【正文】 者； 1 公然泄露業(yè)務(wù)機密者； 1 效仿上級主管人員簽字，或偽裝、 變造、盜用公司印信者； 1 張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂者； 1 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者； 1 在禁煙區(qū)域處吸煙或造火者； 1 品行乖張不羈，足以危害公司或員工利益者； 挑撥離間導致員工離心分裂者； 2 公然撕毀公司的公告、通告、通知者； 2 在工作場所斗毆者； 16 2 無正當理由拒絕主管的工作分配，調(diào)動者； 2 參加非法組織者； 2 利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受到損失者； 2 因有故意或重大工作過 失，在業(yè)務(wù)上給公司造成損失者； 2 進行暴力、威脅及其它不法行為，嚴重損傷職工和公司聲譽者； 2 未經(jīng)公司許可，接受他人雇傭或為他人銷售產(chǎn)品，或自營與公司同類業(yè)務(wù)者； 2 一個月內(nèi)累計曠工兩天或一年累計曠工達五天者； 多次觸犯第三十二條第四款所列的違紀行為；或累計兩次記大過行政處分或被勞動教養(yǎng)者； 3 請病、事假或停薪留職期間，未經(jīng)允許前往他處工作者； 3 其它有類似上述各項行為者； *對第三十九條二、三、四、五款公司單方面解除勞動合同，公司應(yīng)需提前三十日以書面形式通知員工外，其余則當日辦理 離職手續(xù)且不支付經(jīng)濟補償金。 十八、若遇非常事故，應(yīng)從容處理，不得爭先恐后，并盡力迅速通知之公司總務(wù)部門或撥打社會求助電話，請求援助。 五、 宿舍內(nèi)一律禁止留宿非住宿人員，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按未經(jīng)許可私自帶人入廠處理。 發(fā)明、創(chuàng)造或?qū)ぷ鞲纳品矫嫣?供具體價值之建議者； 有其它具體特殊表現(xiàn)，而給予公司受益或減少公司損失者。 9 二、辭職： 員工辭職應(yīng)事先以書面形式提出申請，并填寫“離職申請表”呈權(quán)責主管核準后，送人事單位備案。 五、 員 工因故離職的，應(yīng)當及時與公司辦理離職交接事宜，離職交接事宜得到妥善處理后，公司與其結(jié)清工資，于發(fā)薪日發(fā)放。 六、婚假： 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個月內(nèi)，可申請婚假。 第十九條、出差 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”呈部門主管核準后送人事單位備案，于上班時間中開始出差者，須打卡后出差，于上班時間中返差者，須打卡后上班。（忘 打卡者當日須立即填寫 “ 未打卡證明單 ” ，隔日以后說明一律作曠工處理）。 第三章 任 用 第七條、本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)筆試與口試方式后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能、品德等各方面因素，進行核派工作、職位。 第二章 招 聘 第四條、作業(yè)流程 一、人員需求申請：用人單位填寫《人員增補招聘審批表》，生產(chǎn)部長 /部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理審核后交人事部進行招聘。 第十三條、工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工應(yīng)服從公司主管的指派調(diào)遣其服務(wù)地點與部門； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點與部門時，公司有權(quán)終止合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。 二、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計；曠工一日扣三日全薪，連續(xù)曠工達三日（含）以上或年累計達五天者，屬于嚴重違紀，公司予以除名。 三、工傷假（工傷醫(yī)療期）： 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤的，核給工傷假，工傷假期間，發(fā)基本工資，假期期滿，除因工傷導致無法復職的，應(yīng)主動復職，否則以曠工處理； 請工傷假，應(yīng)由本公司指定醫(yī)院出具之所需日數(shù)診斷證明書連同工傷報告書辦理請假。員工在試用期內(nèi)不享受喪假。如果員工對薪資有任何疑問，應(yīng)該向直屬主管或人事部門咨詢。 四、核準： 車間員工：生產(chǎn)部長核準； 行政人員：部門主管 /總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準）； 主管級以上人員：總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準）。 七、 員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 疏忽工作引發(fā)事故或因其 行為導致公司遭受損失者； 在公司、廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者； 對抗或輕蔑主管或類似之行為者； 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則標準或有關(guān)防災措施者； 未經(jīng)許可在公司、廠區(qū)內(nèi)召集互助會或募捐活動者； 未具正當理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者； 因粗心大意使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失、使公司蒙受重大損失者； 復印私人物品或打游戲等； 其它類似上述各項的行為時。 十、 宿舍內(nèi)不得喧嚷、吵架、飲酒，違者一次罰款 50 元，違者兩次罰款 100 元，第三次取消住宿資格。 四、公司各所屬區(qū)域失火時，全體員工都有義務(wù)和責任投入?yún)⒓泳然鸸ぷ鳌? 第四十二條、主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： 一、 單位人員名單； 二、 應(yīng)辦、未辦及正在 辦理工作事項； 三、 經(jīng)營之財物、印信及事務(wù)。本人接受了公司對該《員工管理規(guī) 則》的相關(guān)培訓，理解該《員工管理規(guī)則》的詳細內(nèi)容，并謹此聲明本人愿意遵守《員工管理規(guī)則》。 二、 員工本人死亡或被法院宣告死亡或宣告失蹤。 14 第九章 勞動保護 第三十四條、勞動保護 一、公司員工應(yīng)重視安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，并提升本崗位操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓。 七、 員工應(yīng)妥善保管好自己的財物，出門時應(yīng)鎖閉門窗，若有物品遺失公司概不負責。 第三十二條、懲罰事項 一、 經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并承認錯誤、悔改不再重犯者，公司視情況給予從輕發(fā)落或予以沖減處分； 二、 員工之行為導致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情況追賠全部或部分損失；賠款部分將從員工薪資中逐月扣除，每次扣款比例控制不超過員工工資總額的 20%； 三、 懲罰公布與否由公司酌情決定； 四、 除另有規(guī)定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告： 在工作時間閑談、嬉戲、吃東西、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志、在非工作網(wǎng)站游戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在工作期間內(nèi)擅離工作崗位者； 因過失職發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 浪費公物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠 廠 區(qū)拒絕警衛(wèi)人員查驗者； 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 1 初次穿著拖鞋入廠上班者； 1 在飯廳就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧者 。 三、辭退： 員工因不符合工作要求或嚴懲違規(guī)，則公司予以辭退辦理（簽訂勞動合同者依法辦理）。 八、 員工工資若有修改時，自實施之日期起生效。 員工在婚假期內(nèi)，本薪照發(fā)。 第二十一條、假期 一、法定假： 6 元月一日（元旦一天）； 五月一日、五月二日、五月三日（國際勞動 節(jié)三天）； 十月一日、十月二日、十月三日（國慶節(jié)三天）； 農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)三天）； *以上節(jié)日按國家或按市政府頒布之命令實施彈性休假。遲到 10（含）分鐘以上的，扣款 10 元。 五、 勞動手冊、醫(yī)療手冊、養(yǎng)老手冊； 六、 體檢表（公司指定體檢醫(yī)院）； 七、 原單位離職等證明； 八、 婚育證明。 1 員員 工工 手手 冊冊