28因素崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表-資料下載頁(yè)
2025-08-12 10:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任的大小以失敗后損失影。1僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。3有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使。公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。2損失金額在5,000元以上，10,000元以下。所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。6直接或間接監(jiān)督指導(dǎo)200個(gè)以上工作人員。2與本部門(mén)和其他部門(mén)的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會(huì)影響雙方的工作。溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有重大影響。2需與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。等具有法定的權(quán)力。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬訂合同的重要性及后果的。個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。5工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題。
【正文】 與開(kāi)拓精神和能力的要求。 30 0 全部工作為程序化，規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。 0 1 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。 15 2 工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。 30 6 3 工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。 40 工作緊張程度 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 1 工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。 10 2 3 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。 工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。 20 30 4 為完成每日工作須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。 40 工作均衡性 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 1 一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。 3 2 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。 6 3 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律性。 10 4 工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，要打破正常的作息時(shí)間。 15 職業(yè)病 因素定義： 因工作所造成的身體疾病。 1 無(wú)職業(yè)病的可能。 0 2 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度損害。 10 3 對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害。 20 4 對(duì)身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。 35 工作時(shí)間特征 因素定義： 指工作要求的特定起止時(shí)間 1 按正常時(shí)間上下班。 5 2 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。 10 3 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定， 加班時(shí)間不超過(guò)正常工作時(shí)間 30％ 。 20 4 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定， 加班時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間 30％以上 35 7 工作環(huán)境因素 環(huán)境舒適性 因素定義： 指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康影響的程度。 0 舒適，沒(méi)有不良感覺(jué)。 0 1 不舒適時(shí)間占全部時(shí)間的 20％以下 。 5 2 不舒適時(shí)間占 20~50% 10 5 不舒適 時(shí)間 占 50%以上。 15 危險(xiǎn)性 因素定義： 指工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的傷害。 0 沒(méi)有可能對(duì)人身造成任何傷害。 0 1 有可能造成輕微傷害或偶爾長(zhǎng)途出差 。 10 2 可造成較嚴(yán)重的傷害或 經(jīng)常 長(zhǎng)途出差。 20
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