【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)性工員)。 (四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 ，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： 。，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計(jì)給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列原則： 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九)臨時雇用人員另訂辦法。 (十)本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 七、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 。 (二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。 (一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎勵類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)工資類 (附表略)；，每月一年5元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元； ：加班補(bǔ)貼為單位時間工資的2倍。 (三)獎勵類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點(diǎn)，獎人民幣5元； ：全勤每人每月50元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； ～1000元。 (四)福利類： ：1～9月，每人每月30元； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)； 〖JP3〗，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿18歲停發(fā))；〖JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； ； ：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (一)缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第七條 報酬待遇的調(diào)整 公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。員工崗位聘用辦法　第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 公司全體員工均適用本辦法。第三章 定編及崗位設(shè)定第三條 公司人事部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條 人事部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條 編制職務(wù)描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章 崗位聘用原則第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條 公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條 實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章 干部任免第十條 公司干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。第十一條 公司高層干部的任免：1. 總經(jīng)理由董事會任免；2. 其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。第十二條 公司中層干部任免： 由總經(jīng)理或分管副總提名，經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。第十三條 公司一般干部的任免： 由部門經(jīng)理提名，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。第六章 晉升和降職第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。第十六條 對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。第十七條 對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。第十八條 職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過，由人事部行文通告。第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人事部受理后提出初步意見，報公司審批。第二十條 員工職位升遷后，其工資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章 崗位調(diào)換第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條 員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人事部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條 公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人事部留存。第八章 試用及正式聘用第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同。試用期的確定：1. 勞動合同期限將不滿6個月的，可不設(shè)試用期；2. 勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超過1個月；3. 勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3個月；4. 勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6 個月。第二十六條 試用員工主管對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫試用考核單，送人事部審核。第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章 解 聘第三十條 公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：1. 受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；2. 受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；3. 因違反國家和公司法律規(guī)章；4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗；5. 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；6. 受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長病假、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；7. 無正當(dāng)理由長期曠工；8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求；9. 受聘人因勞動合同趨于屆滿；第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月前提出。第三十二條 由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。第三十三條 員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機(jī)構(gòu)，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。第十章 附 則第三十四條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。X X有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù)，以為企業(yè)補(bǔ)充合格的員工為目的。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。 第三條 定期招聘計(jì)劃的制定 定期招聘計(jì)劃的編制程序是，由人事部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報有關(guān)部門和廠長(或經(jīng)理)批準(zhǔn)。 第四條 臨時招聘計(jì)劃的制定 人事部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，直接報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)招聘計(jì)劃。 第五條 制定考試計(jì)劃 考試計(jì)劃的編制依據(jù)是正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。 定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報廠長(或經(jīng)理)后組織實(shí)施。 臨時錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。 第六條 招聘 招聘的主要渠道有：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹招聘。(3)廣告招聘。(4)關(guān)系介紹 第七條 學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式(詳見第八條)提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處。或由人事部領(lǐng)導(dǎo)直接去學(xué)校作招聘說明。 第八條 招聘表 到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。 第九條 職業(yè)介紹所招聘 臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。這時也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所說明。 第十條 廣告招聘 廣告招聘屬臨時性招聘。多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生重大變化時采用。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。 第十一條 關(guān)系介紹 利用關(guān)系介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 應(yīng)聘表 原則上，人事部要在考試前一個月要求應(yīng)