人力資源管理試題加答案-全文預覽
【正文】 A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用 B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用 C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率 D、多角度觀察和全面了解 3在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和 ( )： A、 敏捷性測試 B、 思維 反映能力測試 C、 心理承受能力測試 D、 心里運動機能測試 3企業(yè)培訓的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有 ( )： 4 A、 戰(zhàn)略的因素 B、 社會的因素 C、 企業(yè)競爭力的因素 D、 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素 3培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核、公平競爭的晉升規(guī)定和 ( )等四個方面。 A、 體 B、 制 C、 機 D、 治 2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有 ( )。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 2《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過 ( )小時。 A、 outlook B、 word C、 excel D、 FrontPage 2在 ExCEl 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是 ( )。 A、最低生活和最低工資 B、工資水平預測預警和最低生活 C、工資水平預測預警和最低工資 D、工資導向政策和保護政策 1發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的 ( )措施。 A、 社會意識 B、 社會薪酬平均水平 C、 勞動力素質(zhì) D、 失業(yè)率 1按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在 ( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 1 人力資源管理試題 以下的制度中，不屬于勞動法的是 ( )： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動報酬預警預報制度 C、 職業(yè)技能開發(fā)制度 D、 就業(yè)促進制度 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括 ( )、人身權益、法定權益和約定權益。 A、 勞動報酬 B、 勞動技巧 C、 勞動環(huán)境 D、 勞動
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