人力資源管理試題加答案-資料下載頁
2025-08-15 09:29本頁面
【導讀】策法規(guī)、勞動力市場狀況等。一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。統(tǒng)一領導和分散管理相結合，第三()?！稗D移支付”部分，它是國家的()措施。的方法稱之為()。體健康的條件下，每個月不得超過()小時。于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的()要求。協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的()。其中最為著名的有兩種，即()。A、TAlEntHuntErB、HuntingCompAnyC、HEADHuntErD、MAnAgEmEntHuntEr
【正文】 ( )。 A、 個人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是 ( )。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計劃能力 D、 經驗閱歷 4按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法 ，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即 ( )、混合尺度法和書面法。 A、 日?？荚u法 B、 量表評定法 C、 關鍵事件法 D、 排隊法 4績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求 ( )。 A、 個人目標和企業(yè)目標完全一致 B、 個人目標與部門目標完全一致 C、 個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致 D、 個人目標與企業(yè)目標可以不一致 4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個 薪酬 ( )。 A、 幅度系列 B、 等級系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 ( 。 A、 定限排列法和成對排列法 B、 逐一排列法和關鍵崗位排列法 C、 相對排列法和絕對排列法 D、 級別排列法和業(yè)績排列法 4當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過 ( )個。 A、 45 個 B、 56 個 C、 67 個 D、 78 個 4我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來， ( )。 A、崗位評價必須滿足績效考核的要求 B、崗位評價必須和崗位等級相結合 C、崗位評價每兩年進行一次 D、崗位評價結果應該公開 4國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現了福利管理的 ( )。 A、合理性原則 B、計劃性原則 C、必要性原則 D、強制性原則 50、勞動法律關系由下面三個要素 構成，即 ( )的組成部分： A、 勞動爭議處理制 B、 勞動仲裁管理制度 度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動合同管理制度 5 人力資源管理試題 答案 BADDD DDDCA BBBBD DBCAC BABCB CDBAA BCDBB DBBDB BCBCB ABDCC
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