【正文】 員評審意見表 ” 送用人單位 ,經(jīng)考核成績不合格者 ,即予以解除合同 ,并不發(fā)任何補償費 ,試用人員不得提出異議，經(jīng)考核成績合格者，于試用期滿的次日轉(zhuǎn)正為正式員工，或按勞動合同規(guī)定辦理。 二、公司視工作需要可采晝夜輪班制 ,其工作班次由公司根據(jù)具體情況確定。 三、 因打卡機失靈 ,或不可抗拒原因 ,確實無法打卡者 ,可由當(dāng)班主管證明 ,當(dāng)班警衛(wèi)確認(rèn) ,交人事單位辦理外 , 除本公司另有規(guī)定外，其它原因之簽證證明均屬無 5 效 ,并以曠工處理。 第十七條、遲到、早退、曠工 一、 本公司員工上、下班如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理 : 遲到 /早退由門衛(wèi)詳細登記 ,遇特殊原因 ,向人事部解釋原因 ,人事部視具體情況酌情處理。遲到超過半小時，按事假半天計算。當(dāng)日以曠工計。 三、 加班時間內(nèi)如擅離職守或怠工者，公司將嚴(yán)肅處理。 第二十條、公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠的，應(yīng)事先填寫“人員外出單”，呈部門以上主管核準(zhǔn)。 請病假需出具醫(yī)院證明，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢具證明者一律以曠工論。 工傷需在三日內(nèi)填工傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇節(jié)假日可順延。 五、事假的審批權(quán)限： 請假 13 天，由部門主管批準(zhǔn)。 到達法定年齡（男 22 同歲，女 20 同歲）可享受婚假 3 天，符合晚婚條 件（男≥ 25 周歲，女≥ 23 周歲）可享受婚假 10 天。 員工在試用期內(nèi)不享受此假?！墩埣賳巍贩旁诰l(wèi)室，由警衛(wèi)統(tǒng)一交人事部 或財務(wù)部。 二、 如有不勝任之情況出現(xiàn)或遇組織變更時，其工資亦隨職務(wù)變動而自動變動，員工需配合變動。 六、 新進任用員工之當(dāng)月工資，按其實際服務(wù)日數(shù)發(fā)放。 十、 薪資均屬個人事務(wù)，因此薪資保密是每一位員工的基本從業(yè)道德。倘若日后覓獲遺失之舊證時 ,務(wù)須一卡交人事部門。 第二十五條、注意事項 一、嚴(yán)禁泄漏公司機密或?qū)具M行不利之措詞； 二、嚴(yán)禁在禁煙地區(qū)吸煙； 三、嚴(yán)禁隨地吐痰或大小便； 四、嚴(yán)禁攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所； 五、嚴(yán)禁濫用職權(quán)作假公濟私以達目的之行為； 六、嚴(yán)禁賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗情事、侵犯他人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 七、嚴(yán)禁潛進異性宿舍； 八、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出、未經(jīng)許可不得在車間內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可不得張貼標(biāo)語，招集群眾，公開演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款； 十、非專業(yè)機械操作者，其它無關(guān)員工一律禁止操作； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)及指甲應(yīng)剪理整齊； 十三、禁止上班時間內(nèi)，穿著拖鞋進公司； 十四、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。辭職日期必須按下列提前提出申請（含試用期內(nèi)）。 車間主管人員如發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)員工曠工現(xiàn)象在當(dāng)日提報部門生產(chǎn)部長（部長呈報人事部），超過 1 日（含）未報者，嚴(yán)肅處理。 六、離廠： 辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，必須立即離開公司，住在公司宿舍的員工須同時間離宿舍，其在外一切行為均于本公司無關(guān)，故意拖延或蓄意鬧事者，移交公關(guān)機關(guān)處理。 第二十九條、員工功過得抵消（限在同一年且前功不得抵后過）其規(guī)定 一、嘉獎與警告抵消； 二、 記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或警告三次； 三、 記大功一次或小功三次，得抵消記大過一次或小過三次。 二、 員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎： 工作熱忱、合作愉快、并有效率成果者； 忠于職守，技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛護公物，節(jié)省原物料，有事實可資證明者； 對災(zāi)害預(yù)防采取有效防患措施、災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者； 三、 員工有下列事跡之一者，可給予記小功： 制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減 低成本，獲得優(yōu)良效果者； 提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著之效果優(yōu)良者； 竭盡全力，維護機械設(shè)備，在一年內(nèi)從未發(fā)生故障者； 搶救災(zāi)害或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡職，廉潔可風(fēng)者。 五、 有規(guī)定外，職工如有違反下列情事之一者，予以記小過： 管理監(jiān)督方面松弛，致所屬管轄工作散漫、怠惰、故意推諉或回避責(zé)任者； 涂改或撕毀識別證、亂涂墻壁或損壞機器設(shè)備情節(jié)輕微者； 散布不 利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者； 未經(jīng)許可私自帶人入廠者； 攜帶物品出入工廠且拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者； 工作時間內(nèi)睡覺或下班時間未到擅自離崗?fù)９ふ撸? 非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)者； 對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者； 翻閱不屬于自己掌管之文件、賬簿、表冊、函件者； 1 不服從主管人員合理指揮者； 1 在工作場所酗酒肇事，影響秩序者； 1 違規(guī)使用各種器具者； 12 1 在非值班時間未經(jīng)許可擅 自進入工作場所者； 1 其它類似上述各項的行為者。 九、員工應(yīng)遵守《作業(yè)及品質(zhì)不良規(guī)范》及《工作規(guī)則》之規(guī)定，違者按所列條文 13 處分。 二、員工住宿后不得任意更換房間或床位，違者罰款 50 元。 六、 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進入他人宿舍，違者予以警告處分。如有特殊情況需進入宿舍者，須經(jīng)該部門主管核準(zhǔn)后方可進入，違者予以警告處分。 十二、晾曬衣物應(yīng)在指定場所，違者一次罰款 10 元，違者兩次罰款 50 元，第三次取消住宿資格。 十五、宿舍每晚 11 點熄燈就寢，周五、周六、周日延至 12 點，如有事需要外宿者，須事先登記，違者罰款 20 元，外宿超過 5 天如無正當(dāng)理由須自動退宿，否則罰款 50 元。 十九、宿舍浴室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi) 生，不可隨意丟雜物（香皂、牙膏空盒、洗衣粉空袋），為防止排水管堵塞，洗澡后應(yīng)及時將掉落之頭發(fā)及廢物清除干凈。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)佩戴安全保護裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不佩戴安全保護裝備者，該員工將按第七章第三十二條第四款受處罰。 六、每位員工對同事之間如知悉有傳染病患者，均有義務(wù)主動呈報主管和公司，以保護公司員工的集體利益和身心健康安全。 第十一章 勞動合同關(guān)系終止 第三十六條、在以下情況下，勞動合同關(guān)系終止 一、雙方協(xié)商解除勞動合同； 二、員工自請辭職； 三、員工單方面解除勞動合同； 四、公司單方面解除勞動合同； 五、因法律因素而停職； 六、因法律裁決而解雇； 七、因年邁而終止勞動合同關(guān)系。 第四十條、因法律關(guān)系而停職 本條規(guī)是指勞資雙方不須經(jīng)任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止雙方的勞動關(guān)系。 第十二章 移 交 第四十一條、本公司員工凡經(jīng)奉準(zhǔn)離職時，均應(yīng)在十日內(nèi)辦妥所有移交手續(xù)。 第四十四條、各級人員移交時由交接雙方會同監(jiān)交人員依移交清冊逐項點交清楚。各級人員逾期不移交或移交不清者，致使公司蒙受損失時，依公司獎懲辦法處理并進行賠償。 第五十條、 本管理規(guī)則不盡之處，可隨