【正文】 褲內(nèi)； 十一、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行 ,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 十二、員工與主管同事間應(yīng)互相關(guān)懷敬重； 十三、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密 ,務(wù)須盡保密義務(wù)； 十四、員工須愛(ài)惜公司配備使用之公物，不得損害公共利益； 十 五、 員工各范圍 工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔 ,避免發(fā)生不必要的災(zāi)難于傷害； 十六、 員工 應(yīng)經(jīng)常保持禮貌 ,并遵守當(dāng)?shù)刂?xí)俗和禮節(jié)； 8 十七、 員工 未經(jīng)主管的許可 ,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十八、員工之住址、家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等 )有所變動(dòng)時(shí) ,于事發(fā)后三天內(nèi)或銷(xiāo)假后第一天上班時(shí)向公司報(bào)備； 十九、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)將公司配備使用之工作裝備、寢具、識(shí)別證、管理規(guī)則、書(shū)籍、文件、文具等物歸還公司，否則公司有權(quán)按照物品原價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)索賠； 二十、員工與公司仍有債務(wù)時(shí) ,須償還結(jié)清 ,否則自其應(yīng)得工資中扣回； 二十一、 員工與本公司仍訂有勞動(dòng)合約之期間內(nèi) ,不得再與他方另有勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系、或代他人銷(xiāo)售產(chǎn)品、或自營(yíng)與公司業(yè)務(wù)同類的企業(yè)，否則公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金； 二十二、員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備 ,并應(yīng)注意本身和顧及他人之安全； 二十三、員工必須妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作裝備。 七、 員工工資若有調(diào)升或降級(jí)時(shí)，自正式公告之日期起生效。 7 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后 2 小時(shí)內(nèi)用電話通知部門(mén)主管，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。員工在試用期內(nèi)不享受婚假。 四、事假： 員工如有私事，必需親自處理的，可以請(qǐng)事假（需提供證明），請(qǐng)假必須在得到有關(guān)主管的批準(zhǔn)后，方可休假。 二、 門(mén)衛(wèi)于每日上午九時(shí)前將前一日“人員外出單”匯總整理后交人事單位備案。 員 工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。 員工上、下班一律以考勤鐘為準(zhǔn)，上、下班違反出勤時(shí)間規(guī)定（早退或遲到的）在 5 分鐘以內(nèi)的，不扣款；遲到 5（含）分鐘以上的，扣款 5 元。 第十五條、打卡 一、 員工每日上下班時(shí) ,應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡考勤。 第九條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù) ,并繳驗(yàn)下列資料檔案： 一、 居民身份證正本 (復(fù)印后退還 )； 二、 最高學(xué)歷畢業(yè)證正本 (復(fù)印后退還 )； 三、 暫住證（非昆山市戶口者）； 4 四、 最近三個(gè)月免冠正面一寸照片 8 張 。 四、 人員面試 /復(fù)試合格后，到人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)。 第二條、一般規(guī)定 一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分 配員工工作； 二、員工對(duì)于主管指派的工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯管理規(guī)則，主管有權(quán)對(duì)其采取懲罰； 四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本管理規(guī)則。就宿人員人事部安排宿舍。試用期間，公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn) ,并 作 “ 試用期滿人員評(píng)審意見(jiàn)表 ” 送用人單位 ,經(jīng)考核成績(jī)不合格者 ,即予以解除合同 ,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi) ,試用人員不得提出異議，經(jīng)考核成績(jī)合格者，于試用期滿的次日轉(zhuǎn)正為正式員工，或按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。 三、 因打卡機(jī)失靈 ,或不可抗拒原因 ,確實(shí)無(wú)法打卡者 ,可由當(dāng)班主管證明 ,當(dāng)班警衛(wèi)確認(rèn) ,交人事單位辦理外 , 除本公司另有規(guī)定外，其它原因之簽證證明均屬無(wú) 5 效 ,并以曠工處理。遲到超過(guò)半小時(shí)，按事假半天計(jì)算。 三、 加班時(shí)間內(nèi)如擅離職守或怠工者，公司將嚴(yán)肅處理。 請(qǐng)病假需出具醫(yī)院證明，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢具證明者一律以曠工論。 五、事假的審批權(quán)限： 請(qǐng)假 13 天，由部門(mén)主管批準(zhǔn)。 員工在試用期內(nèi)不享受此假。 二、 如有不勝任之情況出現(xiàn)或遇組織變更時(shí)，其工資亦隨職務(wù)變動(dòng)而自動(dòng)變動(dòng)，員工需配合變動(dòng)。 十、 薪資均屬個(gè)人事務(wù)，因此薪資保密是每一位員工的基本從業(yè)道德。 第二十五條、注意事項(xiàng) 一、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利之措詞； 二、嚴(yán)禁在禁煙地區(qū)吸煙； 三、嚴(yán)禁隨地吐痰或大小便； 四、嚴(yán)禁攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 五、嚴(yán)禁濫用職權(quán)作假公濟(jì)私以達(dá)目的之行為； 六、嚴(yán)禁賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗情事、侵犯他人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 七、嚴(yán)禁潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出、未經(jīng)許可不得在車(chē)間內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可不得張貼標(biāo)語(yǔ)，招集群眾，公開(kāi)演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，其它無(wú)關(guān)員工一律禁止操作； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)及指甲應(yīng)剪理整齊； 十三、禁止上班時(shí)間內(nèi)，穿著拖鞋進(jìn)公司； 十四、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)宿舍內(nèi)電氣裝置。 車(chē)間主管人員如發(fā)現(xiàn)部門(mén)出現(xiàn)員工曠工現(xiàn)象在當(dāng)日提報(bào)部門(mén)生產(chǎn)部長(zhǎng)（部長(zhǎng)呈報(bào)人事部），超過(guò) 1 日（含）未報(bào)者，嚴(yán)肅處理。 第二十九條、員工功過(guò)得抵消（限在同一年且前功不得抵后過(guò)）其規(guī)定 一、嘉獎(jiǎng)與警告抵消； 二、 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，得抵消記過(guò)一次或警告三次； 三、 記大功一次或小功三次，得抵消記大過(guò)一次或小過(guò)三次。 五、 有規(guī)定外，職工如有違反下列情事之一者，予以記小過(guò)： 管理監(jiān)督方面松弛，致所屬管轄工作散漫、怠惰、故意推諉或回避責(zé)任者； 涂改或撕毀識(shí)別證、亂涂墻壁或損壞機(jī)器設(shè)備情節(jié)輕微者； 散布不 利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者； 未經(jīng)許可私自帶人入廠者； 攜帶物品出入工廠且拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者； 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或下班時(shí)間未到擅自離崗?fù)９ふ撸? 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)者； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者； 翻閱不屬于自己掌管之文件、賬簿、表冊(cè)、函件者； 1 不服從主管人員合理指揮者； 1 在工作場(chǎng)所酗酒肇事，影響秩序者； 1 違規(guī)使用各種器具者； 12 1 在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅 自進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 1 其它類似上述各項(xiàng)的行為者。 二、員工住宿后不得任意更換房間或床位，違者罰款 50 元。如有特殊情況需進(jìn)入宿舍者，須經(jīng)該部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可進(jìn)入，違者予以警告處分。 十五、宿舍每晚 11 點(diǎn)熄燈就寢，周五、周六、周日延至 12 點(diǎn)，如有事需要外宿者，須事先登記，違者罰款 20 元，外宿超過(guò) 5 天如無(wú)正當(dāng)理由須自動(dòng)退宿，否則罰款 50 元。 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴安全保護(hù)裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不佩戴安全保護(hù)裝備者，該員工將按第七章第三十二條第四款受處罰。 第十一章 勞動(dòng)合同關(guān)系終止 第三十六條、在以下情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系終止 一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、員工自請(qǐng)辭職； 三、員工單方面解除勞動(dòng)合同； 四、公司單方面解除勞動(dòng)合同； 五、因法律因素而停職； 六、因法律裁決而解雇； 七、因年邁而終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 第十二章 移 交 第四十一條、本公司員工凡經(jīng)奉準(zhǔn)離職時(shí)，均應(yīng)在十日內(nèi)辦妥所有移交手續(xù)。各級(jí)人員逾期不移交或移交不清者，致使公司蒙受損失時(shí)，依公司獎(jiǎng)懲辦法處理并