【導(dǎo)讀】不得帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)車間。各部門根據(jù)《年度部門編制表》確定的崗位及編制人數(shù)發(fā)生空缺或即將發(fā)生空缺時，各部門在《年度部門編制表》范圍外，根據(jù)完成本部門工作目標(biāo)的實(shí)際發(fā)生困難時，

　　

【正文】 制費(fèi)用 ,規(guī)范出差人員的審批及報(bào)銷程序 ,結(jié)合本公司的實(shí)際情況 ,特制定本制度 . 一． 出差管理規(guī)定： 1． 受公司安排需要 外出參加各類會議、各類培訓(xùn)、招聘會等確需出差 :應(yīng)根據(jù)安排 填寫書面《出差申請單》 ，并經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審核，人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，并 依此做為辦理借款和報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)。 2． 業(yè)務(wù)出差： 根據(jù)實(shí)際，由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可。 ? 金華地區(qū)：由本部門或本系統(tǒng)經(jīng)理核準(zhǔn)； ? 浙江省內(nèi)：由本系統(tǒng)或本中心總監(jiān)核準(zhǔn)； ? 浙江省外：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3． 司機(jī)出差： 依經(jīng)核準(zhǔn)的《派車單》出差。 二． 出差城市分類 : 出差差旅費(fèi)及伙食補(bǔ)貼的城市類別，以出差目的城市類別為準(zhǔn)。 具體城市分類標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 一類地區(qū)：上海、北京、廣州、深圳、天津、重慶。 ? 二類地區(qū) ：各省會城市、計(jì)劃單列市及部分沿海開放城市，如 ： 蘇州、常州、 無錫、寧波、東莞、青島、大連、廈門、珠海等地。 ? 三類地區(qū)：指除一類、二類外的所有各地級市及地區(qū)中心城市。 ? 四類地區(qū)：指除一、二、三類地區(qū)以外的所有縣城及以下級別的區(qū)域。 三． 出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 地區(qū)別 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū) 四類地區(qū) 主管（不含）以下人員 200元 /天 160元 /天 120元 /天 100元 /天 主管級、經(jīng)理級 260元 /天 200元 /天 160元 /天 130元 /天 各中心總監(jiān)級、副總級 350元 /天 250元 /天 200元 /天 150元 /天 總經(jīng)理級以上 據(jù)實(shí)報(bào)銷 1． 總經(jīng)理、董事長及家人，不在限制報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)之列。 2． 如同性別雙人出差：原則上需住宿標(biāo)間，按照單人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（特殊情況需在出差前申請說明，并經(jīng)獲準(zhǔn)后可按兩個單人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，否則其報(bào)銷均按單人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出費(fèi)用自負(fù)）。 3． 為節(jié)約費(fèi)用，根據(jù)情況住宿可選擇簽約酒店，房費(fèi)一般 9 折優(yōu)惠（公司可考慮到經(jīng)常出差頻繁的城市簽約，比如：錦江之星、莫泰 16七天連鎖酒店等進(jìn)行簽約）。 4． 如遇特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)者，必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)方可。 四． 住宿 伙食補(bǔ)貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 一類地區(qū) 二 類地區(qū) 三類地區(qū) 四類地區(qū) 30 元 /餐 25 元 /餐 20 元 /餐 15 元 /餐 出差在 20 天以下，早餐不計(jì)補(bǔ)貼；在 20 天以上，每天另補(bǔ)貼早餐費(fèi) 10 元。 伙食費(fèi)報(bào)銷說明： 1． 路途時間：自出差時間起的所有路途合計(jì)時間，為報(bào)銷補(bǔ)貼時間計(jì)算依據(jù)。 2． 路途時間 4 小時以內(nèi)不享受伙食補(bǔ)貼，超過 4 小時者，按含蓋中、晚餐時間依標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，早餐不計(jì)補(bǔ)貼。 3． 出差時間超出 20 天，應(yīng)按外勤長住人員另外給予每天補(bǔ)貼早餐費(fèi) 10 元。 4． 司機(jī)出差與其他工作人員一樣享受伙食補(bǔ)貼。 5． 伙食補(bǔ)貼報(bào)銷無須票據(jù)，按餐數(shù)報(bào)銷。 五． 車費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 1． 到達(dá)出差目的 地不足 5 小時者，一般須使用汽車或硬座火車；但是晚 8 點(diǎn)至早 8 點(diǎn)之間乘車超過 5 小時，可乘坐硬座臥鋪。 2． 經(jīng)理級以上管理人員，如因工作需要出差可預(yù)訂折扣機(jī)票乘坐飛機(jī)。 3． 經(jīng)理級以下的其他人員，如因工作需要一般使用汽車、火車作為交通工具，如遇機(jī)票打折價格低于乘坐火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)的，可乘坐飛機(jī)。 4． 不符合乘坐飛機(jī)、火車臥鋪的人員若要乘坐飛機(jī)或火車臥鋪，則按照符合的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，其超額部分由本人自行承擔(dān)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。 5. 出差期間，在目的地市區(qū)內(nèi)除非緊急時間或夜間無公共汽車時，一般情況須乘坐公共交通工具；特殊情況須乘坐出租車的當(dāng)日 報(bào)銷不得超過 20 元。 6. 不符合條件的人員在特殊情況下須乘坐飛機(jī)（五 .2 除外）、火車軟臥等必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可報(bào)銷，未經(jīng)批準(zhǔn)者只按照火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 六． 報(bào)銷時限： 1． 出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的《差旅費(fèi)報(bào)銷單》及全部單據(jù)（車票、住宿發(fā)票或住宿證明）粘貼好并經(jīng)部門主管確認(rèn)后 ,交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，無正當(dāng)理由者，按逾期天數(shù)從伙食補(bǔ)助中扣除 20 元 /天的罰款，直至伙食補(bǔ)助為零止。 2． 財(cái)務(wù)人員審核其報(bào)銷票據(jù)，計(jì)算填寫其應(yīng)發(fā)的各種補(bǔ)貼并審核簽字，送總經(jīng)理審批后報(bào)銷結(jié)算。 七． 其他事項(xiàng)： 1． 招待費(fèi)用的報(bào) 銷：必須先征得總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人同意方可。報(bào)銷時，報(bào)銷人應(yīng)填制《費(fèi)用報(bào)銷單》，按規(guī)定程序報(bào)銷，并需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等，必要時有同餐人簽字證明。 2． 出差期間遇法定假日按正常出勤計(jì)算，不作加班處理（但是如遇法定假日公司放假可回公司后按照公司節(jié)假日規(guī)定享受補(bǔ)休或補(bǔ)貼）。 八． 此規(guī)定自批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行 .原相關(guān)出差管理及費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定或制度同時廢止。 批準(zhǔn) ______________ 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 二○一○年六月一日 浙曼 [司 ]字 （ 2020）第 040 號 關(guān)于管理干部移動電話 話 費(fèi)補(bǔ)貼及管理規(guī)定的通知 公司各部門、各車間： 為適應(yīng)生產(chǎn) 和工作 需要，加快 工作 信息傳遞，提高組織協(xié)調(diào)能力，經(jīng)公司 研究決定 ，對主要生產(chǎn) 及工作 人員施行電話費(fèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下： 一、享受 電話費(fèi) 補(bǔ)貼 的對象： 班長以上主管以下基層管理人員、中高層管理干部及其他特殊崗位人員。 二、 電話費(fèi) 補(bǔ)貼辦法 及標(biāo)準(zhǔn)： 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位類別 150 元 /月 .人 研發(fā)高級經(jīng)理、營銷高級經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。 100 元 /月 .人 生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲物流部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、設(shè)備 部經(jīng)理、信息部經(jīng)理、品牌策劃經(jīng)理、品控部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理； 80 元 /月 .人 車間主管（主任）、銷售主管、行政主管、人力資源主管、 IE 主管、生產(chǎn)計(jì)劃主管、外協(xié)主管、總經(jīng)理秘書、采購員； 50 元 /月 .人 司機(jī)（兼采購）、人事招聘專員、主任助理、生產(chǎn)跟單員、銷售跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、車間機(jī)修主管、設(shè)備主管、設(shè)備工程師、工藝員； 30 元 /月 .人 鍋爐房班長、污水處理班長、倉管員、單證員、 IPQC、 IQC、保安隊(duì)長、廚師長。 免費(fèi)入虛擬網(wǎng)，包月 500 分鐘 /月 .人 除上述崗位外的其他所有管理人員，包括收發(fā)員、機(jī)修 、基層儲干等崗位人員。 說明：可將自己長期固定使用的手機(jī)號碼報(bào)到行政部免費(fèi)開通公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)短號碼，其費(fèi)用為 5 元 /月，可網(wǎng)內(nèi)通話 500 分鐘（公司包此費(fèi)用）。 （說明： 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)各相關(guān) 崗位在實(shí)際工作中所用于工作的電話量，并參照職務(wù)等級來確定的標(biāo)準(zhǔn)； 此次補(bǔ)貼政策主要是考慮須內(nèi)外部溝通較多的崗位進(jìn)行補(bǔ)貼，其他未列入的崗位，為滿足內(nèi)部溝通需要可給予每月 500 分鐘的企業(yè)內(nèi)部虛擬網(wǎng)免費(fèi)包月補(bǔ)貼； 新入職人員，試用期無補(bǔ)貼； 新增崗位參照上述相應(yīng)崗位補(bǔ)貼。 ） 三、 電話費(fèi) 補(bǔ)貼管理規(guī)定 ： （一） 凡 享受 移動電話 話費(fèi)補(bǔ)貼的人員 必須到行政部登記移動電話號碼 （全號、虛擬號）， 并保證手機(jī) 必須 24 小時開機(jī)，隨時 處于開機(jī)狀態(tài)。 行政部將不定期地進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)非特殊情況外手機(jī)關(guān)機(jī)，將取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼 。 （二） 在工作時間內(nèi) 有公司人員打來的未接電話 ， 應(yīng)及時回?fù)苈?lián)系，如一個月內(nèi)三次重復(fù)出現(xiàn)未接電話而又不回?fù)墁F(xiàn)象，引起投訴經(jīng)查證屬實(shí) 取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼。因人為因素（手機(jī)沒電、信號不好等）造成聯(lián)系中斷， 也 應(yīng)負(fù)責(zé)主動與 相關(guān) 人員取得聯(lián)系，確保通訊暢通 ，不誤工作。 （三） 如果發(fā)生手機(jī)損壞、 更換手機(jī)號碼等情況，必須與 行政 部取得聯(lián)系 ， 及時變更，以免影響正常工作 和話費(fèi)正常充值 。 （四） 凡享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的管理干部，因工作或職級變動，享受的補(bǔ)貼亦作相應(yīng)調(diào)整。如屬享受補(bǔ)貼 范圍外的 人員 ，從崗位變動的次月起不再發(fā)放補(bǔ)貼； 符合享受補(bǔ)貼的新入職人員，話費(fèi)補(bǔ)貼從入職轉(zhuǎn)正后的次月起享受補(bǔ)貼（試用期不享受補(bǔ)貼）。 （五）凡使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機(jī)及號碼，在離職時必須移交到行政部，并簽字確認(rèn)，如離職時未歸還者，若公司無法追回時將報(bào)公安部門按照私自帶走公司一般貴重物品為由追究賠償責(zé)任。 （六）從職業(yè)道德來講，為保證與公司業(yè)務(wù)往來的聯(lián)系不因公司人員離職而中斷使公司收 到損失，離職時不得隨意刪掉客戶或相關(guān)聯(lián)系號碼，并交回的號碼原則上歸該崗位新接手人員繼續(xù)使用。 （七） 話費(fèi)補(bǔ)貼原則上每月與工資一道發(fā)放，但公司考慮為辦理享受移動公司團(tuán)體充值優(yōu)惠活動，讓員工和企業(yè)真正享受移動公司的 話 費(fèi)優(yōu)惠，暫實(shí)行由公司行政部 會同中國移動公司客戶代表 每月固定時間統(tǒng)一充值 ，敬請留意短信提示。 （八） 以上話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從 2020 年 9 月 25 日即 10 月份的工資中開始享受，其管理規(guī)定即開始實(shí)施 ；如目前實(shí)際享受標(biāo)準(zhǔn)與本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不符者，一律依照本規(guī)定執(zhí)行 。 特此通知 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 二○一○年 九 月十 五 日 主題詞： 關(guān)于 干部移動電話費(fèi)補(bǔ)貼 管理規(guī)定 通知 報(bào) 送： 總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān) 抄 送： 各部門 /各車間負(fù)責(zé)人 并張貼至公告欄 擬稿：人力資源中心 審核：總經(jīng)辦 共打印 1 份， 復(fù)印若干份 浙曼司字〔 2020〕 024 號 關(guān)于加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律維護(hù)良好秩序的通知 各車間、部門及廣大員工： 近來，發(fā)現(xiàn)個別員工無視公司“紅線”，違反相關(guān)規(guī)章制度，為加強(qiáng) 勞動及工作 紀(jì)律，維護(hù)好公司正常生產(chǎn)秩序， 在 公司《 員工守則 》各條款內(nèi)容 的基礎(chǔ)上，修 訂 完善了《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》，望各車間 、各 部門認(rèn)真組織 員工 學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守，對違規(guī)違紀(jì)人員，公司將 按規(guī)定條款 嚴(yán)厲處罰。 特此通知 附件：《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 二○一○ 年 四 月 二十七 日 主題詞：關(guān)于 加強(qiáng) 紀(jì)律 通知 抄報(bào)：總經(jīng)理、人力資源中心總監(jiān)、生產(chǎn)中心總監(jiān)、營銷中心總監(jiān) 抄送：各部門、各車間負(fù)責(zé)人， 張貼車間宣傳欄、公告欄 OA 系統(tǒng)發(fā)布、 撰稿 ：茍瑜滿 審核：邱成發(fā) 打?。和醮豪? 批準(zhǔn)：王婷婷 （共打印 5 份 ， 存檔 1 份 ） 曼姿違規(guī)處罰規(guī)定 （ 2020 年 4 月 27 日頒布） 第一條 指導(dǎo)思想： 為 維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，共同營造一個安全、文明、衛(wèi)生和積極向上的曼姿團(tuán)隊(duì)，公司要求廣大員工共同努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，并自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)決抵制各種不良傾向。同時，要求保安人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，除做好門禁管理外，還必須定期或不定期地加強(qiáng)安全、衛(wèi)生、上班紀(jì)律和作息時間的監(jiān)督和巡查工作， 發(fā)現(xiàn)問題及時記錄、調(diào)查或匯報(bào)處理，并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)參照《員工守則》或其他相關(guān)管理制度分別予以處罰。 第二條 原則： 堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。 第三條 適用范圍： 本公司全體員工。 第四條、對犯有過錯行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 第五條 對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)輕重分別給予以下罰款或賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 （一）以犯有以下過錯行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10— 20 元； 1）穿拖鞋、短褲、裙子或赤膊上班的； 2）上班期間有非工作性竄崗、脫崗或者嘻鬧、閑談、電話閑聊、聽音 )樂、看對工作無關(guān)的書報(bào)等行為的； 3）不論場合地點(diǎn)亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉、污水，亂拋雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 4） 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 5）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)或亂扔雜物的，廁所內(nèi)亂寫濫畫的，便后不沖洗的； 6）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 7） 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈，影響他人休息的 ； 8） 在違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度 行為，但未造成不良后果的； 9） 進(jìn)出廠大門不戴廠牌、將廠牌借與他人或冒用他人廠牌的；如果對保安人員或管理人員的糾正不虛心接受，且態(tài)度惡劣加倍處罰； 10） 上班期間不假外出或無放行條外出的 ； 11） 委托他人、代替他人打卡或打卡后已到上班時間而又外出的； 12） 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退（每次 10 分鐘以上）的； 13） 對違紀(jì)違規(guī)糾正不服從的； 14） 上班期間使用與工作無關(guān)的 聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、用電腦看電視電影、打游戲的； 15）在宿舍打鬧、大聲放電視音樂、影響他人休息的； 16）每晚 22 點(diǎn)后亂竄宿舍的或在他人宿舍逗留閑談的； 17）在食堂打飯不排隊(duì)而插隊(duì)或不服從保安維護(hù)秩序的； 18）擅帶外人或已辭（離