【文章內(nèi)容簡介】 分，其中：日常紀律動態(tài)管理和全年任務完成管理設定為 60 分，民主測評得分設定為 30 分，鎮(zhèn)黨政領導班子集體打分設定為 10 分。有表揚加分情況的累計加分，有扣分情況的累計扣分，年終進行一次性按百分均分值計兌績效補貼，個人考核得分不足 60 分者取消當年全部績效補貼。 42 兩獎為：“表揚獎”、“三甲獎”。 表揚獎。指在單項工作任務完成中，對完成較好的村干部進行申報表揚單給予一定分值的計分兌獎激勵機制。個人表揚單分值每次申報值設定為 1— 5 分，由聯(lián)系領導和相應工作分管領導在此 范圍內(nèi)視工作的完成質(zhì)量確定分值申報表揚單。督查辦依據(jù)表揚單給予個人加分登記，個人表揚單累計得分作年終得分計算，個人總得分超過 100分的所需補貼資金由鎮(zhèn)財政籌集。 三甲獎。按鎮(zhèn)黨委“三甲獎”設獎規(guī)定，在村干部組別中對年終考核分排位于前三名的同志定額計獎。排位在本組別第一名的確定為本組別年終考核“甲一獎”，獎金 1000 元；排位在本組別第二名的確定為本組別年終考核“甲二獎”，獎金 800 元；排位在本組別第三名的確定為本組別年終考核“甲三獎”，獎金 500 元。此獎所需資金不在績效補貼中列支，由鎮(zhèn)財政另行籌集。 第四章 量化計分細則 第六條 量化扣分?？己藢ο竺咳嗽O定應得分基數(shù)為 60 分，在此基礎上實行扣分管理，沒有發(fā)生扣分情況者，人事紀律動態(tài)和任務完成部分管理得分為 60 分。扣分量化標準分類為： （一）人事紀律動態(tài)管理扣分標準 通訊沒有按規(guī)定在工作時間和上級部門要求時段內(nèi)保持暢通的，檢查或通知時發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，影響工作的加扣 1 分，特殊情況應書面向督查辦說明。 在正常工作日內(nèi)時，無故脫崗，出現(xiàn)一次扣 1分。 沒有按規(guī)定按時參加政治學習和會議的，一次扣 2 分。組織學習和開會期間沒有遵守會場紀律的，出現(xiàn)一次扣 1 分， 遲到、早退一次扣 1 分。 43 工作日內(nèi)中午禁止飲酒，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分，因飲酒影響工作的加扣 1分，工作時間外因飲酒出事影響單位形象的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 無故曠工 1 天扣 2 分，連續(xù)曠工 3 天以上的一次扣 10 分，受曠工扣分者還應向鎮(zhèn)黨委政府作書面檢查，年累計曠工 15 天以上者一次性扣除績效考核分 20 分，年累計曠工 30 天者年終考核為不稱職等次。 沒有按請銷假制度規(guī)定履行請銷假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 沒有按財務管理制度規(guī)定從事財務往來業(yè)務的，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，情節(jié)嚴重的加扣 1分，并按相關財經(jīng)紀律進行調(diào)查處理。 沒有按值班規(guī)定安排好值班和及時處理好值班期間所發(fā)生事務的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 涉及本村的行政事務，沒有按首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制等現(xiàn)行制度做好本職工作的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。在縣內(nèi)造成影響的加扣 5分，鎮(zhèn)黨委政府主要領導和分管領導因此受到縣以上領導或部門行政問責的，直接責任人加扣 20 分，責任人所在村委會取消當年評先爭優(yōu)資格。 不遵守黨紀政紀，違法違規(guī)查證屬實的，出現(xiàn)一次扣 2分，受到鎮(zhèn)紀委以上職能部門查處的扣 5分。 1工作中政令不通、不服從上級安排的，按年度出現(xiàn)第一次扣5 分，出現(xiàn)第二次扣 10 分，出現(xiàn)第三次扣 20 分并停崗檢查 1個月，停崗期間停發(fā)基礎補貼。若停崗檢查仍不見效，取消當年參加年終考核資格，以不稱職等次上報。 1主要領導、分管領導、督查組機動檢查時發(fā)現(xiàn)以上情況的，除對當事人按情況扣分外，同時對當事人所在的村支部書記扣除 分。 1因公務或事假外出的應向聯(lián)系領導和鎮(zhèn)黨政辦報告?zhèn)溆洠? 44 不報告?zhèn)溆?，因工作需要通知不在崗的出現(xiàn)一次扣 2分。 （二）工作任務完成情況管理扣分標準 沒有按分工和崗位職責認真履職的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 沒有按分工完成上級下達任務和鎮(zhèn)黨委政府分解督辦任務的 ，一項扣 3 分。 沒有完成領導交辦工作任務的，一項扣 2分。 對出現(xiàn)以上三項情況，在縣內(nèi)造成不良影響的，除單項扣分外按計次一次加扣 5分，受到縣以上問責和督查的加扣 10 分。 在安排重要工作或發(fā)生重大災害、突發(fā)事件等特殊緊急情況時，對不服從鎮(zhèn)黨委政府安排調(diào)度的，一次扣 10 分，特別嚴重的可視情況加扣。 以上兩項中未列入扣分，但在工作推進中應扣分的事項，由督查辦作個案報鎮(zhèn)黨委評定后扣分，扣分管理中有爭議的由鎮(zhèn)督查辦提出解決方案后報鎮(zhèn)黨委會確定。 第七條 民主測評計分。民主測評得分占百分基數(shù)的 30 分 ,由參加 評議人員測評后計算得分。按三類測評計算總分。三類測評分別為干部巡察隨機民主測評、年終村級民主測評、年終鎮(zhèn)機關干部民主測評村干部。每類測評按百分進行計算。 民主測評的方式：由參評人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對被測評人進行無記名投票，再由鎮(zhèn)考評組按優(yōu)秀票計 1分，稱職票計 分，基本稱職票計 分，不稱職票計 0 分。計算公式為： 每次民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù) 1 十稱職票數(shù) 十基本稱職票數(shù) ）／總票數(shù) 100。 民主測評部分總計得分 =（季度干部巡察隨機民主測評總計得分 +年終村級民主測 評得分 +年終鎮(zhèn)機干部民主測評村干部得分）／ 330%。 45 干部巡察隨機民主測評。指按鎮(zhèn)黨委干部巡察機制到各村進行隨機民主測評，每年至少進行一次，每次測評每個村委會至少隨機抽查 3 個以上村小組，參加測評人數(shù)每個村委會不得少于 30 人。 年終村級民主測評。參加測評的范圍：村兩委班子成員、村級各大員、在本村的市、縣、鎮(zhèn)人大代表、黨代表、政協(xié)委員、村小組長、村民代表，總?cè)藬?shù)不得少于 45 人。村級民主評議大會由村黨支部負責人召集，鎮(zhèn)考核組主持，評議大會上，先由村黨支部書記代表村“兩委”班子進行述職，主任、副支書、副主 任進行個人述職，然后由參評人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行無記名投票后分別計算個人得分。 年終鎮(zhèn)機關干部民主測評村干部。每年年終，由鎮(zhèn)黨委召集鎮(zhèn)機關全體干部職工對全體村干部進行一次民主測評，并計算得分。 第八條 年終鎮(zhèn)黨政班子集體打分。每年年終考核村干部，由鎮(zhèn)黨政班子集體對各村委會支書、副支書、主任、副主任個人進行一次年終考核打分。所打分值在百分制考核中占比為 10 分。 第九條 表揚加分。個人在日常工作管理中具備以下條件的可申報個人表揚單。加分進行年終累計，計入總得分。 崗位日常工作 中履職到位，工作出色的按月申報； 在重點單項工作推進中，起到此項工作推進決定性作用，業(yè)績較為突出的按單項工作申報； 在保證本職工作較好完成的前提下，積極主動的協(xié)助其他部門的同志完成工作，奉獻精神較好、協(xié)作精神突出的按季申報表揚單； 所從事工作在縣級以上受表彰或給全鎮(zhèn)形象提升創(chuàng)造良好氛圍的可申報單項工作表揚單。 按質(zhì)按量出色地完成上級立項督辦任務的按單項工作申報表揚單； 在應急工作中，能主動請戰(zhàn)，服從安排，舍小顧大，模范帶 46 頭作用突出的按單項工作申報個人表揚單。 連續(xù)三個月以上無違反績效 管理扣分情況發(fā)生的，可按季申報個人表揚單。 單位主要負責人以上領導認為有必要申報個人表揚單的按審批程序申報。 具體申報和審批按《 XX 鎮(zhèn)日常工作表揚單申報管理辦法》執(zhí)行。 第十條 年終總得分和實發(fā)績效補貼計算。個人年終績效考核總得分，按以上第六、七、八、九條規(guī)定總計后得出。計算公式為： 個人年終總得分 =（ 60— 累計扣分） +民主測評得分 +鎮(zhèn)黨政班子集體打分 +累計加分 個人全年績效補貼實發(fā)總額 =個人年終總得分績效補貼應得總額百分均分值 第五章 崗位補貼和考核結果運用 第十條 崗位補貼標準。 建制村黨組織書記，村民委員會主任每人每月崗位補貼為 800 元，“一肩挑”的村黨組織書記（主任）每人每月崗位補貼為 900 元，副書記、副主任每人每月補貼為 700 元。受省部級表彰以上表彰的村干部，補貼標準再上浮 20%。 第十一條 崗位補貼的構成。村干部的崗位補貼實行“基礎補貼 +績效補貼”的機構補貼制度。其中：基礎補貼部分占崗位補貼的比例為 70%，績效補貼部分占崗位補貼的比例為 30%。 第十二條 崗位補貼方式。村干部基礎補貼按月發(fā)放，績效補貼根據(jù)年度考核年終一次性按年終考核總得分計發(fā)。 第十三條 考核結果 確定和運用 考核得分在 90 分及以上的按排名先后確定優(yōu)秀， 70— 89 分為稱職； 60— 69 分為基本稱職， 59 分以下的為不稱職。年度綜合考 47 核為優(yōu)秀等次的比例不得超過當年考核對象的 15%。 年度綜合考核為優(yōu)秀等次的，領取 120%的績效補貼 ?？己藶榉Q職等次的，領取 100%的績效補貼；考核為基本稱職等次的，領取50%的績效補貼；考核為不稱職等次的取消當年全部績效補貼。 連續(xù)兩年被評為“三甲獎”者，由鎮(zhèn)人民政府給予一次性獎金 4000 元；連續(xù)三年被評為“三甲獎”者，由鎮(zhèn)人民政府給予一次性獎金 8000元。 考 核等次作為評先表彰及村干部職務任免的重要依據(jù)?？己藶榛痉Q職等次以下者，取消當年各種評先評優(yōu)資格。 考核為基本稱職以下等次的，提出黃牌警告，限期作出書面檢查和整改；連續(xù)三年考核為基本稱職或連續(xù)兩年考核為不稱職者，依照法定程序免去其黨內(nèi)職務或罷免其行政職務。 第六章 附則 第十四條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負責解釋。 第十五條 本辦法自下發(fā)之日起試行。 1 XX鎮(zhèn) 2020年年終考評綜合目標體系（試行） 根據(jù)縣委政府下達我鎮(zhèn)的 2020 年工作任務及要求，結合全鎮(zhèn)百分績效考核辦法的相關 規(guī)定，為建立和規(guī)范全鎮(zhèn)目標管理工作，特按百分設定制定此年終考評指標體系。 一、對各村委會考評指標分解 A、黨建指標 遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。村兩委干部、村級大員、村小組長發(fā)生違紀行為，被鎮(zhèn)以上紀檢監(jiān)察部 門 立 案 查 處 的 此 項 不 得 分 。 （ 3 分） 切實加強村支部組織建設工作，積極推進黨務、村務公開，有公開內(nèi)容記錄，無記錄不得分。（ 4分） 按照黨章要求發(fā)展黨員，致力 于改善黨員結構比。今年完成每個村小組有一名以上組織成員的發(fā)展工作，要求發(fā)展或培養(yǎng)的新黨員中要有 1 名 30歲以下的黨員、 1名 40 歲以下的婦女黨員、 1名高中以上文化的黨員，達不到一項不得分。（ 6分） 全面執(zhí)行“四議兩公開”要求。制定“四議兩公開”具體措施，建立“四議兩公開”檔案管理制度。 （ 4 分） 圓滿完成兩委換屆工作，實現(xiàn)民主選舉、民主管理。村兩委干部交叉任職達不到 50%的扣 1分；村兩委換屆沒有實現(xiàn)“一肩挑”的扣 1 分。兩委及村團支部、婦委會選舉中組織和宣傳不到位造成群眾上訪受縣以上督辦的此項不得分。 （ 10 分） 按規(guī)定時限全面完成村級組織活動場所建設任務，完不成任務不得分，協(xié)調(diào)工作不力的此項不得分。 （ 3 分） 加強日常工作痕跡管理。各項工作開展情況要有記錄，沒有記錄 1 項扣 1 分。 44 （ 3 分） 兩年活動、效能 XX 建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展有方案 、有動員、有措施、有落實、有檔案。 （ 4 分） B、經(jīng)濟指標 完成大春糧食種植任務。完不成任務數(shù)不得分。 （ 3 分） 10 、 完 成 烤 煙 種 植 面 積 和 調(diào) 撥 任 務 。 （ 10 分） C、社會管理指標 1認真做好森林防火工作。組建義務撲火隊伍，沒有組建的扣1 分；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生火情 1 起扣 1 分，發(fā)生火災此項不得分。 （ 3 分） 1及時上報亂砍濫伐、私拉偷運木材信息。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生亂砍濫伐 、 私 拉 偷 運 木 材 現(xiàn) 象 未 上 報 ， 經(jīng) 查 實 此 項 不 得 分 。 （ 3 分） 13 、 林 權 糾 紛 調(diào) 處 工 作 積 極 配 合 ， 工 作 到 位 。 （ 2 分） 1嚴格用好下?lián)艿母黜椌葹奈镔Y資金，救災物資資金使用過程中 出 現(xiàn) 違 規(guī) 受 群 眾 舉 報 的 ， 經(jīng) 調(diào) 查 屬 實 此 項 不 得 分 。 （ 2 分） 1完成水務辦下達的“五小”水源工程建設任務。 （ 10 分）