【文章內(nèi)容簡介】 司簽訂培訓(xùn)服務(wù)合約（簽約辦法另行制定），結(jié)訓(xùn)后須呈送報(bào)告書經(jīng)上級(jí)簽核。 第二十五條、注意事項(xiàng) 一、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利之措詞； 二、嚴(yán)禁在禁煙地區(qū)吸煙； 三、嚴(yán)禁隨地吐痰或大小便； 四、嚴(yán)禁攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 五、嚴(yán)禁濫用職權(quán)作假公濟(jì)私以達(dá)目的之行為； 六、嚴(yán)禁賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗情事、侵犯他人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 七、嚴(yán)禁潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出、未經(jīng)許可不得在車間內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可不得張貼標(biāo)語，招集群眾，公開演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，其它無關(guān)員工一律禁止操作； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)及指甲應(yīng)剪理整齊； 十三、禁止上班時(shí)間內(nèi)，穿著拖鞋進(jìn)公司； 十四、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。 *違反上述規(guī)定者，公司將按情節(jié)輕重，依第七章懲罰事項(xiàng)予以處分。 第七章 離 職 第二十六條、員工離職分為解聘、辭職、辭退三種形式 一、解聘： 根據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定或勞動(dòng)合同之約定， 公司可解聘員工。 9 二、辭職： 員工辭職應(yīng)事先以書面形式提出申請，并填寫“離職申請表”呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，送人事單位備案。辭職日期必須按下列提前提出申請（含試用期內(nèi)）。 車間員工：提前 7 日提出申請； 行政人員：提前 15 日提出申請； 主管級(jí)以上人員：提前 30 日提出申請； 辭職員工未按期提出申請或未按核定辭職日而辭職者，因人員空缺而直接影響生產(chǎn)，因此須依提前辭職的工作時(shí)數(shù)之薪資予以補(bǔ)償公司之損失。 三、辭退： 員工因不符合工作要求或嚴(yán)懲違規(guī)，則公司予以辭退辦理（簽訂勞動(dòng)合同者依法辦理）。 自動(dòng)辭 退：無故未到職上班，連續(xù)累計(jì)曠工三天（含）以上或年累計(jì)達(dá)五天者，予以自動(dòng)辭退論，自動(dòng)辭退以無薪辭退論，不予結(jié)算任何薪資（按曠工處理）。 車間主管人員如發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)員工曠工現(xiàn)象在當(dāng)日提報(bào)部門生產(chǎn)部長（部長呈報(bào)人事部），超過 1 日（含）未報(bào)者，嚴(yán)肅處理。 考核成績不合格者，可考慮給予辭退。 四、核準(zhǔn)： 車間員工：生產(chǎn)部長核準(zhǔn)； 行政人員：部門主管 /總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準(zhǔn)）； 主管級(jí)以上人員：總經(jīng)理核準(zhǔn)（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準(zhǔn)）。 五、違規(guī)： 員工未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，應(yīng)負(fù)一切損失責(zé)任 ： 未按期提出辭職申請者或未按核準(zhǔn)日期提前離職者，依相應(yīng)工作日補(bǔ)償損失，應(yīng)扣除違規(guī)提前天數(shù)之薪資； 自動(dòng)辭退人員，未辦理工作交接手續(xù)者，本公司不再為其辦理任何勞動(dòng)手續(xù)、人事作業(yè)； 未辦理工作交接之人員，應(yīng)負(fù)追溯責(zé)任，其造成財(cái)產(chǎn)損失者負(fù)賠償責(zé)任； 離職人員未依規(guī)定辦理手續(xù)或曠工辭退者，其相關(guān)人事勞動(dòng)手續(xù)本公司均不予辦理。 六、離廠： 辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，必須立即離開公司，住在公司宿舍的員工須同時(shí)間離宿舍，其在外一切行為均于本公司無關(guān)，故意拖延或蓄意鬧事者，移交公關(guān)機(jī)關(guān)處理。 第八章 獎(jiǎng) 懲 第二十七條、獎(jiǎng)懲種類 一、 獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 20 元； 小功一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 50 元； 大功一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 100 元； 獎(jiǎng)金； 升級(jí)。 二、懲罰區(qū)分為： 警告一次；扣 20 元 小過一次；扣 50 元 10 大過一次；扣 100 元 減薪； 降級(jí)； 開除。 第二十八條、獎(jiǎng)罰關(guān)系 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、 記大過累計(jì)兩次即屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)將違紀(jì)員工開除； 六、 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考績及升遷之考評(píng)。 第二十九條、員工功過得抵消（限在同一年且前功不得抵后過）其規(guī)定 一、嘉獎(jiǎng)與警告抵消； 二、 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，得抵消記過一次或警告三次； 三、 記大功一次或小功三次，得抵消記大過一次或小過三次。 第三十條、員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)則者，應(yīng)予懲罰 第三十一條、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 一、員工獎(jiǎng)勵(lì)資格 如下： 服務(wù)時(shí)間悠久，誠實(shí)可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者； 服務(wù)熱忱、合作愉快、有效率成果、有高度活力或足以為員工模范者 。 能為公司防止，消滅災(zāi)害并對(duì)搶救災(zāi)害有功，使公司免遭損失者 。 發(fā)明、創(chuàng)造或?qū)ぷ鞲纳品矫嫣?供具體價(jià)值之建議者； 有其它具體特殊表現(xiàn)，而給予公司受益或減少公司損失者。 二、 員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 工作熱忱、合作愉快、并有效率成果者； 忠于職守，技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛護(hù)公物，節(jié)省原物料，有事實(shí)可資證明者； 對(duì)災(zāi)害預(yù)防采取有效防患措施、災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者； 三、 員工有下列事跡之一者，可給予記小功： 制訂工作方案計(jì)劃確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減 低成本，獲得優(yōu)良效果者； 提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著之效果優(yōu)良者； 竭盡全力，維護(hù)機(jī)械設(shè)備，在一年內(nèi)從未發(fā)生故障者； 搶救災(zāi)害或?qū)?zāi)后修復(fù)等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡職，廉潔可風(fēng)者。 四、 員工有下列事跡之一者，可給予記大功： 對(duì)歷年來之行政管理或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，使公司之損失 得以減輕至最低限度者； 11 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 五、 員工因功績優(yōu)異者可發(fā)給獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定由公司制定。 第三十二條、懲罰事項(xiàng) 一、 經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并承認(rèn)錯(cuò)誤、悔改不再重犯者，公司視情況給予從輕發(fā)落或予以沖減處分； 二、 員工之行為導(dǎo)致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情況追賠全部或部分損失；賠款部分將從員工薪資中逐月扣除，每次扣款比例控制不超過員工工資總額的 20%； 三、 懲罰公布與否由公司酌情決定； 四、 除另有規(guī)定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告： 在工作時(shí)間閑談、嬉戲、吃東西、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志、在非工作網(wǎng)站游戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在工作期間內(nèi)擅離工作崗位者； 因過失職發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠 廠 區(qū)拒絕警衛(wèi)人員查驗(yàn)者； 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 1 初次穿著拖鞋入廠上班者； 1 在飯廳就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無理取鬧者 。 1 公出辦事不填寫外 出單者； 1