東風(fēng)汽車工資總量管理制度規(guī)定(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 11:04本頁面
【導(dǎo)讀】激勵作用，同時有效控制人工成本，依據(jù)公司工資和績效管理的相關(guān)制度，特制定本辦法。B類單位將在3年內(nèi)分別。算的工資總量管理辦法。C類單位執(zhí)行公司批準(zhǔn)的其它工。資方案，公司對C類單位只審批其年度工資預(yù)算，暫不對其工資計劃、結(jié)算等進(jìn)行統(tǒng)一管理。A、B和C類單位明細(xì)見附件一。（一）由分到總、總分結(jié)合；（二）工資總量預(yù)算結(jié)構(gòu)與員工薪資結(jié)構(gòu)一致；（三）整體設(shè)計，分步實施。核定各事業(yè)部、直屬子公司的每期工資計劃的上限及下限；編制、下達(dá)工資計劃并監(jiān)督執(zhí)行；向公司人力資源總部薪酬部上報，審核各下屬工廠、子公司的工資預(yù)算和工資計劃管理辦法；計劃申請（預(yù)測）報表。嚴(yán)格按照工資計劃列支成本；在規(guī)定的時間內(nèi)提供各事業(yè)部季度、年度KPI評價結(jié)果。行情況、工資信息上報真實準(zhǔn)確性等進(jìn)行年度審計。量預(yù)算》，列明預(yù)算原則和使用程序。R根據(jù)各單位前兩年的加班工資使用情況分別確定。
【正文】 崗人數(shù) 247。各月 預(yù)算在崗人數(shù) 之和 第十九條 月度 考核工資預(yù)算分解 月度考核工資預(yù)算 =年度 考核工資 預(yù)算 月度 銷售收入（產(chǎn)量）預(yù)算 247。 年度 銷售收入（產(chǎn)量） 預(yù)算 第二十條 業(yè)績 工資預(yù)算 分解 1. A類完成 工資 制度優(yōu)化的單位 ： 半年度業(yè)績工資預(yù)算 =Σ 員工年度 目標(biāo) 業(yè)績工資 105% 30% 年度業(yè)績工資預(yù)算 =Σ 員工年度 目標(biāo) 業(yè)績工資 105% 70% 2. B類完成 工資 制度優(yōu)化的單位 ： 按照本單位 工資 制度 自行分解年度預(yù)算之后，由各事業(yè)部匯總到總部備案 工資 總量的使用 第二十一條 工資 總量使用程序 （一） A 類 單位 每月 15 日前根據(jù)上月經(jīng)營指標(biāo)完成情況 ， 填寫《 工資計劃申請表 》 ，上報事業(yè)部；各直屬子公司和事業(yè)部匯總工資計劃申請表報公司 人力資源部 薪酬部 。 （二） 公司人力資源部 薪酬部 審核 各事業(yè)部、直屬子公司的經(jīng)營指標(biāo)完成情況 ，結(jié)合月度工資預(yù)算， 下達(dá)工資 計劃 。 A類完成 工資 制度優(yōu)化的單位 1） 月度 固定工資 = Σ 在崗 員工固定工資 2） 月考核工資 = Σ 在崗 員工考核工資 （范圍為當(dāng)月考核工資預(yù)算的 ） 3）業(yè) 績工資 = Σ 在崗 員工業(yè)績工資（根據(jù)業(yè)績實際評價結(jié)果計算） （三）加班工資、專項獎金等工資項目均應(yīng)在預(yù)算范圍內(nèi)按照實際需要經(jīng)過 上一級單位審批后使用 （四） 每月 28 日前各單位報告當(dāng)月 工資 總量實際使用情況，并填報《月份 工資 總量使用情況表》，按要求 對計劃和使用情況進(jìn)行對比分析，同時上報 《人工成本 兌付明細(xì) 表》 工資 總量使用紀(jì)律 第二十二條 工資 總量對帳 為確保 工資 總量的有效使用，各單位應(yīng)堅持工資計劃與使用對帳制度，確保以下帳戶平衡： 單位 計劃 數(shù) ≈ 單位進(jìn)成本數(shù) = 單位 實際使用 數(shù) 單位實際使用 數(shù) = ∑個人收入 = 銀行 轉(zhuǎn) 帳 數(shù) 第二十三條 其它要求 （一） 公司確定的人工成本 預(yù)警 監(jiān)控指標(biāo)包括：人均工資、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本比重。各單位、事業(yè)部人事部和公司人力資源總部 薪酬部 要每月統(tǒng)計 和分析 以上指標(biāo)變化情況， 在指標(biāo)出現(xiàn)異常情況時，啟動預(yù)警處理程序，防止 工資 總量的使用出現(xiàn)偏差 。 各單位應(yīng)根據(jù)事業(yè)計劃及時、真實 、準(zhǔn)確 地按照規(guī)定程序提出 工資 總量預(yù)算， （二） 報告使用情況和個人兌付 明細(xì) 。 （三） 所有 工資 總量的使用必須通過 個人銀行帳戶的方式兌付給員工（或勞務(wù)公司），杜絕以現(xiàn) 金方式發(fā)放 。 （四） 公司定期組織 工資 制度 審計，對于違反以上 工資 總量管理規(guī)定的單位和個人，將給予相應(yīng)的處理 。 附 則 第二十四條 本辦法由公司人力資源 總部 薪酬部 負(fù)責(zé)解釋、修改 。 第二十五條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行 。
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