【正文】 第五十條、 本管理規(guī)則不盡之處，可隨時(shí)修訂之。 第四十四條、各級(jí)人員移交時(shí)由交接雙方會(huì)同監(jiān)交人員依移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)交清楚。 第四十條、因法律關(guān)系而停職 本條規(guī)是指勞資雙方不須經(jīng)任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 六、每位員工對(duì)同事之間如知悉有傳染病患者，均有義務(wù)主動(dòng)呈報(bào)主管和公司，以保護(hù)公司員工的集體利益和身心健康安全。 十九、宿舍浴室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi) 生，不可隨意丟雜物（香皂、牙膏空盒、洗衣粉空袋），為防止排水管堵塞，洗澡后應(yīng)及時(shí)將掉落之頭發(fā)及廢物清除干凈。 十二、晾曬衣物應(yīng)在指定場(chǎng)所，違者一次罰款 10 元，違者兩次罰款 50 元，第三次取消住宿資格。 六、 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)入他人宿舍，違者予以警告處分。 九、員工應(yīng)遵守《作業(yè)及品質(zhì)不良規(guī)范》及《工作規(guī)則》之規(guī)定，違者按所列條文 13 處分。 二、 員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 工作熱忱、合作愉快、并有效率成果者； 忠于職守，技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省原物料，有事實(shí)可資證明者； 對(duì)災(zāi)害預(yù)防采取有效防患措施、災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者； 三、 員工有下列事跡之一者，可給予記小功： 制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減 低成本，獲得優(yōu)良效果者； 提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著之效果優(yōu)良者； 竭盡全力，維護(hù)機(jī)械設(shè)備，在一年內(nèi)從未發(fā)生故障者； 搶救災(zāi)害或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡職，廉潔可風(fēng)者。 六、離廠： 辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，必須立即離開(kāi)公司，住在公司宿舍的員工須同時(shí)間離宿舍，其在外一切行為均于本公司無(wú)關(guān)，故意拖延或蓄意鬧事者，移交公關(guān)機(jī)關(guān)處理。辭職日期必須按下列提前提出申請(qǐng)（含試用期內(nèi)）。倘若日后覓獲遺失之舊證時(shí) ,務(wù)須一卡交人事部門(mén)。 六、 新進(jìn)任用員工之當(dāng)月工資，按其實(shí)際服務(wù)日數(shù)發(fā)放?！墩?qǐng)假單》放在警衛(wèi)室，由警衛(wèi)統(tǒng)一交人事部 或財(cái)務(wù)部。 到達(dá)法定年齡（男 22 同歲，女 20 同歲）可享受婚假 3 天，符合晚婚條 件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受婚假 10 天。 工傷需在三日內(nèi)填工傷報(bào)告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實(shí)，如遇節(jié)假日可順延。 第二十條、公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠的，應(yīng)事先填寫(xiě)“人員外出單”，呈部門(mén)以上主管核準(zhǔn)。當(dāng)日以曠工計(jì)。 第十七條、遲到、早退、曠工 一、 本公司員工上、下班如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理 : 遲到 /早退由門(mén)衛(wèi)詳細(xì)登記 ,遇特殊原因 ,向人事部解釋原因 ,人事部視具體情況酌情處理。 二、公司視工作需要可采晝夜輪班制 ,其工作班次由公司根據(jù)具體情況確定。 第八條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 未滿 18 周歲的男女青年； 二、 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 三、 曾被原所屬單位開(kāi)除或未經(jīng)原單位批準(zhǔn)而擅自離職的； 四、 出具偽造之證件、證書(shū)的，有弄虛作假的； 五、 被追究刑事 責(zé)任或行政責(zé)任的； 六、 有其它會(huì)影響本公司權(quán)益或工作執(zhí)行而不適合錄用情況的。 3 三、 人事部將招聘收集到的應(yīng)征資料整理，分類(lèi)歸納交公司各專(zhuān)業(yè)工作人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，有意向的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷匯總報(bào)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽審。 第三條、本公司按編制之需要任用員工，由用人部門(mén)提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)單，送人事部門(mén)會(huì)審呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條、招聘方式 一、 招聘所需崗位人員必須 通過(guò)人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)招聘，不允許在招聘市場(chǎng)中介所進(jìn)行招聘。 第十一條、人事安排：本公司有權(quán)依規(guī)定安排職工的工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、考核及解雇等事項(xiàng)。 四、員 工上、下班必須打卡 (午休及其它休息時(shí)間外出及返廠均需打卡 )，因工作需要外出而無(wú)法趕回公司打卡的，由部門(mén)主管確認(rèn)即可，若需計(jì)算加班費(fèi)，必須趕回公司打卡，隔日須補(bǔ)寫(xiě)加班申請(qǐng)單，如無(wú)打卡記錄，一律不予計(jì)算加班費(fèi)。每月內(nèi)累計(jì)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次（含）以上 ,公司將按事假一 天計(jì)算。 四、 未加班而打加班卡 或虛報(bào)加班時(shí)間者，記大過(guò)一次。 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有 權(quán)將其開(kāi)除。 請(qǐng)假 37 天，由部門(mén)主管簽字后經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、喪假： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女喪亡的員工，可申請(qǐng) 3 天 假期，本薪照發(fā)。 三、 員工對(duì)自己工資若有疑問(wèn)，需于 5 日內(nèi)向人事部門(mén)反映（節(jié)假日順延），逾時(shí)不受理。員工有責(zé)任對(duì)自己的薪資保密，同時(shí)也不探詢(xún)別人的薪資。 *違反上述規(guī)定者，公司將按情節(jié)輕重，依第七章懲罰事項(xiàng)予以處分。 考核成績(jī)不合格者，可考慮給予辭退。 第三十條、員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)則者，應(yīng)予懲罰 第三十一條、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 一、員工獎(jiǎng)勵(lì)資格 如下： 服務(wù)時(shí)間悠久，誠(chéng)實(shí)可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者； 服務(wù)熱忱、合作愉快、有效率成果、有高度活力或足以為員工模范者 。 六、 如有違反下列情事之一者，予記大過(guò)： 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 違反工作規(guī)定，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者； 工作懈怠，失機(jī)誤事，致使公司損失有據(jù)可查者； 忽視職責(zé)，違反正確工作規(guī)定，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者； 任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者； 利用公司設(shè)備、材料制作私人物件或委托他人制造者； 捏造不實(shí)記錄、報(bào)表、文件蒙蔽上級(jí)者； 發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者； 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)推行，為公 司帶來(lái)?yè)p失者； 托人或代他人打卡，或偽造考勤記錄者； 1 行為粗暴、不檢點(diǎn)，或破壞紀(jì)律、屢教不改者； 1 疏于管理或錯(cuò)誤指導(dǎo)，使公司蒙受損失者； 1 請(qǐng)假或公差離開(kāi)公司，未按規(guī)定辦理事務(wù)交接，使公司遭受損失者； 1 遺失重要文件、機(jī)件、工具者； 1 故意怠工者； 1 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己范圍操作的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者； 1 造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者； 1 其它有類(lèi)似上述各項(xiàng)情況的行為者。 三、宿舍內(nèi)必須注意防范各類(lèi)火種，否則所引起火災(zāi)、所有經(jīng)濟(jì)損失均由肇事責(zé)任人賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 九、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，違者罰款 100 元并取消住宿資格，并按相應(yīng)規(guī)定處理。 十六、住宿員工應(yīng)珍惜資源，節(jié)約能源，不開(kāi)長(zhǎng)明燈，水龍頭隨時(shí)關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，罰款 50 元。 三、禁止在滅火器周?chē)?積物品、或肆意玩弄滅火器，以免緊急所需取用時(shí)受阻，不得在禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在禁火種區(qū)域不經(jīng)許可動(dòng)火作業(yè)。 第三十七條、自請(qǐng)辭職 一、 員工自請(qǐng)辭職應(yīng)按公司離職相對(duì)應(yīng)的規(guī)定日 正式提出申請(qǐng)（試用期員工除外），公司不發(fā)給離職金或任何補(bǔ)償金； 二、 員工于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二天或年累計(jì)達(dá)五天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本公司移交分為主管人員移交和非主管人員移交。 第十