【導(dǎo)讀】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明………………每一個準(zhǔn)備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應(yīng)當(dāng)反復(fù)閱讀《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、相應(yīng)的《培訓(xùn)教程》和《考試指南》，并正確理解其中的各項具體內(nèi)容和要求。參加不同級別人力資源管理師考試的考生，通過對《培訓(xùn)教程》相應(yīng)范圍理論知識的學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和系統(tǒng)培訓(xùn)，可以更好地掌握從事人力資源管理工作所必需的專業(yè)技能。人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國勞動和社會保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理師的特點和目前整體的發(fā)展水平。實事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項要求；堅持科學(xué)性、實用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國人力資源管理師的平均水平，又要

　　

【正文】 D．季節(jié)性失業(yè) E．階段性失業(yè)15．需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C。增長差距性失業(yè) E．季節(jié)性失16．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。 B．失業(yè)率C.．就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期17．對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E。失業(yè)有利于國民收人的增長18. 政府支出包括（）。A，贈與 B．政府購買C，稅收 D．轉(zhuǎn)移支付 E．政府呆壞賬19. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。 B．最低社會保障c．勞動力需求量 E．工會20．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A．財政政策 B，就業(yè)政策C．貨幣政策 E．收人政策21．?dāng)U張性的財政政策措施有〔）。A．?dāng)U大政府購買 B．減少政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 E．降低稅率22．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。A．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 C．調(diào)整利率 E．公開市場業(yè)務(wù)23．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（）。A．增加貨幣供應(yīng)量 C．刺激投資和消費 E．降低消費需求24．收人政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定c．有利于縮小不合理的收人差距D．有利于限制收人分配不公問題及其危害．E．有利于物價的穩(wěn)定25. 調(diào)控收人與物價的關(guān)系，控制工資收人增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。A．制定工資一物價指導(dǎo)線B．在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)c．實施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為，進(jìn)行國民收人再分配，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策參考答案一、單選題1. A 2. C 3. C 4. D 5. B 10. c11. C 12. D 13. C 14. D 15. B 20. C21. D 22. A 23. B 24. A 25. C 26. C 27. A 28. B 29. B 30. B二、多選題1. AB 2. ABCD 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC第二章 勞動法基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要介紹了勞動法的體系和勞動法律關(guān)系的主要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)要求。3，熟悉勞動法律淵源的含義和類別，類別包括憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)以及我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約和正式解釋。4．熟悉勞動法的體系，勞動法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。5．掌握勞動法律關(guān)系及其特征，以及勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。：勞動法律行為和勞動法律事件。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．勞動法的首要原則是（）。A．保障勞動者的勞動權(quán) B，物質(zhì)幫助權(quán)C．報酬權(quán) D，休息休假權(quán)2．（）是勞動權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c，休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D．勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3．所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù) D．部分保護(hù)4．政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A．企業(yè) B．員工 D．企業(yè)家協(xié)會5．不屬于社會保險特征的是（）。A。自由性 B．社會性C．互濟(jì)性 D．補償性6.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動法律 B．憲法C。國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章7.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動法律 B．憲法C．國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章8.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動法律 B．憲法C。國務(wù)院勞動行政法規(guī) D．勞動規(guī)章9．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A．勞動法律 B．憲法 D．勞動規(guī)章10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。A.①②③ B.③①②C.①③② D.②①③11（）不具有法律效力。A．立法解釋 B．任意解釋C．司法解釋 D．行政解釋12.（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動合同 C．司法解釋 D．集體合同13.（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A．勞動合同 B．雇用規(guī)則c．司法解釋 D．集體合同14.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法 B．判例法C．習(xí)慣法 D．成文法15.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動法的體系 B．勞動法的淵源C．勞動法的原則 16.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度17. 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（)a．A．最高，非強(qiáng)制性 B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性 D．最低，強(qiáng)制性18.（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)制度c．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度19．勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A．內(nèi)容 C．客體 D．方式20.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者一與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動法律關(guān)系 B．勞動合同關(guān)系C。勞動行政關(guān)系 D．勞動服務(wù)關(guān)系21．勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件。A．合并 B．具備C。分離 D．完整22．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。A．法律原則 B．國家意志C．勞動權(quán)利 D．法律淵源23.（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源24.（）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A．法律文本 B．雙方當(dāng)事人C．勞動合同 D．法律淵源25.（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源26.（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動合同關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系C．勞動服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動法律淵源27.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A．勞動法律原則 B．勞動法律淵源C．勞動法律體系 D．勞動法律關(guān)系28．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整。A．第一次 B．第二次C。第三次 D．第四次29．勞動法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。 B法律關(guān)系 D．雙務(wù)關(guān)系30．勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞「動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A．主體 B．客體 31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A．完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力C．無勞動行為能力 D．部分勞動行為能力（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 B．客體C內(nèi)容 D．事實（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則 B．客體C．內(nèi)容 34．依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A．勞動法律形式 B．勞動法律淵源 35.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 D．勞動法律事件36.（）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀．現(xiàn)象。A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源c．勞動法律體系 二、多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1．勞動法基本原則的特點是（）。A。反映勞動法律部門的特點 B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性2．勞動法基本原則的作用是（）。A．反映勞動法律部門的特點 B，作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 E．有助于理解、解釋勞動法3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（）。A．保證勞動者勞動權(quán)的原則 C．勞動關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4，勞動權(quán)保障具休體現(xiàn)為（）。A．平等就業(yè)權(quán)