【正文】 ，經(jīng)部門主管同意，憑《請(qǐng)假單》警衛(wèi)才能方行并打下班卡。 八、喪假： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女喪亡的員工，可申請(qǐng) 3 天 假期，本薪照發(fā)。 七、產(chǎn)假： 公司女性員工可享受 90 天的產(chǎn)假，男員工可享受 3 天的護(hù)理假，本薪照發(fā)。員工在試用期內(nèi)不享受婚假。 六、婚假： 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 請(qǐng)假 37 天，由部門主管簽字后經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 四、事假： 員工如有私事，必需親自處理的，可以請(qǐng)事假（需提供證明），請(qǐng)假必須在得到有關(guān)主管的批準(zhǔn)后，方可休假。如遇情況緊急，應(yīng)于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有 權(quán)將其開除。 二、病假： 員工患病或非因工負(fù)傷需長期療養(yǎng)者，本公司根據(jù)該員工的工作年限和勞動(dòng)法的規(guī)定核給病假； 病假期間，公司根據(jù)該員工的工作年限發(fā)給病假工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)病假時(shí)間和勞動(dòng)法規(guī)定確定。 二、 門衛(wèi)于每日上午九時(shí)前將前一日“人員外出單”匯總整理后交人事單位備案。 第十九條、出差 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”呈部門主管核準(zhǔn)后送人事單位備案，于上班時(shí)間中開始出差者，須打卡后出差，于上班時(shí)間中返差者，須打卡后上班。 四、 未加班而打加班卡 或虛報(bào)加班時(shí)間者，記大過一次。 二、 加班一律從 18： 15 起開始計(jì)算，加班未滿半小時(shí)（至少要半小時(shí)）或中途外出，不計(jì)加班費(fèi)。 員 工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。 員工因遲到或早退而故意不履行打卡者，一經(jīng)查實(shí)不得補(bǔ)辦簽卡手續(xù)，同時(shí)記大過一次。每月內(nèi)累計(jì)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次（含）以上 ,公司將按事假一 天計(jì)算。依此類推。 員工上、下班一律以考勤鐘為準(zhǔn)，上、下班違反出勤時(shí)間規(guī)定（早退或遲到的）在 5 分鐘以內(nèi)的，不扣款；遲到 5（含）分鐘以上的，扣款 5 元。（忘 打卡者當(dāng)日須立即填寫 “ 未打卡證明單 ” ，隔日以后說明一律作曠工處理）。 四、員 工上、下班必須打卡 (午休及其它休息時(shí)間外出及返廠均需打卡 )，因工作需要外出而無法趕回公司打卡的，由部門主管確認(rèn)即可，若需計(jì)算加班費(fèi)，必須趕回公司打卡，隔日須補(bǔ)寫加班申請(qǐng)單，如無打卡記錄，一律不予計(jì)算加班費(fèi)。兩次以上為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第十五條、打卡 一、 員工每日上下班時(shí) ,應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡考勤。 第四章 考 勤 第十三條、工作時(shí)間 一、行政（后勤）人員： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 30 二、生產(chǎn)（車間）人員： 上午 07： 30～ 11： 30 下午 12： 30～ 17： 30 第十四條、出勤時(shí)間 一、因工作需要 ,員工于工作時(shí)間外、節(jié)假日或法定假日內(nèi) ,公司可以要求員工照常出勤加班 ,事后補(bǔ)休或給付加班費(fèi) ,加班工資之計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定辦理。 第十一條、人事安排：本公司有權(quán)依規(guī)定安排職工的工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、考核及解雇等事項(xiàng)。 第十條、本公司新進(jìn)人員根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。 第九條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù) ,并繳驗(yàn)下列資料檔案： 一、 居民身份證正本 (復(fù)印后退還 )； 二、 最高學(xué)歷畢業(yè)證正本 (復(fù)印后退還 )； 三、 暫住證（非昆山市戶口者）； 4 四、 最近三個(gè)月免冠正面一寸照片 8 張 。 第三章 任 用 第七條、本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)筆試與口試方式后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、品德等各方面因素，進(jìn)行核派工作、職位。 第六條、招聘方式 一、 招聘所需崗位人員必須 通過人才市場和網(wǎng)上人才市場招聘，不允許在招聘市場中介所進(jìn)行招聘。 第五條、新進(jìn)人員報(bào)到 一、 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)間： 生產(chǎn)（車間）人員：上午 07： 30 行政（后勤）人員：上午 08： 00 二、 人員報(bào)到： 填寫《員工檔案表》 手續(xù)辦完，實(shí)施職前教育訓(xùn)練。 四、 人員面試 /復(fù)試合格后，到人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)。 二、 人事部接到《人員增補(bǔ)招聘審批表》后，擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)主管 審核后，確定招聘方式，實(shí)施招聘。 第三條、本公司按編制之需要任用員工，由用人部門提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)單，送人事部門會(huì)審呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 1 員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè) 蘇州東海濾機(jī)設(shè)備有限公司 ―行政部制訂－ 二○○七年一月 內(nèi)部資料 請(qǐng)勿外傳 2 經(jīng)營理念： 細(xì)節(jié)，質(zhì)量，成本，創(chuàng)新，誠信 企業(yè)文化： 誠實(shí)負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新； 第一章 總 則 第一條、語詞定義 一、 經(jīng)營管理者、公司主管：負(fù)有公司賦予領(lǐng)導(dǎo)之職位，或?qū)?nèi)對(duì)外均擁有代表權(quán)者，直屬公司領(lǐng)導(dǎo)人； 二、 員工：每位與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 三、 職務(wù)、工作：員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定或根據(jù)公司其它要求，領(lǐng)有工資而為公司效勞者 ； 四、 工資：員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依據(jù)雙方簽訂合同書及國家法令規(guī)定而行； 五、 懲罰：對(duì)觸犯本規(guī)則或公司的其它規(guī)章制度的員工實(shí)施的懲戒措施； 六、 獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作上有特殊優(yōu)異表現(xiàn)的員工實(shí)施的激勵(lì)措施； 七、 警告、小過：因?qū)`反本規(guī)則而情節(jié)輕微的員工實(shí)施行政懲戒措施； 八、 大過：對(duì)違反本規(guī)則而情節(jié)嚴(yán)重的員工實(shí)施行政懲戒措施； 九、 開除：公司對(duì)違反法律或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工單方解除勞動(dòng)合同； 十、 識(shí)別卡：證明公司員工之身份的憑證。 第二條、一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分 配員工工作； 二、員工對(duì)于主管指派的工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯管理規(guī)則，主管有權(quán)對(duì)其采取懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本管理規(guī)則。 第二章 招 聘 第四條、作業(yè)流程 一、人員需求申請(qǐng)：用人單位填寫《人員增補(bǔ)招聘審批表》，生產(chǎn)部長 /部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理審核后交人事部進(jìn)行招聘。 3 三、 人事部將招聘收集到的應(yīng)征資料整理，分類歸納交公司各專業(yè)工作人員進(jìn)行簡歷篩選，有意向的應(yīng)聘簡歷匯總報(bào)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽審。 五、 新進(jìn)人員報(bào)到，公司須實(shí)施職前訓(xùn)練《員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度》。就宿人員人事部安排宿舍。 二、 招聘所需崗位人員不允許通過公司內(nèi)部員工介紹方式進(jìn)行招聘。 第八條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 未滿 18 周歲的男女青年； 二、 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 三、 曾被原所屬單位開除或未經(jīng)原單位批準(zhǔn)而擅自離職的； 四、 出具偽造之證件、證書的，有弄虛作假的； 五、 被追究刑事 責(zé)任或行政責(zé)任的； 六、 有其它會(huì)影響本公司權(quán)益或工作執(zhí)行而不適合錄用情況的。 五、 勞動(dòng)手冊(cè)、醫(yī)療手冊(cè)、養(yǎng)老手冊(cè)； 六、 體檢表（公司指定體檢醫(yī)院）； 七、 原單位離職等證明； 八、