【導讀】誠實負責，自主創(chuàng)新；權(quán)者，直屬公司領(lǐng)導人；家法令規(guī)定而行；門會審呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。提出申請，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理審核后交人事部進行招聘。簡歷篩選，有意向的應聘簡歷匯總報公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽審。解除合同,并不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出異議，經(jīng)考核成績合格者，出，不計加班費。

　　

【正文】 失火時，全體員工都有義務和責任投入?yún)⒓泳然鸸ぷ鳌? 五、為照顧職工之健康，公司將視需要辦理定期健康檢查。 六、每位員工對同事之間如知悉有傳染病患者，均有義務主動呈報主管和公司，以保護公司員工的集體利益和身心健康安全。公司經(jīng)查實，對患有傳染病之員工故意隱瞞不報行為，將予以按勞動法規(guī)和政府指令進行處理。 第十章 福 利 第三十五條、福利 一、公司為調(diào)劑員工身心將適時舉辦各項活動； 二、 公司對所屬員工提供各項培訓活動； 三、公司統(tǒng)一制作員工工作服 ,從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿兩年以上的 ,由公司承擔服裝費用，滿一年不滿二年的 ,按五折價購買 。未滿一年的 ,按原價購買。 第十一章 勞動合同關(guān)系終止 第三十六條、在以下情況下，勞動合同關(guān)系終止 一、雙方協(xié)商解除勞動合同； 二、員工自請辭職； 三、員工單方面解除勞動合同； 四、公司單方面解除勞動合同； 五、因法律因素而停職； 六、因法律裁決而解雇； 七、因年邁而終止勞動合同關(guān)系。 第三十七條、自請辭職 一、 員工自請辭職應按公司離職相對應的規(guī)定日 正式提出申請（試用期員工除外），公司不發(fā)給離職金或任何補償金； 二、 員工于一個月內(nèi)累計曠工達二天或年累計達五天者，視為嚴重違紀，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 15 第三十八條、員工單方面解除勞動合同 一、在下列情況下，員工有權(quán)單方面解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的； 公司未按照法律法規(guī)規(guī)定、勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 二、員工單方面解除勞動合同的，應向公 司發(fā)出書面的申請，周期按第七章第二十六條第二款之規(guī)定。 第三十九條、公司單方面解除勞動合同 一、員工于試用期間，被證明不符合錄用條件； 二、 員工因病或非因工負傷超過停工醫(yī)療期，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，公司可以解除合同； 四、 員工不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整其崗位工作仍不能勝任工作的； 五、出現(xiàn)以下情況的，公司有權(quán)根據(jù)勞動法需經(jīng)濟裁員時之規(guī)定解除勞動合同： 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 虧損或業(yè)務緊縮時； 六、 員工觸犯刑事，經(jīng)法院裁決定案后，公司即予解除勞動合同； 七、 員工有下列情況者，公司有權(quán)按勞動法相關(guān)規(guī)定，以嚴重違紀或者嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失之規(guī)定解除勞動合同： 偽造主要經(jīng)歷或住址、姓名、出生年月等騙取錄用； 犯有偷竊、侵占或其它違法犯罪行為； 對上級主管及其家屬或同事行使虐待、毆打、威脅、重大侮辱行為者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行違法行為者； 員工在公司或工作場所進行打牌、賭博者； 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗情事或其它不良 行為者； 攜帶槍彈利器進入工作場所意圖不良者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者； 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查實者； 在工作時間私自拆裝公司機械、電器足以導致后果發(fā)生者； 1 嗜好酗酒或染有其它不良惡習導致后果發(fā)生者，以及吸食接觸毒品者； 1 因利用職務索取不正當?shù)腻X財物品，或者有接受宴請等不正當行為者； 1 故意造成重大過失或企圖造成災害，或違反上級及安全衛(wèi)生規(guī)定，造成重大事故者； 1 公然泄露業(yè)務機密者； 1 效仿上級主管人員簽字，或偽裝、 變造、盜用公司印信者； 1 張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂者； 1 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者； 1 在禁煙區(qū)域處吸煙或造火者； 1 品行乖張不羈，足以危害公司或員工利益者； 挑撥離間導致員工離心分裂者； 2 公然撕毀公司的公告、通告、通知者； 2 在工作場所斗毆者； 16 2 無正當理由拒絕主管的工作分配，調(diào)動者； 2 參加非法組織者； 2 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受到損失者； 2 因有故意或重大工作過 失，在業(yè)務上給公司造成損失者； 2 進行暴力、威脅及其它不法行為，嚴重損傷職工和公司聲譽者； 2 未經(jīng)公司許可，接受他人雇傭或為他人銷售產(chǎn)品，或自營與公司同類業(yè)務者； 2 一個月內(nèi)累計曠工兩天或一年累計曠工達五天者； 多次觸犯第三十二條第四款所列的違紀行為；或累計兩次記大過行政處分或被勞動教養(yǎng)者； 3 請病、事假或停薪留職期間，未經(jīng)允許前往他處工作者； 3 其它有類似上述各項行為者； *對第三十九條二、三、四、五款公司單方面解除勞動合同，公司應需提前三十日以書面形式通知員工外，其余則當日辦理 離職手續(xù)且不支付經(jīng)濟補償金。 第四十條、因法律關(guān)系而停職 本條規(guī)是指勞資雙方不須經(jīng)任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行終止雙方的勞動關(guān)系。因法律慣例而終止勞動關(guān)系，是基于下列情形： 一、合同期滿。 二、 員工本人死亡或被法院宣告死亡或宣告失蹤。 三、 因法律而終止雇傭關(guān)系者，不須作任何解釋聲明。 第十二章 移 交 第四十一條、本公司員工凡經(jīng)奉準離職時，均應在十日內(nèi)辦妥所有移交手續(xù)。本公司移交分為主管人員移交和非主管人員移交。 第四十二條、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 一、 單位人員名單； 二、 應辦、未辦及正在 辦理工作事項； 三、 經(jīng)營之財物、印信及事務。 第四十三條、非主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 一、 工作使用之物品； 二、 應辦、未辦及正在辦理工作事項； 三、 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則； 四、 所經(jīng)辦業(yè)務項目之各項數(shù)據(jù)（包括公文、圖書、技術(shù)數(shù)據(jù)等）。 第四十四條、各級人員移交時由交接雙方會同監(jiān)交人員依移交清冊逐項點交清楚。各級人員之移交應親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可以指定專人代為辦理移交，但所有一切責任仍由原移交人負責。 第四十五條、交接雙方如發(fā)生爭執(zhí)，應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接受人擬具體處理意見呈報上級主管核定之 。 17 第四十六條、各級人員之移交清冊應備妥一式三份，由交、接雙方及監(jiān)交各執(zhí)一份存查。各級人員逾期不移交或移交不清者，致使公司蒙受損失時，依公司獎懲辦法處理并進行賠償。 第十三章 附 則 第四十七條、本公司全體員工務必了解本規(guī)則一切內(nèi)容，任何員工不得以未知悉為由而回避責任。 第四十八條、本管理規(guī)則如有與勞動法抵觸之處，則以勞動法為準。 第四十九條、本管理規(guī)則的解釋權(quán)屬公司所有。 第五十條、 本管理規(guī)則不盡之處，可隨時修訂之。 茲收到蘇州東海濾機設(shè)備有限公司《員工管理規(guī)則》一本。本人接受了公司對該《員工管理規(guī) 則》的相關(guān)培訓，理解該《員工管理規(guī)則》的詳細內(nèi)容，并謹此聲明本人愿意遵守《員工管理規(guī)則》。 日期 員工簽名 日期 員工簽名