【正文】 各級人員逾期不移交或移交不清者，致使公司蒙受損失時，依公司獎懲辦法處理并進(jìn)行賠償。 第十一章 勞動合同關(guān)系終止 第三十六條、在以下情況下，勞動合同關(guān)系終止 一、雙方協(xié)商解除勞動合同； 二、員工自請辭職； 三、員工單方面解除勞動合同； 四、公司單方面解除勞動合同； 五、因法律因素而停職； 六、因法律裁決而解雇； 七、因年邁而終止勞動合同關(guān)系。 十五、宿舍每晚 11 點(diǎn)熄燈就寢，周五、周六、周日延至 12 點(diǎn)，如有事需要外宿者，須事先登記，違者罰款 20 元，外宿超過 5 天如無正當(dāng)理由須自動退宿，否則罰款 50 元。 二、員工住宿后不得任意更換房間或床位，違者罰款 50 元。 第二十九條、員工功過得抵消（限在同一年且前功不得抵后過）其規(guī)定 一、嘉獎與警告抵消； 二、 記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或警告三次； 三、 記大功一次或小功三次，得抵消記大過一次或小過三次。 第二十五條、注意事項(xiàng) 一、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利之措詞； 二、嚴(yán)禁在禁煙地區(qū)吸煙； 三、嚴(yán)禁隨地吐痰或大小便； 四、嚴(yán)禁攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 五、嚴(yán)禁濫用職權(quán)作假公濟(jì)私以達(dá)目的之行為； 六、嚴(yán)禁賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗情事、侵犯他人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 七、嚴(yán)禁潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出、未經(jīng)許可不得在車間內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可不得張貼標(biāo)語，招集群眾，公開演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，其它無關(guān)員工一律禁止操作； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)及指甲應(yīng)剪理整齊； 十三、禁止上班時間內(nèi)，穿著拖鞋進(jìn)公司； 十四、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。 二、 如有不勝任之情況出現(xiàn)或遇組織變更時，其工資亦隨職務(wù)變動而自動變動，員工需配合變動。 五、事假的審批權(quán)限： 請假 13 天，由部門主管批準(zhǔn)。 三、 加班時間內(nèi)如擅離職守或怠工者，公司將嚴(yán)肅處理。 三、 因打卡機(jī)失靈 ,或不可抗拒原因 ,確實(shí)無法打卡者 ,可由當(dāng)班主管證明 ,當(dāng)班警衛(wèi)確認(rèn) ,交人事單位辦理外 , 除本公司另有規(guī)定外，其它原因之簽證證明均屬無 5 效 ,并以曠工處理。就宿人員人事部安排宿舍。 四、 人員面試 /復(fù)試合格后，到人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)。 第十五條、打卡 一、 員工每日上下班時 ,應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡考勤。 員 工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。 四、事假： 員工如有私事，必需親自處理的，可以請事假（需提供證明），請假必須在得到有關(guān)主管的批準(zhǔn)后，方可休假。 7 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后 2 小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。否則因此造成不良后果 ,依情節(jié)輕重由人事部門議處； 五、員工不得借用或使用他人之識別證 ,違者予記大過一次以上處分； 六、員工應(yīng)于工作時間提前 10 分鐘到達(dá) ,準(zhǔn)備一切事務(wù) ,參加早會 ,以便按時上班； 七、員工工作時應(yīng)履行職責(zé) ,除特殊情況經(jīng)主管許可外 ,均不得擅自離開工作崗位； 八、員工騎車上、下班的，進(jìn)入廠區(qū) ,須下車推行； 九、 員工 下班離開前 ,應(yīng)先清理各自的工作場所； 十、 員工 上班時應(yīng)穿著公司提供制服并保持衣著整潔，襯衫需束在褲內(nèi)； 十一、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行 ,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 十二、員工與主管同事間應(yīng)互相關(guān)懷敬重； 十三、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密 ,務(wù)須盡保密義務(wù)； 十四、員工須愛惜公司配備使用之公物，不得損害公共利益； 十 五、 員工各范圍 工作場所應(yīng)保持整潔 ,避免發(fā)生不必要的災(zāi)難于傷害； 十六、 員工 應(yīng)經(jīng)常保持禮貌 ,并遵守當(dāng)?shù)刂?xí)俗和禮節(jié)； 8 十七、 員工 未經(jīng)主管的許可 ,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十八、員工之住址、家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等 )有所變動時 ,于事發(fā)后三天內(nèi)或銷假后第一天上班時向公司報(bào)備； 十九、員工與本公司解除勞動合同時 ,應(yīng)將公司配備使用之工作裝備、寢具、識別證、管理規(guī)則、書籍、文件、文具等物歸還公司，否則公司有權(quán)按照物品原價的標(biāo)準(zhǔn)索賠； 二十、員工與公司仍有債務(wù)時 ,須償還結(jié)清 ,否則自其應(yīng)得工資中扣回； 二十一、 員工與本公司仍訂有勞動合約之期間內(nèi) ,不得再與他方另有勞動或勞務(wù)關(guān)系、或代他人銷售產(chǎn)品、或自營與公司業(yè)務(wù)同類的企業(yè)，否則公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金； 二十二、員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備 ,并應(yīng)注意本身和顧及他人之安全； 二十三、員工必須妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作裝備。 第八章 獎 懲 第二十七條、獎懲種類 一、 獎勵區(qū)分為： 嘉獎一次 /獎勵 20 元； 小功一次 /獎勵 50 元； 大功一次 /獎勵 100 元； 獎金； 升級。對員工違反規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。 十三、保持宿舍之整齊清潔，舍監(jiān)制定輪值表，值日生負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生工作。公司經(jīng)查實(shí)，對患有傳染病之員工故意隱瞞不報(bào)行為，將予以按勞動法規(guī)和政府指令進(jìn)行處理。各級人員之移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可以指定專人代為辦理移交，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第四十九條、本管理規(guī)則的解釋權(quán)屬公司所有。 第三十九條、公司單方面解除勞動合同 一、員工于試用期間，被證明不符合錄用條件； 二、 員工因病或非因工負(fù)傷超過停工醫(yī)療期，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，公司可以解除合同； 四、 員工不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整其崗位工作仍不能勝任工作的； 五、出現(xiàn)以下情況的，公司有權(quán)根據(jù)勞動法需經(jīng)濟(jì)裁員時之規(guī)定解除勞動合同： 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時； 六、 員工觸犯刑事，經(jīng)法院裁決定案后，公司即予解除勞動合同； 七、 員工有下列情況者，公司有權(quán)按勞動法相關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失之規(guī)定解除勞動合同： 偽造主要經(jīng)歷或住址、姓名、出生年月等騙取錄用； 犯有偷竊、侵占或其它違法犯罪行為； 對上級主管及其家屬或同事行使虐待、毆打、威脅、重大侮辱行為者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行違法行為者； 員工在公司或工作場所進(jìn)行打牌、賭博者； 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗情事或其它不良 行為者； 攜帶槍彈利器進(jìn)入工作場所意圖不良者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者； 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查實(shí)者； 在工作時間私自拆裝公司機(jī)械、電器足以導(dǎo)致后果發(fā)生者； 1 嗜好酗酒或染有其它不良惡習(xí)導(dǎo)致后果發(fā)生者，以及吸食接觸毒品者； 1 因利用職務(wù)索取不正當(dāng)?shù)腻X財(cái)物品，或者有接受宴請等不正當(dāng)行為者； 1 故意造成重大過失或企圖造成災(zāi)害，或違反上級及安全衛(wèi)生規(guī)定，造成重大事故