【正文】 舍管理規(guī)定 一、舍監(jiān)有權就舍 員違反管理規(guī)定之行為開具罰單，經(jīng)由管理部確認后罰款于當月薪資中扣除。 七、 員工應妥善保管好自己的財物，出門時應鎖閉門窗，若有物品遺失公司概不負責。墻壁不得亂涂亂畫，如有公物損壞，則需分擔修理費，清理及維修統(tǒng)一由公司安排。 14 第九章 勞動保護 第三十四條、勞動保護 一、公司員工應重視安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，并提升本崗位操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓。 第十章 福 利 第三十五條、福利 一、公司為調劑員工身心將適時舉辦各項活動； 二、 公司對所屬員工提供各項培訓活動； 三、公司統(tǒng)一制作員工工作服 ,從員工領到該服裝之日起在公司工作滿兩年以上的 ,由公司承擔服裝費用，滿一年不滿二年的 ,按五折價購買 。 二、 員工本人死亡或被法院宣告死亡或宣告失蹤。 第四十五條、交接雙方如發(fā)生爭執(zhí)，應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接受人擬具體處理意見呈報上級主管核定之 。本人接受了公司對該《員工管理規(guī) 則》的相關培訓，理解該《員工管理規(guī)則》的詳細內(nèi)容，并謹此聲明本人愿意遵守《員工管理規(guī)則》。 第四十八條、本管理規(guī)則如有與勞動法抵觸之處，則以勞動法為準。 第四十二條、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 一、 單位人員名單； 二、 應辦、未辦及正在 辦理工作事項； 三、 經(jīng)營之財物、印信及事務。 15 第三十八條、員工單方面解除勞動合同 一、在下列情況下，員工有權單方面解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的； 公司未按照法律法規(guī)規(guī)定、勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 二、員工單方面解除勞動合同的，應向公 司發(fā)出書面的申請，周期按第七章第二十六條第二款之規(guī)定。 四、公司各所屬區(qū)域失火時，全體員工都有義務和責任投入?yún)⒓泳然鸸ぷ鳌? 十七、住宿員工的親友如有事需要面洽時由保安通知舍監(jiān)轉告當事人在規(guī)定地點會面。 十、 宿舍內(nèi)不得喧嚷、吵架、飲酒，違者一次罰款 50 元，違者兩次罰款 100 元，第三次取消住宿資格。 四、 宿舍房間內(nèi)嚴禁使用高耗量電器（如電爐、電水壺、電熱杯 /瓶、熱得快等），禁止亂拉電線、亂安插座，不準在宿舍內(nèi)燒飯，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照違規(guī)使用器具處理并沒收 電器設備。 七、 員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 疏忽工作引發(fā)事故或因其 行為導致公司遭受損失者； 在公司、廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者； 對抗或輕蔑主管或類似之行為者； 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則標準或有關防災措施者； 未經(jīng)許可在公司、廠區(qū)內(nèi)召集互助會或募捐活動者； 未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者； 因粗心大意使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失、使公司蒙受重大損失者； 復印私人物品或打游戲等； 其它類似上述各項的行為時。 能為公司防止，消滅災害并對搶救災害有功，使公司免遭損失者 。 四、核準： 車間員工：生產(chǎn)部長核準； 行政人員：部門主管 /總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權副總核準）； 主管級以上人員：總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權副總核準）。 第七章 離 職 第二十六條、員工離職分為解聘、辭職、辭退三種形式 一、解聘： 根據(jù)勞動法之規(guī)定或勞動合同之約定， 公司可解聘員工。如果員工對薪資有任何疑問，應該向直屬主管或人事部門咨詢。 四、 每月工資發(fā)放于次月 20 日 ,發(fā)放日如遇休假、法定假日 ,可順延或于放假日前一日發(fā)放。員工在試用期內(nèi)不享受喪假。 請假 7 天以上或部門主管、經(jīng)理級以上人員請假 1 天以上的，逐級上報， 由公司總經(jīng)理批準。 三、工傷假（工傷醫(yī)療期）： 員工因執(zhí)行公務而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤的，核給工傷假，工傷假期間，發(fā)基本工資，假期期滿，除因工傷導致無法復職的，應主動復職，否則以曠工處理； 請工傷假，應由本公司指定醫(yī)院出具之所需日數(shù)診斷證明書連同工傷報告書辦理請假。 五、 非加班員工一律不得進入廠房或工作場所。 二、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計；曠工一日扣三日全薪，連續(xù)曠工達三日（含）以上或年累計達五天者，屬于嚴重違紀，公司予以除名。 第十六條、忘打卡 一個月內(nèi)因忘打卡超過兩次以上的，一律作曠工處理。 第十三條、工作調動 一、因公司業(yè)務之需要，員工應服從公司主管的指派調遣其服務地點與部門； 二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點與部門時，公司有權終止合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。 二、 招聘所需崗位人員不允許通過公司內(nèi)部員工介紹方式進行招聘。 第二章 招 聘 第四條、作業(yè)流程 一、人員需求申請：用人單位填寫《人員增補招聘審批表》，生產(chǎn)部長 /部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權副總經(jīng)理審核后交人事部進行招聘。 二、 人事部接到《人員增補招聘審批表》后，擬定招聘計劃，經(jīng)主管 審核后，確定招聘方式，實施招聘。 第三章 任 用 第七條、本公司應聘人員須經(jīng)筆試與口試方式后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能、品德等各方面因素，進行核派工作、職位。 第四章 考 勤 第十三條、工作時間 一、行政（后勤）人員： 上午 08： 00～ 12： 00 下午 13： 00～ 17： 30 二、生產(chǎn)（車間）人員： 上午 07： 30～ 11： 30 下午 12： 30～ 17： 30 第十四條、出勤時間 一、因工作需要 ,員工于工作時間外、節(jié)假日或法定假日內(nèi) ,公司可以要求員工照常出勤加班 ,事后補休或給付加班費 ,加班工資之計算按勞動法規(guī)定辦理。（忘 打卡者當日須立即填寫 “ 未打卡證明單 ” ，隔日以后說明一律作曠工處理）。 員工因遲到或早退而故意不履行打卡者，一經(jīng)查實不得補辦簽卡手續(xù)，同時記大過一次。 第十九條、出差 員工出差前應填寫“出差申請單”呈部門主管核準后送人事單位備案，于上班時間中開始出差者，須打卡后出差，于上班時間中返差者，須打卡后上班。如遇情況緊急，應于事后及時補辦手續(xù)。 六、婚假： 員工在領取結婚證書后 6 個月內(nèi)，可申請婚假。 九、請假手續(xù)、權限： 員工申請各類假期，均填寫《請假單》，并附上相關證明，經(jīng)部門主管同意，憑《請假單》警衛(wèi)才能方行并打下班卡。 五、 員 工因故離職的，應當及時與公司辦理離職交接事宜，離職交接事宜得到妥善處理后，公司與其結清工資，于發(fā)薪日發(fā)放。 第六章 員工 職責、注意事項、紀律及培訓 第二十三條、員工職責 一、員工務必遵守公司規(guī)定之一切規(guī)章； 二、員工對主管指派之工作必須盡責，必須絕對服從上級主管及領導的工作安排； 三、員工出入公司應佩戴識別卡 ,佩戴位為左胸部； 四、員工識別卡應妥善保管 ,若遺失或損失時 ,須申請補發(fā) ,經(jīng)單位主管核準后 ,連同工本費人民幣 10 元 ,交人事單位補辦新證。 9 二、辭職： 員工辭職應事先以書面形式提出申請，并填寫“離職申請表”呈權責