【導(dǎo)讀】歡迎您加入創(chuàng)融投資大家庭！本《員工手冊》旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。供良好的發(fā)展空間、合理的福利待遇。而且將為您的不斷成長和發(fā)展感到無比的自豪。職責(zé)、義務(wù)和福利。因此，請您熟讀《員工手冊》的內(nèi)容，并嚴格遵守《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定。隨著公司的持續(xù)發(fā)展和成長，本《手冊》的內(nèi)容也將不斷地加以調(diào)整。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請向公司行政人事部咨詢。員工所填報資料須正確屬實，故意虛報隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即辭退，且不作任何補償。重并給公司造成重大損失的，公司將有權(quán)追究其相應(yīng)責(zé)任，直至送交司法部門處理。行政人事部負責(zé)安排辦公位、辦理指紋考勤、提供必要的辦公用品等項事宜。員工錄用后，一般需經(jīng)過2至3個月的試用期。試用期間，公司將對員工進行轉(zhuǎn)正考評。試用期期間公司和員工實行雙向選擇。員工可提出離職申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　

【正文】 意填報不正確個人資料 者 ； 違反本《員工手冊》和公司其他規(guī) 章制度者 。 開除 ， 且 不給予任何經(jīng)濟補償 ： 連續(xù)曠工 2個工作日 或年度內(nèi)累積 曠工超過 4個工作日者 ； 因工作疏忽，給公司造成 5千 元 以上 經(jīng)濟損失者； 泄露公司機密信息者 ， 公司有權(quán)要求 員工 予以 賠償 并予以開除處理 ； 嚴重違反公司規(guī)章制度者。 開除 ，不給經(jīng)濟補償 并 移送 司法機關(guān) 處理 。 盜竊公司財產(chǎn)者； 泄露公司機密信息，給公司造成經(jīng)濟損失者 ，公司有權(quán)要求員工予以賠償，并予以開除處理，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)處理 ； 違反國家法律、法規(guī)者。 補充條款：凡會議上安排的工作，公司將根據(jù)相關(guān)責(zé)任人完成情 況及其工作表現(xiàn)給予獎勵；對未能按時完成的相關(guān)責(zé)任人，將給予處罰。 員工禮儀行為規(guī)范 著裝要求 周一至周四， 員工必須 統(tǒng)一 著制服 ； 周五 ： 可 適當(dāng) 穿著休閑裝，如有招待活動 或者公司的說明會、報告會等 ， 必須 著 制服 。 日常工作規(guī)范禮儀 工作時間內(nèi)原則上不打私人電話。 代同事接電話，要做好記錄并及時轉(zhuǎn)達。 辦公時間不隨意離開崗位，需臨時離開應(yīng)交代同事。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料。 工作臺上下不得擺放與 工作無關(guān)物品，并保持工作臺整潔。 接電話在第三聲鈴響之前接聽，通話時應(yīng)先問候，并報公司和部門稱謂，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后自己再放話筒。通話應(yīng)簡明扼要，不得閑聊。對自己不能處理的電話，可坦白告知，并交給能處理的同事處理。 接待客戶要主動、熱情、大方，面帶微笑。 有客來訪，應(yīng)馬上起立接待，談話應(yīng)到洽談室或會議室。 17 在辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)將手機設(shè)置為靜音或調(diào)低音量，以免影響他人。 進入他人辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后方可進入，進入 后回手關(guān)門，不得大力。進入房間后，如果對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話。如有急事要打斷談話，要說“對不起，打斷 您 們談話?！? 在公司辦公區(qū)通道、走廊時，要放輕腳步，不得大聲說話，不得唱歌或吹口哨。 辦公區(qū)域不準吸煙，吸煙應(yīng)到 指定 區(qū)域 ， 并注意衛(wèi)生與防火。 開會不準遲到，開會時手機應(yīng)設(shè)置為靜音。 員工行為準則 本準則體現(xiàn)了公司的基本價值觀，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 公司財產(chǎn) ： 公司員工均應(yīng)妥善使用和保管公司財物，切勿浪費公司資源，員工 損壞、破壞公司設(shè)施或者丟失公司財產(chǎn)的 ， 員工必須按被毀或丟失物品的價值予以賠償 。 員工惡意損壞、盜竊公物 、公款行為， 視為嚴重違反公司規(guī)章制度， 公司予以開除處理， 且 公司不作任何補償，情節(jié)嚴重的將追究法律責(zé)任。 資料保密 ，員工對于公司機密信息，如有泄露，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司 有權(quán)追究由 此所受到的全部經(jīng)濟損失及 相關(guān) 費用 ，并 予以開除處理且不給任何經(jīng)濟補償，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)移送司法機關(guān)處理。 保 密信息定義 ： 員工在公司工作的任何時間， 在工作中已經(jīng)或?qū)⒁佑|到 公司 所擁有的有關(guān)經(jīng)營、財務(wù)、客戶等方面的一切以書面、電子、磁盤等形式記載的信息資料，包括但不限于： (1) 公司 的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、 日常工作 等方面的 商業(yè) 信息 ； (2) 公司 正在構(gòu)思的或推進中的或已完成的項目開發(fā)計劃、銷售策略、定價方法、合同內(nèi)容； (3) 公司的 財務(wù)信息資料； (4) 公司 正在構(gòu)思的或推進中的或已完成的各項投資、合資及合作的計劃、對象及條件； (5) 公司 正在構(gòu)思的或推進中的或已完成的資本市場上的各項舉措； (6) 公司 有關(guān)的會議紀要、傳真及電話內(nèi)容、數(shù)據(jù)庫、資源情報； (7) 按照法律及 公司 與第三方達成的協(xié)議， 公司 要求第三方承擔(dān)保 密責(zé)任的其他 保 密信息； (8) 按照法律 及 公司 與第三方達成的協(xié)議， 公司 應(yīng)對第三方負有保密責(zé)任的第三方的 保 密信息； (9) 其他被 公司 明確標(biāo)明或聲明為 保 密的信息。 保密執(zhí)行 (1) 除非履行職務(wù)， 員工 應(yīng)盡量縮小接觸 公司 對 公司 機密信息的范圍。 (2) 員工工作期間 有責(zé)任和義務(wù)對 公司 機密信息保守秘密，遵守并嚴格執(zhí)行 公司 制定的任何成文或不成文的保密規(guī)定、制度。 公司 的保密規(guī)定、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處， 員工 亦應(yīng)本 18 著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護和保持該等信息的機密性。 (3) 除非是為了履行職務(wù)或者法律的規(guī)定，非經(jīng) 公司 同意， 員工 不得以泄漏、告知、 公布、發(fā)布、出版、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式使任何第三方知悉 公司 機密信息。 (4) 保密時間：包括但不限于員工受聘于公司時間之始終 。 (5) 保密文件的回收與銷毀 ：勞動 關(guān)系終止后， 員工 應(yīng)將所持有或保管的一切包含、代表、顯示、記錄或者組成機密信息的文件、資料等物質(zhì)材料及復(fù)制品等歸還 公司 ； 員工 所持有或保管的在任何媒體包括磁帶和計算機磁盤等電、磁形式記錄的 公司 機密信息均應(yīng)交還 公司 或徹底清 除 。 (6) 特別約定：公司 在支付 員工 的工資報酬時，已充分考慮了雙方聘用關(guān)系終止后 員工 需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而 公司 無需在 員工 離職時另行支付保密費用。 員工承諾 在 履行職務(wù)時，不會不適當(dāng)?shù)氖褂没蚺度魏螌儆诘谌降臋C密信息。若 員工 違反該等承諾而導(dǎo)致 公司 遭受第三方的侵權(quán)指控時， 員工 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 公司 為應(yīng)訴而支付的一切費用； 公司 因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向 員工 追償。 員工 聲明并保證，受聘 公司 并沒有違反自己曾簽署過的其它合同或者協(xié)議。 不得濫用職權(quán) ： 任何員工均不得濫用公司所賦予的職權(quán)，為個人利益而濫用職權(quán)者將受到紀律處分。對利用職權(quán)收受賄賂、挪用公款者 視為嚴重違反公司規(guī)章制度， 公司 將 予以開除處理，且 不作任何補償。同時公司將按實際情況，要求違規(guī)員工賠償公司經(jīng)濟損失 ，情節(jié)嚴重的將追究法律責(zé)任。 使用公司名義 ： 除公務(wù)活動外，員工不得使用公司名義。濫用公司名義可被視為欺詐行為 ，將受到公司紀律處分，給公司帶來負面影響者，公司予以開除處理 。 公司內(nèi)外交往 ： 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪 費。公司內(nèi)部的接待工作應(yīng)務(wù)實簡樸，員工 安排交際活動時應(yīng)考慮以下因素： 是否屬于工作需要； 費用、頻率和時機是否恰當(dāng)； 消費項目是否合法。 員工應(yīng)謝絕參加的活動包括： 涉及賭博性質(zhì)的活動 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以開除處 理 ； 其他涉及違法或不良的活動 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以開除處理 ； 員工對單位或個人支付的傭金、回扣、酬金或饋贈等，應(yīng)堅持以下原則： 不違反相關(guān)法律； 符合一般道德標(biāo)準和商業(yè)慣例； 合法收受的回扣、傭金和禮品等，一律上交公司處理。 安全與防范 19 用水、用電、施工、消防等的安全與防范 員工在辦公室工作時，要遵守安全用電、用水的規(guī)范。 員工均有接受消防安全教育及監(jiān)督消防安全的工作義務(wù)。如遇火險時，必須做出如下措施： 及時告知相關(guān)部門（ 如 撥打 11 物業(yè)等） ； 使用滅火設(shè)備，進行撲救； 呼喚附近同事援助； 保護公司貴重財產(chǎn)和重要資料； 關(guān)閉電源和有關(guān)門窗； 組織人員疏散 。 公司關(guān)注員工健康 公司不主張 您 以犧牲個人健康為代價，承擔(dān)超出 您 個人能力之外的工作。如果 您 感覺力不從心，請及時與 您 的上司溝通，共同商討解決之策。 辦公室 內(nèi)安全預(yù)防 辦公室內(nèi) 不要存放現(xiàn)金和個人貴重物品。 附 則 本《員工手冊》經(jīng) 華爾創(chuàng)融投資管理公司總經(jīng)理批準實施 。 本手冊解釋權(quán)歸公司 行政人事部 。 本手冊自發(fā)布之日起 執(zhí)行，有效期至下次修訂為止。 20 回 執(zhí) 單 華爾創(chuàng)融投資管理有限公司 ： 本人已收到并 認真 詳細閱讀了《員工手冊》的全部內(nèi)容，我同意并愿意嚴格遵守《員工手冊》中的所有條款。 員工簽字： 日 期：