招聘及錄用制度(編輯修改稿)
2024-12-01 18:30 本頁面
【文章內容簡介】 關人員 及 應聘者 本人透露； 4） 未經應聘者同意，不得向應聘者目前正在服務的公司 做背景調查 ； 5） 背景調查 工作必須遵循實事求是 的原則，客觀真實地記錄。如 背景調查 結果與應聘者提供的情況有較大出入，則考慮不予推薦； 6） 如果應聘者僅工作 過一個公司且目前仍在職，則可將背景調查安排在試用期進行； 7） 無工作經歷的應聘者以及內部推薦人員不予背景調查。 錄用審批 1） 人力資源部 整理候選人 資料，報領導審批，審批資料包括：《求職申請書》 或《應聘人員登記表》（適用于普通工人） 、照片、相關證書復印件、 《 背景調查 記錄表》 等； 2） 審批 順序為： 申請部門總監(jiān)或副總裁 、 人力資源部總監(jiān)、總裁 （總經理） ； 3） 普通工人的審批權限 歸人力資源部總監(jiān)，其他人員的審批權限歸總裁 （總經理） 。 通過審批的人員，辦理錄用手續(xù)，未通過者，將其資料存入公司人才庫 。 招聘 錄用 流程圖 公司內部是否有合適人選 與該員工所在部門及待用人部門溝能協商，并征求本人意見。 是 分析招聘需求，發(fā)布招聘信 息 第 5 頁 共 9 頁 第六章 入職 手續(xù)辦理流程 與應聘者簽訂《聘用意向書》 ，包括合同期限、薪資福利、工作職責等內容?！镀赣靡庀驎芬皇絻煞?，并由用人部門領導簽字確認、人力資源部蓋章及應聘者簽字后生效。人力資源部及應聘者各執(zhí)一份。但《聘用意向書》僅具有意向性質，對雙方均無約束力。 外部招聘 人力資源部 篩選應聘資料，約候選人初試。 在人才庫中篩選 合適者推薦給用人部門 及相關領導 復試 復試通過，雙方協商錄用條件。 報 領導審批 情況屬實 人力資源 部 做背景調查 （內部招聘的人員除外） 情況有出入，與部門及相關領導協商 申請招聘費用，對外招聘。 不同意 否 協商一致 同意 辦理錄用或轉崗手續(xù) 不予錄用，資料 入庫 第 6 頁 共 9 頁 入職體檢 1）應聘者憑 《體檢通知書》在規(guī)定的時間至公司的定點醫(yī)院進行入職體檢； 2）體檢內容包括： 內科、外科、
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