4按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法 ，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即 ( )、混合尺度法和書面法。 A、 日?？荚u(píng)法 B、 量表評(píng)定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊(duì)法 4績效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求 ( )。 A、 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè) 薪酬 ( )。 A、 幅度系列 B、 等級(jí)系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 ( 。 A、 定限排列法和成對(duì)排列法 B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法 4當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過 ( )個(gè)。 A、 45 個(gè) B、 56 個(gè) C、 67 個(gè) D、 78 個(gè) 4我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來， ( )。 A、崗位評(píng)價(jià)必須滿足績效考核的要求 B、崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合 C、崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開 4國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的 ( )。 A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則 50、勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素 構(gòu)成，即 ( )的組成部分： A、 勞動(dòng)爭議處理制 B、 勞動(dòng)仲裁管理制度 度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動(dòng)合同管理制度 5 人力資源管理試題 答案 BADDD DDDCA BBBBD DBCAC BABCB CDBAA BCDBB DBBDB BCBCB ABDCC
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1