【正文】 1 疏于管理或錯(cuò)誤指導(dǎo)，使公司蒙受損失者； 1 請假或公差離開公司，未按規(guī)定辦理事務(wù)交接，使公司遭受損失者； 1 遺失重要文件、機(jī)件、工具者； 1 故意怠工者； 1 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己范圍操作的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者； 1 造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者； 1 其它有類似上述各項(xiàng)情況的行為者。 四、 員工有下列事跡之一者，可給予記大功： 對歷年來之行政管理或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，使公司之損失 得以減輕至最低限度者； 11 防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 五、 員工因功績優(yōu)異者可發(fā)給獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定由公司制定。 第三十條、員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)則者，應(yīng)予懲罰 第三十一條、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng) 一、員工獎(jiǎng)勵(lì)資格 如下： 服務(wù)時(shí)間悠久，誠實(shí)可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者； 服務(wù)熱忱、合作愉快、有效率成果、有高度活力或足以為員工模范者 。 第八章 獎(jiǎng) 懲 第二十七條、獎(jiǎng)懲種類 一、 獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 20 元； 小功一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 50 元； 大功一次 /獎(jiǎng)勵(lì) 100 元； 獎(jiǎng)金； 升級。 考核成績不合格者，可考慮給予辭退。 車間員工：提前 7 日提出申請； 行政人員：提前 15 日提出申請； 主管級以上人員：提前 30 日提出申請； 辭職員工未按期提出申請或未按核定辭職日而辭職者，因人員空缺而直接影響生產(chǎn)，因此須依提前辭職的工作時(shí)數(shù)之薪資予以補(bǔ)償公司之損失。 *違反上述規(guī)定者，公司將按情節(jié)輕重，依第七章懲罰事項(xiàng)予以處分。否則因此造成不良后果 ,依情節(jié)輕重由人事部門議處； 五、員工不得借用或使用他人之識別證 ,違者予記大過一次以上處分； 六、員工應(yīng)于工作時(shí)間提前 10 分鐘到達(dá) ,準(zhǔn)備一切事務(wù) ,參加早會 ,以便按時(shí)上班； 七、員工工作時(shí)應(yīng)履行職責(zé) ,除特殊情況經(jīng)主管許可外 ,均不得擅自離開工作崗位； 八、員工騎車上、下班的，進(jìn)入廠區(qū) ,須下車推行； 九、 員工 下班離開前 ,應(yīng)先清理各自的工作場所； 十、 員工 上班時(shí)應(yīng)穿著公司提供制服并保持衣著整潔，襯衫需束在褲內(nèi)； 十一、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行 ,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 十二、員工與主管同事間應(yīng)互相關(guān)懷敬重； 十三、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密 ,務(wù)須盡保密義務(wù)； 十四、員工須愛惜公司配備使用之公物，不得損害公共利益； 十 五、 員工各范圍 工作場所應(yīng)保持整潔 ,避免發(fā)生不必要的災(zāi)難于傷害； 十六、 員工 應(yīng)經(jīng)常保持禮貌 ,并遵守當(dāng)?shù)刂?xí)俗和禮節(jié)； 8 十七、 員工 未經(jīng)主管的許可 ,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十八、員工之住址、家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等 )有所變動(dòng)時(shí) ,于事發(fā)后三天內(nèi)或銷假后第一天上班時(shí)向公司報(bào)備； 十九、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)將公司配備使用之工作裝備、寢具、識別證、管理規(guī)則、書籍、文件、文具等物歸還公司，否則公司有權(quán)按照物品原價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)索賠； 二十、員工與公司仍有債務(wù)時(shí) ,須償還結(jié)清 ,否則自其應(yīng)得工資中扣回； 二十一、 員工與本公司仍訂有勞動(dòng)合約之期間內(nèi) ,不得再與他方另有勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系、或代他人銷售產(chǎn)品、或自營與公司業(yè)務(wù)同類的企業(yè)，否則公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金； 二十二、員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備 ,并應(yīng)注意本身和顧及他人之安全； 二十三、員工必須妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作裝備。員工有責(zé)任對自己的薪資保密，同時(shí)也不探詢別人的薪資。 七、 員工工資若有調(diào)升或降級時(shí)，自正式公告之日期起生效。 三、 員工對自己工資若有疑問，需于 5 日內(nèi)向人事部門反映（節(jié)假日順延），逾時(shí)不受理。 7 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后 2 小時(shí)內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 八、喪假： 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女喪亡的員工，可申請 3 天 假期，本薪照發(fā)。員工在試用期內(nèi)不享受婚假。 請假 37 天，由部門主管簽字后經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、事假： 員工如有私事，必需親自處理的，可以請事假（需提供證明），請假必須在得到有關(guān)主管的批準(zhǔn)后，方可休假。 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有 權(quán)將其開除。 二、 門衛(wèi)于每日上午九時(shí)前將前一日“人員外出單”匯總整理后交人事單位備案。 四、 未加班而打加班卡 或虛報(bào)加班時(shí)間者，記大過一次。 員 工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。每月內(nèi)累計(jì)遲到或早退累計(jì)達(dá)三次（含）以上 ,公司將按事假一 天計(jì)算。 員工上、下班一律以考勤鐘為準(zhǔn)，上、下班違反出勤時(shí)間規(guī)定（早退或遲到的）在 5 分鐘以內(nèi)的，不扣款；遲到 5（含）分鐘以上的，扣款 5 元。 四、員 工上、下班必須打卡 (午休及其它休息時(shí)間外出及返廠均需打卡 )，因工作需要外出而無法趕回公司打卡的，由部門主管確認(rèn)即可，若需計(jì)算加班費(fèi)，必須趕回公司打卡，隔日須補(bǔ)寫加班申請單，如無打卡記錄，一律不予計(jì)算加班費(fèi)。 第十五條、打卡 一、 員工每日上下班時(shí) ,應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡考勤。 第十一條、人事安排：本公司有權(quán)依規(guī)定安排職工的工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、考核及解雇等事項(xiàng)。 第九條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù) ,并繳驗(yàn)下列資料檔案： 一、 居民身份證正本 (復(fù)印后退還 )； 二、 最高學(xué)歷畢業(yè)證正本 (復(fù)印后退還 )； 三、 暫住證（非昆山市戶口者）； 4 四、 最近三個(gè)月免冠正面一寸照片 8 張 。 第六條、招聘方式 一、 招聘所需崗位人員必須 通過人才市場和網(wǎng)上人才市場招聘，不允許在招聘市場中介所進(jìn)行招聘。 四、 人員面試 /復(fù)試合格后，到人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)。 第三條、本公司按編制之需要任用員工，由用人部門提出增補(bǔ)人員申請單，送人事部門會審呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第二條、一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分 配員工工作； 二、員工對于主管指派的工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯管理規(guī)則，主管有權(quán)對其采取懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本管理規(guī)則。 3 三、 人事部將招聘收集到的應(yīng)征資料整理，分類歸納交公司各專業(yè)工作人員進(jìn)行簡歷篩選，有意向的應(yīng)聘簡歷匯總報(bào)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽審。就宿人員人事部安排宿舍。 第八條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 未滿 18 周歲的男女青年； 二、 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 三、 曾被原所屬單位開除或未經(jīng)原單位批準(zhǔn)而擅自離職的； 四、 出具偽造之證件、證書的，有弄虛作假的； 五、 被追究刑事 責(zé)任或行政責(zé)任的； 六、 有其它會影響本公司權(quán)益或工作執(zhí)行而不適合錄用情況的。試用期間，公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn) ,并 作 “ 試用期滿人