【正文】 出，不計加班費。 三、 加班時間內(nèi)如擅離職守或怠工者，公司將嚴肅處理。 四、 未加班而打加班卡 或虛報加班時間者，記大過一次。 五、 非加班員工一律不得進入廠房或工作場所。 第十九條、出差 員工出差前應填寫“出差申請單”呈部門主管核準后送人事單位備案，于上班時間中開始出差者，須打卡后出差，于上班時間中返差者，須打卡后上班。 第二十條、公出 一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠的，應事先填寫“人員外出單”，呈部門以上主管核準。 二、 門衛(wèi)于每日上午九時前將前一日“人員外出單”匯總整理后交人事單位備案。 第二十一條、假期 一、法定假： 6 元月一日（元旦一天）； 五月一日、五月二日、五月三日（國際勞動 節(jié)三天）； 十月一日、十月二日、十月三日（國慶節(jié)三天）； 農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)三天）； *以上節(jié)日按國家或按市政府頒布之命令實施彈性休假。 二、病假： 員工患病或非因工負傷需長期療養(yǎng)者，本公司根據(jù)該員工的工作年限和勞動法的規(guī)定核給病假； 病假期間，公司根據(jù)該員工的工作年限發(fā)給病假工資，發(fā)放標準根據(jù)病假時間和勞動法規(guī)定確定。 請病假需出具醫(yī)院證明，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢具證明者一律以曠工論。 無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分，情節(jié)嚴重者，公司有 權(quán)將其開除。 三、工傷假（工傷醫(yī)療期）： 員工因執(zhí)行公務而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤的，核給工傷假，工傷假期間，發(fā)基本工資，假期期滿，除因工傷導致無法復職的，應主動復職，否則以曠工處理； 請工傷假，應由本公司指定醫(yī)院出具之所需日數(shù)診斷證明書連同工傷報告書辦理請假。如遇情況緊急，應于事后及時補辦手續(xù)。 工傷需在三日內(nèi)填工傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇節(jié)假日可順延。 四、事假： 員工如有私事，必需親自處理的，可以請事假（需提供證明），請假必須在得到有關主管的批準后，方可休假。請 事假最多不能超過 15 天；逾規(guī)定日數(shù)，除經(jīng)核準外，一律以曠工處理； 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 五、事假的審批權(quán)限： 請假 13 天，由部門主管批準。 請假 37 天，由部門主管簽字后經(jīng)副總經(jīng)理批準。 請假 7 天以上或部門主管、經(jīng)理級以上人員請假 1 天以上的，逐級上報， 由公司總經(jīng)理批準。 六、婚假： 員工在領取結(jié)婚證書后 6 個月內(nèi)，可申請婚假。 到達法定年齡（男 22 同歲，女 20 同歲）可享受婚假 3 天，符合晚婚條 件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受婚假 10 天。員工在試用期內(nèi)不享受婚假。 員工在婚假期內(nèi)，本薪照發(fā)。 七、產(chǎn)假： 公司女性員工可享受 90 天的產(chǎn)假，男員工可享受 3 天的護理假，本薪照發(fā)。 員工在試用期內(nèi)不享受此假。 八、喪假： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女喪亡的員工，可申請 3 天 假期，本薪照發(fā)。員工在試用期內(nèi)不享受喪假。 九、請假手續(xù)、權(quán)限： 員工申請各類假期，均填寫《請假單》，并附上相關證明，經(jīng)部門主管同意，憑《請假單》警衛(wèi)才能方行并打下班卡。《請假單》放在警衛(wèi)室，由警衛(wèi)統(tǒng)一交人事部 或財務部。 7 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后 2 小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準后方可有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第五章 工資給付規(guī)定 第二十二條、工資給付規(guī)定 一、 月考勤期為當月 1 日至 31 日。 二、 如有不勝任之情況出現(xiàn)或遇組織變更時，其工資亦隨職務變動而自動變動，員工需配合變動。 三、 員工對自己工資若有疑問，需于 5 日內(nèi)向人事部門反映（節(jié)假日順延），逾時不受理。 四、 每月工資發(fā)放于次月 20 日 ,發(fā)放日如遇休假、法定假日 ,可順延或于放假日前一日發(fā)放。 五、 員 工因故離職的，應當及時與公司辦理離職交接事宜，離職交接事宜得到妥善處理后，公司與其結(jié)清工資，于發(fā)薪日發(fā)放。 六、 新進任用員工之當月工資，按其實際服務日數(shù)發(fā)放。 七、 員工工資若有調(diào)升或降級時，自正式公告之日期起生效。 八、 員工工資若有修改時，自實施之日期起生效。 九、 員工因故停職或被開除，其工資發(fā)放至停職或公告之當日為止。 十、 薪資均屬個人事務，因此薪資保密是每一位員工的基本從業(yè)道德。員工有責任對自己的薪資保密，同時也不探詢別人的薪資。如果員工對薪資有任何疑問，應該向直屬主管或人事部門咨詢。 第六章 員工 職責、注意事項、紀律及培訓 第二十三條、員工職責 一、員工務必遵守公司規(guī)定之一切規(guī)章； 二、員工對主管指派之工作必須盡責，必須絕對服從上級主管及領導的工作安排； 三、員工出入公司應佩戴識別卡 ,佩戴位為左胸部； 四、員工識別卡應妥善保管 ,若遺失或損失時 ,須申請補發(fā) ,經(jīng)單位主管核準后 ,連同工本費人民幣 10 元 ,交人事單位補辦新證。倘若日后覓獲遺失之舊證時 ,務須一卡交人事部門。否則因此造成不良后果 ,依情節(jié)輕重由人事部門議處； 五、員工不得借用或使用他人之識別證 ,違者予記大過一次以上處分； 六、員工應于工作時間提前 10 分鐘到達 ,準備一切事務 ,參加早會 ,以便按時上班； 七、員工工作時應履行職責 ,除特殊情況經(jīng)主管許可外 ,均不得擅自離開工作崗位； 八、員工騎車上、下班的，進入廠區(qū) ,須下車推行； 九、 員工 下班離開前 ,應先清理各自的工作場所； 十、 員工 上班時應穿著公司提供制服并保持衣著整潔，襯衫需束在褲內(nèi)； 十一、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行 ,并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 十二、員工與主管同事間應互相關懷敬重； 十三、員工因職務關系所獲得之有關公司機密 ,務須盡保密義務； 十四、員工須愛惜公司配備使用之公物，不得損害公共利益； 十 五、 員工各范圍 工作場所應保持整潔 ,避免發(fā)生不必要的災難于傷害； 十六、 員工 應經(jīng)常保持禮貌 ,并遵守當?shù)刂曀缀投Y節(jié)； 8 十七、 員工 未經(jīng)主管的許可 ,不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦； 十八、員工之住址、家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等 )有所變動時 ,于事發(fā)后三天內(nèi)或銷假后第一天上班時向公司報備； 十九、員工與本公司解除勞動合同時 ,應將公司配備使用之工作裝備、寢具、識別證、管理規(guī)則、書籍、文件、文具等物歸還公司，否則公司有權(quán)按照物品原價的標準索賠； 二十、員工與公司仍有債務時 ,須償還結(jié)清 ,否則自其應得工資中扣回； 二十一、 員工與本公司仍訂有勞動合約之期間內(nèi) ,不得再與他方另有勞動或勞務關系、或代他人銷售產(chǎn)品、或自營與公司業(yè)務同類的企業(yè)，否則公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金； 二十二、員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備 ,并應注意本身和顧及他人之安全； 二十三、員工必須妥善地維護及保養(yǎng)其工作裝備。 第二十四條、訓練 一、職前訓練： 公司簡介、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、管理規(guī)章、薪資福利、獎懲等員工手冊。 二、派外訓練： 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練程度，以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練，對員工提供外出職訓機會，培訓前 必須與公