【文章內(nèi)容簡介】 補打卡的，系統(tǒng)只 默認(rèn) 早退卡 ，按早退處理； 時填寫《考勤異常單》經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人 審批后 ， 提交人力資源部作正常出勤處理； 考勤 機 故障，上、下班員工必須在保安室手工登記，當(dāng)班保安將手工出勤登記表提交給人力資源部作正常出勤處理。 ，于 次月 3號前 交到人力資源部由人力資源部統(tǒng)一 匯總后交給財務(wù)部作為工資依據(jù)； 管理文件 編號 GL0105 版本： A/O 生效日期 20200625 密級：普通 考 勤 管 理 規(guī) 定 頁次 4/5 、早退由各車間直接處理，透過 OA系統(tǒng)，先后經(jīng)生產(chǎn)部、人力資源部確認(rèn)后系統(tǒng)自動轉(zhuǎn)交到財務(wù)部。 ，按 5： 30— 11： 30； 14： 00— 17： 30 打卡； 22： 00的，可電話知會部門經(jīng)理同意后，第二天可按照所超時間 同等推遲打卡上班，但必須于第二天當(dāng)天補考勤異常。 曠工一天罰款 100元，第二天罰款 200 元，第三天罰款 400元，連續(xù)曠工超過三天作自離處理； 3次忘記打卡，從第 4次開始，每次扣 10元； “北京時間”， 提前打卡超出 5 分鐘以上的， 每次處罰 10 元 ； 5～ 30 分鐘者處罰 10元 /次。遲到 30分鐘至 2 小時內(nèi)者 ,按曠工半天論處；遲到時間超過 4小時至 8小時內(nèi)算曠工一天論； 員工上班遲到不打卡， 索性以忘打卡 而申請考勤異常補簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將曠工論處，并處罰 100元 /次 ，如發(fā)生爭議可由行政部調(diào)監(jiān)控記錄確認(rèn)。 請假規(guī)范 ，員工無需提供假單。其它情況均需提交假單 ，不按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而強行休息的，視為曠工 。 ： 請假對象 請假時數(shù) 或天數(shù) 初審 再審 終審 批準(zhǔn) 加批 員工 5 天以內(nèi) 班長 部門主管 / / 5 天以上 班長 部門主管 部門經(jīng)理 人力資源部 / 主管以上 5 天內(nèi)（不含） 部 門 經(jīng) 理 人力資源部 / 5 天以上 部門經(jīng)理 部門 總監(jiān) 人力資源部 總經(jīng)理 ，并且完成審批手續(xù)后，方為有效。 ，如員工生病等不可預(yù)見時，員工可于當(dāng)天電話知會主管， 由主管知會 人力資源部 ，事后可補假。若主管未知會 人力資源 部，且員工不能提供特殊情況證明的，事后 人力資源 部不予批假。非特殊情況，不可電話或口頭請假，否則按曠工計算。 管理文件 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 編號 GL01006 版本： A/1 生效日期 20200901 密級：保密文件 福利管理制度 頁次 1/5 一、目的 為了給員工營造一個良 好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，并增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 二、適用范圍 適用于公司全體正式員工 三、定義 福利：福利是對 職 員工生活的照顧，是企業(yè)為職員工提供的除工資之外的一切物資待遇，是勞動的間接回報。是企業(yè)對與之共同奮斗努力的全體職工更好的認(rèn)同與物質(zhì)及精神激勵。 四、管理職責(zé) 、修訂、解釋和廢止等管理工作； ，參與制度修訂，并提出改進(jìn)建言； 。 五、 福利的種類和標(biāo)準(zhǔn) （含）的員工享受的福利政策： 在職員工返廠 車費 補貼 ：員工在公司上班后，能在春節(jié) 公司規(guī)定的時間 準(zhǔn)時回廠上班者，可憑火車票在上班一個月后報銷返廠車票一次（織造車間員工，返廠可憑汽車票或火車票報銷）； 補貼： 計薪方式 補貼標(biāo)準(zhǔn) 備注 年薪制、月薪制 80元 /月 直接補貼到食堂，不發(fā)現(xiàn)金 計件制 按月實際刷卡消費金額的 30%補貼，上限 50元 /月 不在食堂就餐者不享受 獎： 計薪方式 全勤獎勵標(biāo)準(zhǔn) 備注 年薪制、月薪制、計時制 / / 計件 制 30元 /月 原則上以上班滿當(dāng)月日歷天數(shù)計全勤；如屬公司原因或外在不可抗拒因素，非本人原因造成上班未滿的，全勤照發(fā)。 100元 /月 連續(xù) 3個月滿勤者，在第三個月的全勤獎中，以 100元計發(fā)。 崗位調(diào)動補貼 ： 因季節(jié)變換，產(chǎn)品品種轉(zhuǎn)換需要，為使生產(chǎn)順利進(jìn)行，保障多數(shù)員工利益，公司需要進(jìn)行崗位調(diào)動。員工應(yīng)服從調(diào)動，公司為保障每位員工的利益，按照下列方案給予補貼： 管理文件 編號 GL01006 版本： A/1 生效日期 20200901 密級：保密文件 福利管理制度 頁次 2/5 （反襪、剪襪、拼襠、壓縫、縫頭、定短襪、包裝）之間工序調(diào)動，調(diào)動新工序的第一個月內(nèi)公司給予其當(dāng)月工資 30%的補貼。 。 ，在時間不超過三個月的情況下，不予補貼。若超過三個月，給予調(diào)動員工前 15天工熟悉期資 30%的補貼。 ： 公司每年都需增加新員工，凡公司在職員工介紹符合公司招聘、錄用條件的女性一線生產(chǎn)員工到本公司入職的，并且介紹人與公司簽訂了《新員工介紹協(xié)議書 》者，待新女員工進(jìn)廠工作滿 6個月后，公司發(fā)給介紹人介紹費 500元 /人，但介紹人領(lǐng)取了介紹費后被介紹人在公司工作未滿 6 個月而離職的，從介紹人的工資中扣回所享受的介紹費的一半作為協(xié)議違約責(zé)任；滿半年后離職無須扣回介紹費。（注：介紹人本人在領(lǐng)取介紹費之日起半年內(nèi)辭職的扣一半，一年不扣） ：計件工資制新員工在農(nóng)歷正月份進(jìn)廠的無論男女，只要公司能安排工作的，在工作滿六個月后可憑火車票報銷來廠車票一次。 ： 管理員工在公司工作滿 6個月后，春節(jié)準(zhǔn)時回廠上班的可憑火 車票硬座票據(jù)為準(zhǔn)報銷返程車費一趟；工作滿一年以上（含一年）報銷往返車費一趟；在公司工作不滿半年者不享受返廠補貼。（副總級除外） 、年度優(yōu)秀員工獎勵： 根據(jù)車間當(dāng)月實際員工總?cè)藬?shù)評選 15%的優(yōu)秀員工（在評選時，各車間具體可根據(jù)工序的不同或按照每個工序的 15%標(biāo)準(zhǔn)評選，但是該車間上報公司的優(yōu)秀員工總?cè)藬?shù)應(yīng)不超過 15%）；獎金 200500元 /人或物資獎勵不等。 年終全公司評選 3%的年度優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，并分別給予各 1000 元或同等價值物品的獎勵，同時可公費參加一日 旅游或戶外拓展活動；先進(jìn)集體一個，獎勵 2020元以上。 ： 凡入住公司宿舍的員工，每個月的補貼（按 7/8/9 三個月每月補貼 20 度電 /人，其它月份每月 5度電 /人） ： 每年七、八月份 部 門 補貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 染色車間 150元 /月 /人 司爐工 定型車間 100元 /月 /人 包含成品全檢、廚房 其它部門 50元 /月 /人 / ：（見附件一） 管理文件 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 編號 GL01006 版本： A/1 生效日期 20200901 密級：保密文件 福利管理制度 頁次 4/5 福利項目 標(biāo)準(zhǔn) 備注 大病醫(yī)療補助 5003000元 根據(jù)病情及個人家庭經(jīng)濟狀況而定，由財務(wù)部、人力資源部共同核實 旅游活動 二日游 全免費 ：除享受以上員工享受的福利政策外，還可享受以下福利： 福利項目 標(biāo)準(zhǔn) 備注 旅游活動 五日游 全免費 ：符合以 下條件公司給予購買保險： 3年以上的員工；（在自愿的前提下按國家規(guī)定的比例繳納） 工作滿 1 年以 上的班長級以上固定薪人員；（在自愿的前提下按國家規(guī)定的比例 繳納） ；（在自愿的前提下按國家規(guī)定的比例繳納） 屬機器操作、安全系數(shù)較高的工種，諸如：電工、電梯工、司爐工、定型、染色、織造、食堂、司機、污水處理工等在試用期滿后，公司將給予購買工傷保險。 ： ，并參照職務(wù)等級來確定話費的標(biāo)準(zhǔn)； 此次補貼政策主要是考慮內(nèi)外部溝通較多的崗位進(jìn)行補貼，其他未列入的崗位，為滿足內(nèi)部溝通需要可給予每月 500分鐘的企業(yè)內(nèi)部虛擬網(wǎng)免費包月補貼； ，試用期無補貼。 補貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位類別 150元 /月 .人 研發(fā)高級經(jīng)理、營銷高級經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān) 100元 /月 .人 生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲物流部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、信息部經(jīng)理、品牌策劃部經(jīng)理、品控部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理 80元 /月 .人 車間主管（主任）、銷售主管、行政主管、人力資源主管、 IE 主管、生產(chǎn)計劃 部主管、外協(xié)主管、總經(jīng)理秘書、采購員 50元 /月 .人 司機（兼采購）、人事招聘專員、主任助理、生產(chǎn)跟單員、銷售跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、車間機修主管、設(shè)備主管、設(shè)備工程師、工藝員 管理文件 浙江曼姿襪業(yè)有限公司 編號 GL01006 版本： A/1 生效日期 20200901 密級：機密文件 福利管理制度 頁次 5/5 補貼標(biāo)準(zhǔn) 崗位類別 30元 /月 .人 鍋爐房班長、污水處理班長、倉管員、單證員、 IPQC、 IQC、保安隊長、廚師長 免費入虛擬網(wǎng)，包月 500分鐘 /月 .人 除上述崗位外 的其他所有管理人員，包括收發(fā)員、機修、基層儲干等崗位人員 說明：可將自己長期固定使用的手機號碼報到行政部免費開通公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)短號，其費用為 5元 /月，可網(wǎng)內(nèi)通話 500分鐘（公司包此費用）。 ：見附件一 ： 班長級以上的月薪管理人員，自入職之日起在公司工作滿一年后的，次月起可享受帶薪年假，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年可享受 1 天帶薪年休。年休假遵循自愿原則，如不休假者可提前申請作為正常出勤補發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。件薪制、計時制人員不享受年休制度 。 六、其他福利 本制度中未明確的福利政 策或補貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或另行制定，不斷補充和完善。 總裁： 附加說明： 本制度由人力資源部起草并解釋。 本制度 主要起草人：潘越飛 /韓潔 /黃莉樹 本制度審核人：杜方平 附件二 ： 崗位 補貼時間 補貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 擋車工 學(xué)徒 3 個月內(nèi) 保底 2500 元 /月 培訓(xùn)學(xué)徒期滿后，可享受保底工資制度但是享受保底工資須具備以下條件： 若因公司淡季或其他原因放 假連續(xù)超過 7 天（含）以上，假期滿后又能準(zhǔn)時回到崗工作的，公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定（ 目前 1160 元 /月 ）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資；但放假不足 7 天，則按照計件工資實際數(shù)額據(jù)實發(fā)放； 如因在管理體制變革、新的管理模式或新的作業(yè)流程推行等原因中，員工提供了正常時間內(nèi)的正常勞動（一般月平均每天工作不低于 10小時），但除新工外該工序 60%以上的人員都無法達(dá)到保底標(biāo)準(zhǔn)，則按照對應(yīng)的保底標(biāo)準(zhǔn)減去實際計件工資后發(fā)放； 為保證合理、有效地利用現(xiàn)有人力資源，在該工序或該崗位暫時無生產(chǎn)任務(wù)安排時，公司為保證合理利用現(xiàn)有人力資源，可臨時 安排到其他崗位作業(yè)： （ 1）如果該員工服從調(diào)配，且能按照調(diào)配后的崗位或工作內(nèi)容要求的作息時間進(jìn)行作業(yè)的（一般月提供的勞動時間應(yīng)每天平均不低于 10 小時），當(dāng)月計件總收入低于保底的，則按照對應(yīng)的保底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （ 2）若不服從調(diào)配者，當(dāng)月不享受保底，按照實際計件工資數(shù)額發(fā)放； （ 3）雖然服從調(diào)配但是工作消極怠慢、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且不按照該崗位的統(tǒng)一作息時間而作業(yè)的（一般月平均每天作息時間不足 10 小時的），則只按照 1000元的保底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若計件工資超過此保底標(biāo)準(zhǔn)，則按照實際計件工資發(fā)放。 反襪 計時工資（無保底 ） 剪襪 上班后 30 天內(nèi) 保底 2200元 /月； 新工補貼： 15元 /天； 計件工資 +新工補貼大于保底工資時，按高計發(fā)，低于保底工資時，按保底 1500元 /月計發(fā)。 包裝新工補貼 10元 /天 拼襠 上班后 60 天內(nèi) 壓羅口 上班后 60 天內(nèi) 壓花邊 上班后 60 天內(nèi) 縫頭 上班后 60 天內(nèi) 壓縫 上班后 60 天內(nèi) 包裝 上班后 60 天內(nèi)（個人計件情況下補貼，小組計件另定） 白胚 全檢 按《綜合全檢計薪方式調(diào)整方案》執(zhí)行。 定型、染色、定型全檢、成品全檢 新入職員 工第一個月按集體平均工資80%計發(fā)，如中途離職的，則按 1200 元 /月計發(fā)（義烏最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1160 元 /月） 。 其他 崗位 一般原則上不予補貼。新增工作崗位酌情另訂。 件薪制人員超過試用期離職者工資結(jié)算： 超過試用期 7 天后離職者即為正式工離職，必須提前一個月書面提出離職申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后予以全部結(jié) 算工資，但需扣除水電費、生活補貼費、學(xué)徒期間內(nèi)的保底工資及學(xué)徒期培訓(xùn)補貼（但如果該員工在離職 后一年內(nèi)又重新返回公司上班，且重新簽訂了至少不低于一年的勞動合同，并待到勞動合同期限屆滿一年 時 ，公司可將原來 該 員工離職時所扣回的各種補貼全額返回）。（未盡事宜，具體參照《離職管理制度》）。 類別 發(fā)放時機 工齡條件 工作滿