【正文】 1 員員 工工 手手 冊冊 蘇州東海濾機設備有限公司 ―行政部制訂－ 二○○七年一月 內部資料 請勿外傳 2 經(jīng)營理念： 細節(jié)，質量，成本，創(chuàng)新，誠信 企業(yè)文化： 誠實負責，自主創(chuàng)新； 第一章 總 則 第一條、語詞定義 一、 經(jīng)營管理者、公司主管：負有公司賦予領導之職位，或對內對外均擁有代表權者，直屬公司領導人； 二、 員工：每位與公司發(fā)生勞動關系，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者； 三、 職務、工作：員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定或根據(jù)公司其它要求，領有工資而為公司效勞者 ； 四、 工資：員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依據(jù)雙方簽訂合同書及國家法令規(guī)定而行； 五、 懲罰：對觸犯本規(guī)則或公司的其它規(guī)章制度的員工實施的懲戒措施； 六、 獎勵：對在工作上有特殊優(yōu)異表現(xiàn)的員工實施的激勵措施； 七、 警告、小過：因對違反本規(guī)則而情節(jié)輕微的員工實施行政懲戒措施； 八、 大過：對違反本規(guī)則而情節(jié)嚴重的員工實施行政懲戒措施； 九、 開除：公司對違反法律或嚴重違反勞動紀律的員工單方解除勞動合同； 十、 識別卡：證明公司員工之身份的憑證。 第二條、一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分 配員工工作； 二、員工對于主管指派的工作，均有義務履行之； 三、凡員工觸犯管理規(guī)則，主管有權對其采取懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本管理規(guī)則。 第三條、本公司按編制之需要任用員工，由用人部門提出增補人員申請單，送人事部門會審呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。 第二章 招 聘 第四條、作業(yè)流程 一、人員需求申請：用人單位填寫《人員增補招聘審批表》，生產(chǎn)部長 /部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權副總經(jīng)理審核后交人事部進行招聘。 二、 人事部接到《人員增補招聘審批表》后，擬定招聘計劃，經(jīng)主管 審核后，確定招聘方式，實施招聘。 3 三、 人事部將招聘收集到的應征資料整理，分類歸納交公司各專業(yè)工作人員進行簡歷篩選，有意向的應聘簡歷匯總報公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權副總經(jīng)理簽審。 四、 人員面試 /復試合格后，到人事部辦理進廠手續(xù)。 五、 新進人員報到，公司須實施職前訓練《員工手冊、公司規(guī)章制度》。 第五條、新進人員報到 一、 新進人員報到時間： 生產(chǎn)（車間）人員：上午 07： 30 行政（后勤）人員：上午 08： 00 二、 人員報到： 填寫《員工檔案表》 手續(xù)辦完，實施職前教育訓練。就宿人員人事部安排宿舍。 第六條、招聘方式 一、 招聘所需崗位人員必須 通過人才市場和網(wǎng)上人才市場招聘，不允許在招聘市場中介所進行招聘。 二、 招聘所需崗位人員不允許通過公司內部員工介紹方式進行招聘。 第三章 任 用 第七條、本公司應聘人員須經(jīng)筆試與口試方式后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能、品德等各方面因素，進行核派工作、職位。 第八條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 未滿 18 周歲的男女青年； 二、 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 三、 曾被原所屬單位開除或未經(jīng)原單位批準而擅自離職的； 四、 出具偽造之證件、證書的，有弄虛作假的； 五、 被追究刑事 責任或行政責任的； 六、 有其它會影響本公司權益或工作執(zhí)行而不適合錄用情況的。 第九條、應聘人員經(jīng)核準錄用 ,應于接到通知后 ,按指定日期及地點親自辦理報到手續(xù) ,并繳驗下列資料檔案： 一、 居民身份證正本 (復印后退還 )； 二、 最高學歷畢業(yè)證正本 (復印后退還 )； 三、 暫住證（非昆山市戶口者）； 4 四、 最近三個月免冠正面一寸照片 8 張 。 五、 勞動手冊、醫(yī)療手冊、養(yǎng)老手冊； 六、 體檢表（公司指定體檢醫(yī)院）； 七、 原單位離職等證明； 八、 婚育證明。 第十條、本公司新進人員根據(jù)勞動合同期限確定。試用期間，公司派專人輔導或培訓 ,并 作 “ 試用期滿人員評審意見表 ” 送用人單位 ,經(jīng)考核成績不合格者 ,即予以解除合同 ,并不發(fā)任何補償費 ,試用人員不得提出異議，經(jīng)考核成績合格者，于試用期滿的次日轉正為正式員工，或按勞動合同規(guī)定辦理。 第十一條、人事安排：本公司有權依規(guī)定安排職工的工作部門、委任、調遷、獎勵、懲罰、考核及解雇等事項。 第十三條、工作調動 一、因公司業(yè)務之需要，員工應服從公司主管的指派調遣其服務地點與部門； 二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點與部門時，公司有權終止合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。 第四章 考 勤 第十三條、工作時間 一、行政（后勤）人員： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 30 二、生產(chǎn)（車間）人員： 上午 07： 30～ 11： 30 下午 12： 30～ 17： 30 第十四條、出勤時間 一、因工作需要 ,員工于工作時間外、節(jié)假日或法定假日內 ,公司可以要求員工照常出勤加班 ,事后補休或給付加班費 ,加班工資之計算按勞動法規(guī)定辦理。 二、公司視工作需要可采晝夜輪班制 ,其工作班次由公司根據(jù)具體情況確定。 第十五條、打卡 一、 員工每日上下班時 ,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡考勤。 二、托人打 卡、考勤及代人打卡、考勤的 ,經(jīng)查明屬實 ,均記 大過處分 。兩次以上為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同。 三、 因打卡機失靈 ,或不可抗拒原因 ,確實無法打卡者 ,可由當班主管證明 ,當班警衛(wèi)確認 ,交人事單位辦理外 , 除本公司另有規(guī)定外，其它原因之簽證證明均屬無 5 效 ,并以曠工處理。 四、員 工上、下班必須打卡 (午休及其它休息時間外出及返廠均需打卡 )，因工作需要外出而無法趕回公司打卡的，由部門主管確認即可，若需計算加班費，必須趕回公司打卡，隔日須補寫加班申請單，如無打卡記錄，一律不予計算加班費。 第十六條、忘打卡 一個月內因忘打卡超過兩次以上的，一律作曠工處理。（忘 打卡者當日須立即填寫 “ 未打卡證明單 ” ，隔日以后說明一律作曠工處理）。 第十七條、遲到、早退、曠工 一、 本公司員工上、下班如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理 : 遲到 /早退由門衛(wèi)詳細登記 ,遇特殊原因 ,向人事部解釋原因 ,人事部視具體情況酌情處理。 員工上、下班一律以考勤鐘為準，上、下班違反出勤時間規(guī)定（早退或遲到的）在 5 分鐘以內的，不扣款；遲到 5（含）分鐘以上的，扣款 5 元。遲到 10（含）分鐘以上的，扣款 10 元。依此類推。遲到超過半小時，按事假半天計算。每月內累計遲到或早退累計達三次（含）以上 ,公司將按事假一 天計算。 二、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計；曠工一日扣三日全薪，連續(xù)曠工達三日（含）以上或年累計達五天者，屬于嚴重違紀，公司予以除名。 員工因遲到或早退而故意不履行打卡者，一經(jīng)查實不得補辦簽卡手續(xù)，同時記大過一次。當日以曠工計。 員 工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。 第十八條、加班 一、 加班視同正式上班，要遵守上班規(guī)定。 二、 加班一律從 18： 15 起開始計算，加班未滿半小時（至少要半小時）或中途外