【導讀】提供人力支持，制定本制度。務有限公司正式員工、試用期員工和臨時用工。公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本，提高招聘效率。應征，公司在內部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)。的雙重考查，經總經理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，豐富的應征者可以適當放寬要求。理批準后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。經理批準后交人力資源部。式的溝通，并由部門經理和總經理簽批后交人力資源部；并在《內部應聘登記表》填寫相應的內容，簽署意見；監(jiān)面談，必要時進行其它方式的測試；一致意見后重新核定工資水平，報總經理審批；責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜；論，如必要提請總經理面試應聘者；宜，同時會通有關部門經理確定試用員工的薪酬水平；的使用，招聘費用的申請和報銷需經過財務部批準。年，最短不少3天。

　　

【正文】 年月學院專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時間 單位 職務 月薪 離職原因 應聘職務 月薪金要求 元 增員部門 意見 人力資源部 意見 ３３ 求職申請表（附表） 家庭成員 稱謂 姓名 工作單位及職務 學歷及進修情況 時間 學習、進修院校及專業(yè) 學位 主要工作業(yè)績及專業(yè)特長 計算機 能力 文字能力 備注 ３４ 面試記錄表 序號：年月日 姓名 性別 民族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計算機程度 外語程度 畢業(yè)院校及時間 應聘職位 面 試 記 錄 面試部門意見 項目 需求部門 分管經理 人力資源處 儀容儀表 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合知識 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 專業(yè)知識 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 敬業(yè)精神 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 應變能力 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合評分 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 面 試 部 門 綜 合 意 見 【擬予試 用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年月日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年月日 ３５ 招聘人員試用審批表 序號：年月日 姓名 性別 民族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計算機程度 外語程度 畢業(yè)院校及時間 應聘職位 面試及筆試情況 需求部門 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評分： □ A□ A □ B□ B□ C 1科目 成績：分 面試意見： 面試意見： 面試意見： 成績：分 綜合評定意見 【同意試用】【同意候補】【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1個月 2個月 3個月 試用工資 工資級別：級元 /月 入職時間 年月日 總經理批示意見 簽字： 年月日 ３６ 職員到職登記表 姓名 性別 出生年月 戶籍地 文化程度 職稱 身份證號碼 家庭住址 聯(lián)系電話 部門 職位 到職日期 年月日 工作時間 年月 本專業(yè)工作時 間 年月至年月 應交驗證件 【身份證】【學歷證書】【資格證書】【照片】 應領物品 【員工手冊】【職工胸卡】【工作服】【辦公用品】 其它事項 入職引導人 部門 職位 入職培訓 安排 培訓內容 課時 責任人 注：此表為新員工到公司報到時使用。 ３７ 職員轉正申請表 姓名 性別 文化程度 工作部門 職務 入職時間 年月日 培訓時間 周 入職引導人 轉正時間 年月日 試用期工作自我評議： 申請人： 年月日 ３８ 試用人員轉正審批表 序號： 部門 試用人 崗位 培訓課時 培訓成績 試用期限 年月日至年月日 工作部門評定意見：負責人： 年月日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 總經理批示： 簽字： 年月日 注： ，作為試用人員錄用與否的依據(jù)。 。 ３９員工培訓小結 序號： 培訓類別 培訓課程 培訓時間 授課人 培訓部門 課時 培訓人數(shù) 合格人數(shù) 培訓小結： 負 責 部 門 ： 年 月 日 建議與改進意見： 負 責 部 門 ： 年 月 日 ４０員工申訴意見表 編號： F050401 版本：序號： 姓名 部門 職位 申訴內容： 人力資源部檢查結果： 處理人簽名：年月日 再申訴內容： 簽名：年月日 行政總監(jiān)意見： 簽名：年月日 總經理意見： 簽名：年月日 ４１請假單 姓名 部門 職位 請假類別：□休假□公假（產假、婚假、喪假、護理假） □病假（一天以上需醫(yī)師證明）□事假 □探親假□其他（請說明） 請假時間：自（年月日時）至（年月日時）總共請假天小時 所在部門意見： 負責人： 年月日 分管總監(jiān)意見： 負責人： 年月日 人力資源部意見： 負責人： 年月日 總經理： 簽字： 年月日 ４２ 員工離職移交手續(xù)清單 離職人 姓名 會 簽 部 門 部門 移交事項 主管簽章 職別 工作部門 收回辦公 用品、工具等物品 移交物品文件 工作部門 收回技術資料和圖書、圖紙 財務部 清理退借款或欠款 財務部 清理、結算通訊費用 財務部 辦理住房公積金轉移手續(xù) 行政部 收回通訊工具（手機、 BP機） 行政部 清退職工宿舍用品 人力資源部 調轉黨、團組織關系 人力資源部 辦理解除勞動合同手續(xù) 人力資源部 轉移社會保險基金 說 明 1各部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理； 2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。 接交人 姓名 職別 簽章 ４３移交時間 員工離職（調動）申請單 年月日 申請人 工作部門 職別 離職（調動）事由： 部門負責人意見： 簽字： 年月日 分管總監(jiān)意見： 簽字： 年月日 離職日期：年月日 在 公 司 服 務 年 限 自年月日起 至年月日止。共計 年月。 截薪日期：年月日 人力資源部意見： 簽字： 年月日 ４４總經理意見： 簽字： 年月日 ４５員工獎懲審批表 姓名 性別 出生年月 文化程度 職稱 入職時間 工作部 門 職位 獎懲類別 獎懲事由： 工作部門 意見 負責人： 年月日 分管總監(jiān) 意見 簽字： 年月日 總經理 意見 簽字： 年月日