【正文】 三章 附 則 第四十七條、本公司全體員工務(wù)必了解本規(guī)則一切內(nèi)容，任何員工不得以未知悉為由而回避責(zé)任。 日期 員工簽名 日期 員工簽名 。 17 第四十六條、各級(jí)人員之移交清冊(cè)應(yīng)備妥一式三份，由交、接雙方及監(jiān)交各執(zhí)一份存查。 三、 因法律而終止雇傭關(guān)系者，不須作任何解釋聲明。未滿一年的 ,按原價(jià)購(gòu)買。員工因違規(guī)操作造成安全事故，公司給予相應(yīng)的處罰。 十四、住宿員工外出須于晚上 10 點(diǎn) 30 分前回宿舍，周五、周六、周日延至 11 點(diǎn)，如有特殊事情延誤返 回時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向舍長(zhǎng)述明原因，登記后進(jìn)入宿舍。 八、住宿人員于上班時(shí)間內(nèi)（除上夜班及請(qǐng)假可以進(jìn)入宿舍休養(yǎng)外），其它一律禁止進(jìn)入宿舍。舍監(jiān)將不定期抽查住宿情況，對(duì)違規(guī)嚴(yán)重者罰款并通報(bào)批評(píng)，對(duì)工作盡心負(fù)責(zé)值日生，將予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。 1 公出辦事不填寫外 出單者； 1 品行不正、無禮，辱罵或惡意詆毀他人者； 1 進(jìn)入廠區(qū)上班，不著工作服，不配掛識(shí)別卡者； 1 已指定需上課人員無故不請(qǐng)假且不參加者； 1 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者； 1 遇非常事故，故意規(guī)避者； 1 不依照公司制度或程序辦事，規(guī)勸不聽者； 其它類似上述各項(xiàng)的行為時(shí)。 第二十八條、獎(jiǎng)罰關(guān)系 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、 記大過累計(jì)兩次即屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)將違紀(jì)員工開除； 六、 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考績(jī)及升遷之考評(píng)。 自動(dòng)辭 退：無故未到職上班，連續(xù)累計(jì)曠工三天（含）以上或年累計(jì)達(dá)五天者，予以自動(dòng)辭退論，自動(dòng)辭退以無薪辭退論，不予結(jié)算任何薪資（按曠工處理）。 二、派外訓(xùn)練： 為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練程度，以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練，對(duì)員工提供外出職訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)前 必須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)合約（簽約辦法另行制定），結(jié)訓(xùn)后須呈送報(bào)告書經(jīng)上級(jí)簽核。 九、 員工因故停職或被開除，其工資發(fā)放至停職或公告之當(dāng)日為止。 第五章 工資給付規(guī)定 第二十二條、工資給付規(guī)定 一、 月考勤期為當(dāng)月 1 日至 31 日。 七、產(chǎn)假： 公司女性員工可享受 90 天的產(chǎn)假，男員工可享受 3 天的護(hù)理假，本薪照發(fā)。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 二、病假： 員工患病或非因工負(fù)傷需長(zhǎng)期療養(yǎng)者，本公司根據(jù)該員工的工作年限和勞動(dòng)法的規(guī)定核給病假； 病假期間，公司根據(jù)該員工的工作年限發(fā)給病假工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)病假時(shí)間和勞動(dòng)法規(guī)定確定。 二、 加班一律從 18： 15 起開始計(jì)算，加班未滿半小時(shí)（至少要半小時(shí)）或中途外出，不計(jì)加班費(fèi)。依此類推。兩次以上為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第十條、本公司新進(jìn)人員根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。 第五條、新進(jìn)人員報(bào)到 一、 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)間： 生產(chǎn)（車間）人員：上午 07： 30 行政（后勤）人員：上午 08： 00 二、 人員報(bào)到： 填寫《員工檔案表》 手續(xù)辦完，實(shí)施職前教育訓(xùn)練。 1 員員 工工 手手 冊(cè)冊(cè) 蘇州東海濾機(jī)設(shè)備有限公司 ―行政部制訂－ 二○○七年一月 內(nèi)部資料 請(qǐng)勿外傳 2 經(jīng)營(yíng)理念： 細(xì)節(jié)，質(zhì)量，成本，創(chuàng)新，誠(chéng)信 企業(yè)文化： 誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新； 第一章 總 則 第一條、語詞定義 一、 經(jīng)營(yíng)管理者、公司主管：負(fù)有公司賦予領(lǐng)導(dǎo)之職位，或?qū)?nèi)對(duì)外均擁有代表權(quán)者，直屬公司領(lǐng)導(dǎo)人； 二、 員工：每位與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 三、 職務(wù)、工作：?jiǎn)T工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定或根據(jù)公司其它要求，領(lǐng)有工資而為公司效勞者 ； 四、 工資：?jiǎn)T工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依據(jù)雙方簽訂合同書及國(guó)家法令規(guī)定而行； 五、 懲罰：對(duì)觸犯本規(guī)則或公司的其它規(guī)章制度的員工實(shí)施的懲戒措施； 六、 獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作上有特殊優(yōu)異表現(xiàn)的員工實(shí)施的激勵(lì)措施； 七、 警告、小過：因?qū)`反本規(guī)則而情節(jié)輕微的員工實(shí)施行政懲戒措施； 八、 大過：對(duì)違反本規(guī)則而情節(jié)嚴(yán)重的員工實(shí)施行政懲戒措施； 九、 開除：公司對(duì)違反法律或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工單方解除勞動(dòng)合同； 十、 識(shí)別卡：證明公司員工之身份的憑證。 五、 新進(jìn)人員報(bào)到，公司須實(shí)施職前訓(xùn)練《員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度》。 五、 勞動(dòng)手冊(cè)、醫(yī)療手冊(cè)、養(yǎng)老手冊(cè)； 六、 體檢表（公司指定體檢醫(yī)院）； 七、 原單位離職等證明； 八、 婚育證明。 二、托人打 卡、考勤及代人打卡、考勤的 ,經(jīng)查明屬實(shí) ,均記 大過處分 。遲到 10（含）分鐘以上的，扣款 10 元。 第十八條、加班 一、 加班視同正式上班，要遵守上班規(guī)定。 第二十一條、假期 一、法定假： 6 元月一日（元旦一天）； 五月一日、五月二日、五月三日（國(guó)際勞動(dòng) 節(jié)三天）； 十月一日、十月二日、十月三日（國(guó)慶節(jié)三天）； 農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)三天）； *以上節(jié)日按國(guó)家或按市政府頒布之命令實(shí)施彈性休假。請(qǐng) 事假最多不能超過 15 天；逾規(guī)定日數(shù)，除經(jīng)核準(zhǔn)外，一律以曠工處理； 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 員工在婚假期內(nèi)，本薪照發(fā)。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 八、 員工工資若有修改時(shí)，自實(shí)施之日期起生效。 第二十四條、訓(xùn)練 一、職前訓(xùn)練： 公司簡(jiǎn)介、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、管理規(guī)章、薪資福利、獎(jiǎng)懲等員工手冊(cè)。 三、辭退： 員工因不符合工作要求或嚴(yán)懲違規(guī)，則公司予以辭退辦理（簽訂勞動(dòng)合同者依法辦理）。 二、懲罰區(qū)分為： 警告一次；扣 20 元 小過一次；扣 50 元 10 大過一次；扣 100 元 減薪； 降級(jí)； 開除。 第三十二條、懲罰事項(xiàng) 一、 經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并承認(rèn)錯(cuò)誤、悔改不再重犯者，公司視情況給予從輕發(fā)落或予以沖減處分； 二、 員工之行為導(dǎo)致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情況追賠全部或部分損失；賠款部分將從員工薪資中逐月扣除，每次扣款比例控制不超過員工工資總額的 20%； 三、 懲罰公布與否由公司酌情決定； 四、 除另有規(guī)定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告： 在工作時(shí)間閑談、嬉戲、吃東西、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志、在非工作網(wǎng)站游戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在工作期間內(nèi)擅離工作崗位者； 因過失職發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠 廠 區(qū)拒絕警衛(wèi)人員查驗(yàn)者； 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 1 初次穿著拖鞋入廠上班者； 1 在飯廳就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無理取鬧者 。 第三十三 條、宿