新元紡織品進(jìn)出口公司員工忠誠(chéng)培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)
2025-07-13 16:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】長(zhǎng)期一如既往地堅(jiān)持下去。動(dòng)關(guān)懷員工的生活。津貼、節(jié)日津貼、勞保津貼、康樂(lè)津貼、書(shū)報(bào)津貼、降暑降溫津貼等，可考慮根據(jù)司齡分成不同的層級(jí)，并避免全現(xiàn)金發(fā)放。以相同金額的住房津貼。金額的租房補(bǔ)貼。能應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。長(zhǎng)期為公司效力，提升新元在人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力。第14條新元應(yīng)造就一種博大胸懷，如在員工主動(dòng)要求離開(kāi)公司前，員工再次回到新元大家庭中來(lái)。人性的感人故事都將在新元廣為傳播。第17條新元員工忠誠(chéng)培養(yǎng)從招聘開(kāi)始，要設(shè)計(jì)獨(dú)到的招聘戰(zhàn)略，第18條新元員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，院校，在拿到錄取通知書(shū)后，公司致賀儀人民幣1000元整。向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書(shū)后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。會(huì)組織員工開(kāi)展康體活動(dòng)，并每年為全體員工進(jìn)行一次身體檢查。第28條新元可考慮成立“管理沙龍”，定期舉辦不同主題的活動(dòng)，驚喜，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的情感溝通。
【正文】 第 24 條 新元員工連續(xù)一年未請(qǐng)假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。 第 25條 新元 看過(guò)程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看 業(yè)績(jī)，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。因此，每年基于個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)， 在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織 評(píng)選“最佳管理團(tuán)隊(duì)”、 杰出員工 、 優(yōu)秀管理者 和 十佳風(fēng)貌員工 ，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 26 條 新元鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)， 入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，在取得證書(shū)后，公司給予 80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷；同時(shí)，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書(shū)后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。 第 27 條 新元鼓勵(lì)員工積極鍛煉身體 ，在條件許可的條件下，由工會(huì)組織員工開(kāi)展康體活動(dòng)，并每年為全體員工進(jìn)行一次身體檢查。 第 28條 新元可考慮成立“管理沙龍”，定期舉辦不同主題的活動(dòng)，可邀請(qǐng)外部學(xué)者參與，通過(guò)沙龍活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自由溝通，并使這一活動(dòng)成為連接企業(yè)內(nèi)外的一條紐帶。 第 29條 新元可考慮辦企業(yè)內(nèi)不通訊刊物 —— 《新元月刊》，將其作為企業(yè)文化宣傳的一個(gè)陣地，積極反應(yīng)員工的思想狀態(tài)，及時(shí)報(bào)道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和大事小情。 第 30 條 新元應(yīng)建立詳細(xì)的全員資料檔案，并納入人力資源管理范疇，開(kāi)展“生日管理”，在每個(gè)員工做生日的前一天或當(dāng)天送出一 份驚喜，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的情感溝通。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1