【導(dǎo)讀】提供人力支持，制定本制度。務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本，提高招聘效率。應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)。的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。理批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。式的溝通，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部；并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見；監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試；一致意見后重新核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批；責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜；論，如必要提請總經(jīng)理面試應(yīng)聘者；宜，同時(shí)會通有關(guān)部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平；的使用，招聘費(fèi)用的申請和報(bào)銷需經(jīng)過財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。年，最短不少3天。

　　

【正文】 年月學(xué)院專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時(shí)間 單位 職務(wù) 月薪 離職原因 應(yīng)聘職務(wù) 月薪金要求 元 增員部門 意見 人力資源部 意見 ３３ 求職申請表（附表） 家庭成員 稱謂 姓名 工作單位及職務(wù) 學(xué)歷及進(jìn)修情況 時(shí)間 學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè) 學(xué)位 主要工作業(yè)績及專業(yè)特長 計(jì)算機(jī) 能力 文字能力 備注 ３４ 面試記錄表 序號：年月日 姓名 性別 民族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī)程度 外語程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面試部門意見 項(xiàng)目 需求部門 分管經(jīng)理 人力資源處 儀容儀表 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合知識 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 專業(yè)知識 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 敬業(yè)精神 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 應(yīng)變能力 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合評分 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 面 試 部 門 綜 合 意 見 【擬予試 用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字： 年月日 ３５ 招聘人員試用審批表 序號：年月日 姓名 性別 民族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī)程度 外語程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面試及筆試情況 需求部門 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 1科目 成績：分 面試意見： 面試意見： 面試意見： 成績：分 綜合評定意見 【同意試用】【同意候補(bǔ)】【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 試用工資 工資級別：級元 /月 入職時(shí)間 年月日 總經(jīng)理批示意見 簽字： 年月日 ３６ 職員到職登記表 姓名 性別 出生年月 戶籍地 文化程度 職稱 身份證號碼 家庭住址 聯(lián)系電話 部門 職位 到職日期 年月日 工作時(shí)間 年月 本專業(yè)工作時(shí) 間 年月至年月 應(yīng)交驗(yàn)證件 【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】 應(yīng)領(lǐng)物品 【員工手冊】【職工胸卡】【工作服】【辦公用品】 其它事項(xiàng) 入職引導(dǎo)人 部門 職位 入職培訓(xùn) 安排 培訓(xùn)內(nèi)容 課時(shí) 責(zé)任人 注：此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。 ３７ 職員轉(zhuǎn)正申請表 姓名 性別 文化程度 工作部門 職務(wù) 入職時(shí)間 年月日 培訓(xùn)時(shí)間 周 入職引導(dǎo)人 轉(zhuǎn)正時(shí)間 年月日 試用期工作自我評議： 申請人： 年月日 ３８ 試用人員轉(zhuǎn)正審批表 序號： 部門 試用人 崗位 培訓(xùn)課時(shí) 培訓(xùn)成績 試用期限 年月日至年月日 工作部門評定意見：負(fù)責(zé)人： 年月日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 總經(jīng)理批示： 簽字： 年月日 注： ，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。 。 ３９員工培訓(xùn)小結(jié) 序號： 培訓(xùn)類別 培訓(xùn)課程 培訓(xùn)時(shí)間 授課人 培訓(xùn)部門 課時(shí) 培訓(xùn)人數(shù) 合格人數(shù) 培訓(xùn)小結(jié)： 負(fù) 責(zé) 部 門 ： 年 月 日 建議與改進(jìn)意見： 負(fù) 責(zé) 部 門 ： 年 月 日 ４０員工申訴意見表 編號： F050401 版本：序號： 姓名 部門 職位 申訴內(nèi)容： 人力資源部檢查結(jié)果： 處理人簽名：年月日 再申訴內(nèi)容： 簽名：年月日 行政總監(jiān)意見： 簽名：年月日 總經(jīng)理意見： 簽名：年月日 ４１請假單 姓名 部門 職位 請假類別：□休假□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護(hù)理假） □病假（一天以上需醫(yī)師證明）□事假 □探親假□其他（請說明） 請假時(shí)間：自（年月日時(shí)）至（年月日時(shí)）總共請假天小時(shí) 所在部門意見： 負(fù)責(zé)人： 年月日 分管總監(jiān)意見： 負(fù)責(zé)人： 年月日 人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人： 年月日 總經(jīng)理： 簽字： 年月日 ４２ 員工離職移交手續(xù)清單 離職人 姓名 會 簽 部 門 部門 移交事項(xiàng) 主管簽章 職別 工作部門 收回辦公 用品、工具等物品 移交物品文件 工作部門 收回技術(shù)資料和圖書、圖紙 財(cái)務(wù)部 清理退借款或欠款 財(cái)務(wù)部 清理、結(jié)算通訊費(fèi)用 財(cái)務(wù)部 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù) 行政部 收回通訊工具（手機(jī)、 BP機(jī)） 行政部 清退職工宿舍用品 人力資源部 調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系 人力資源部 辦理解除勞動合同手續(xù) 人力資源部 轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)基金 說 明 1各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理； 2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。 接交人 姓名 職別 簽章 ４３移交時(shí)間 員工離職（調(diào)動）申請單 年月日 申請人 工作部門 職別 離職（調(diào)動）事由： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽字： 年月日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年月日 離職日期：年月日 在 公 司 服 務(wù) 年 限 自年月日起 至年月日止。共計(jì) 年月。 截薪日期：年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 ４４總經(jīng)理意見： 簽字： 年月日 ４５員工獎懲審批表 姓名 性別 出生年月 文化程度 職稱 入職時(shí)間 工作部 門 職位 獎懲類別 獎懲事由： 工作部門 意見 負(fù)責(zé)人： 年月日 分管總監(jiān) 意見 簽字： 年月日 總經(jīng)理 意見 簽字： 年月日