我國媒炭進出口公司員工招聘管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 06:40本頁面
【正文】 個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務目標是怎樣配合的； 有能力完整、準確地完成任務； 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務的質(zhì)量； 能夠跟得上專業(yè)技術進步的步伐； 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位)。可優(yōu)先考慮的技術和能力：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下： 人力資源管理部門領取內(nèi)部工作申請表和履歷表； _____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源管理部門； 對于所有的申請人，人力資源管理部門和該空缺職位的部門負責人將根據(jù) 上述資格要求進行初步篩選； 測試小組將對初選合格的申請人進行必要的測試； 內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。公司人力資源管理部門 附件五：應聘申請書 應聘單位: ______年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫/戶口 身 高政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度證書或成績應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備 注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 附件六：應聘人員測試評價表姓名性別年齡應聘職位學歷專業(yè)戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹語 言□ 表達清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語言表達能力溝通能力應變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗其 它求職動機工作態(tài)度薪酬要求測評評語測評負責人：測評意見：□ 同意聘用□ 不同意聘用□ 建議考慮其它崗位
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