中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法(22頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 11:01本頁面
【導(dǎo)讀】為滿足中國煤炭進(jìn)出口公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需要，堅(jiān)持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公會確定錄用人選及其工作待遇。據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對測評內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。公司人力資源管理部門接受集團(tuán)公司人力資源部的職能領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，用人部門提出人員需求；公司總經(jīng)理審查及批準(zhǔn)年度招聘計(jì)劃；
【正文】 __________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，職系為 __________。此職位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 能進(jìn)行有效的溝通， 同他人合作共事； 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 人力資源管理部門領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源管理部門； 對于所有的申請人，人力資源管理部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù) 上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試； 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司 人力資源管理部門 附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個(gè)人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個(gè)人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證 書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡歷。 附件六：應(yīng)聘人員 測試評價(jià) 表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 它 求職動(dòng) 機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 測評 評語 測評負(fù)責(zé)人： 測評意見： □ 同意 聘用 □ 不 同意聘用 □ 建議考慮其它崗位
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