人力資源管理試題加答案-閱讀頁
2024-09-13 09:29本頁面
【正文】 種，即 ( )。 A、 TAlEnt HuntEr B、 Hunting CompAny C、 HEAD HuntEr D、 MAnAgEmEnt HuntEr 3筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次，即 ( )： A、 思維能力和應(yīng)用能力 B、 知識能力和動手能力 C、 知識能力和舉一反三能力 D、 一般知識能力和專業(yè)知識能力 3開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是 ( )。 A、 培訓(xùn)成績的衡量 B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、 明確的培訓(xùn)評估 D、 合適的培訓(xùn)條件 3重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為 ( )： A、 24 人 B、 46 人 C、 68 人 D、 812 人 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的 ( )。 A、 個人影響因素和組織影響因素 B、 主觀影響因素和客觀性影響因素 C、 心理影響因素和能力影響因素 D、 管理影響因素和體制影響因素 4下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是 ( )。 A、 日常考評法 B、 量表評定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊法 4績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求 ( )。 A、 幅度系列 B、 等級系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 4當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 ( 。 A、 45 個 B、 56 個 C、 67 個 D、 78 個 4我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來， ( )。 A、合理性原則 B、計劃性原則 C、必要性原則 D、強制性原則 50、勞動法律關(guān)系由下面三個要素 構(gòu)成，即 ( )的組成部分： A、 勞動爭議處理制 B、 勞動仲裁管理制度 度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動合同管理制度 5 人力資源管理試題 答案 BADDD DDDCA BBBBD DBCAC BABCB CDBAA BCDBB DBBDB BCBCB ABDCC
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