【導(dǎo)讀】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明………………每一個(gè)準(zhǔn)備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應(yīng)當(dāng)反復(fù)閱讀《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、相應(yīng)的《培訓(xùn)教程》和《考試指南》，并正確理解其中的各項(xiàng)具體內(nèi)容和要求。參加不同級別人力資源管理師考試的考生，通過對《培訓(xùn)教程》相應(yīng)范圍理論知識的學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和系統(tǒng)培訓(xùn)，可以更好地掌握從事人力資源管理工作所必需的專業(yè)技能。人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理師的特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項(xiàng)要求；堅(jiān)持科學(xué)性、實(shí)用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國人力資源管理師的平均水平，又要

　　

【正文】 D．季節(jié)性失業(yè) E．階段性失業(yè)15．需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。A．摩擦性失業(yè) B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C。增長差距性失業(yè) E．季節(jié)性失16．常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。 B．失業(yè)率C.．就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期17．對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。A．失業(yè)造成家庭生活困難B．失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C．失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D．失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E。失業(yè)有利于國民收人的增長18. 政府支出包括（）。A，贈(zèng)與 B．政府購買C，稅收 D．轉(zhuǎn)移支付 E．政府呆壞賬19. 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。 B．最低社會(huì)保障c．勞動(dòng)力需求量 E．工會(huì)20．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A．財(cái)政政策 B，就業(yè)政策C．貨幣政策 E．收人政策21．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有〔）。A．?dāng)U大政府購買 B．減少政府購買C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 E．降低稅率22．政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。A．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 C．調(diào)整利率 E．公開市場業(yè)務(wù)23．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（）。A．增加貨幣供應(yīng)量 C．刺激投資和消費(fèi) E．降低消費(fèi)需求24．收人政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定c．有利于縮小不合理的收人差距D．有利于限制收人分配不公問題及其危害．E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定25. 調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收人增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。A．制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線B．在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)c．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為，進(jìn)行國民收人再分配，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策參考答案一、單選題1. A 2. C 3. C 4. D 5. B 10. c11. C 12. D 13. C 14. D 15. B 20. C21. D 22. A 23. B 24. A 25. C 26. C 27. A 28. B 29. B 30. B二、多選題1. AB 2. ABCD 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC第二章 勞動(dòng)法基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要介紹了勞動(dòng)法的體系和勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)要求。3，熟悉勞動(dòng)法律淵源的含義和類別，類別包括憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)以及我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約和正式解釋。4．熟悉勞動(dòng)法的體系，勞動(dòng)法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭議處理制度、工會(huì)和職工民主管理制度、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。5．掌握勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征，以及勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．勞動(dòng)法的首要原則是（）。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B，物質(zhì)幫助權(quán)C．報(bào)酬權(quán) D，休息休假權(quán)2．（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)c，休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3．所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A．基本保護(hù) B．優(yōu)先保護(hù)C．全面保護(hù) D．部分保護(hù)4．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A．企業(yè) B．員工 D．企業(yè)家協(xié)會(huì)5．不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。A。自由性 B．社會(huì)性C．互濟(jì)性 D．補(bǔ)償性6.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律 B．憲法C。國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章7.（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A．勞動(dòng)法律 B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章8.（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A．勞動(dòng)法律 B．憲法C。國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D．勞動(dòng)規(guī)章9．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A．勞動(dòng)法律 B．憲法 D．勞動(dòng)規(guī)章10．將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。A.①②③ B.③①②C.①③② D.②①③11（）不具有法律效力。A．立法解釋 B．任意解釋C．司法解釋 D．行政解釋12.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同 C．司法解釋 D．集體合同13.（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同 B．雇用規(guī)則c．司法解釋 D．集體合同14.（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法 B．判例法C．習(xí)慣法 D．成文法15.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A．勞動(dòng)法的體系 B．勞動(dòng)法的淵源C．勞動(dòng)法的原則 16.（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17. 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（)a．A．最高，非強(qiáng)制性 B．最低，非強(qiáng)制性C．最高，強(qiáng)制性 D．最低，強(qiáng)制性18.（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。 B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度c．職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A．內(nèi)容 C．客體 D．方式20.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者一與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)合同關(guān)系C。勞動(dòng)行政關(guān)系 D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21．勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件。A．合并 B．具備C。分離 D．完整22．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。A．法律原則 B．國家意志C．勞動(dòng)權(quán)利 D．法律淵源23.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源24.（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A．法律文本 B．雙方當(dāng)事人C．勞動(dòng)合同 D．法律淵源25.（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源26.（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源27.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A．勞動(dòng)法律原則 B．勞動(dòng)法律淵源C．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律關(guān)系28．運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整。A．第一次 B．第二次C。第三次 D．第四次29．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。 B法律關(guān)系 D．雙務(wù)關(guān)系30．勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞「動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A．主體 B．客體 31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A．完全勞動(dòng)行為能力 B．限制勞動(dòng)行為能力C．無勞動(dòng)行為能力 D．部分勞動(dòng)行為能力（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 B．客體C內(nèi)容 D．事實(shí)（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A．原則 B．客體C．內(nèi)容 34．依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A．勞動(dòng)法律形式 B．勞動(dòng)法律淵源 35.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)法律淵源 D．勞動(dòng)法律事件36.（）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀．現(xiàn)象。A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)法律淵源c．勞動(dòng)法律體系 二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。A。反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c．反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D．高度的穩(wěn)定性2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。A．反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B，作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（）。A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則E．物質(zhì)幫助權(quán)原則4，勞動(dòng)權(quán)保障具休體現(xiàn)為（）。A．平等就業(yè)權(quán)