某紡織品進(jìn)出口公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-14 22:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】平與崗位技能，滿足新元可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本管理制度。單位可根據(jù)單位實(shí)際情況參照本制度制定本單位的培訓(xùn)與教育管理辦法，并報(bào)新元人力資源部備案。根據(jù)本宗旨，新元的培訓(xùn)體系分為以下四部分：。③后備經(jīng)理人開(kāi)發(fā)計(jì)劃；④經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃。備經(jīng)理人及職能部員工、二級(jí)單位員工的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)新元人力資源部。表》，附表1），報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。成新元整體月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并在新元內(nèi)部公布。本部門(mén)劃轉(zhuǎn)至新元人力資源部。用按照200-400元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付。有預(yù)期中的改變進(jìn)行評(píng)估。第十五條新元本部和二級(jí)單位均應(yīng)建立經(jīng)理人和員工個(gè)人的培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任，各級(jí)經(jīng)理人在本職工作同授課不相沖突的情況下，必須配合培訓(xùn)組織部門(mén)的工作。天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條須由直接上司簽字。
【正文】 培訓(xùn)總結(jié)表 年 月 日 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱 項(xiàng)目 舉辦日期 培訓(xùn)時(shí)數(shù) 參加人數(shù) 計(jì)劃 實(shí)際 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 項(xiàng)目 預(yù)算金額 實(shí)際金額 異常說(shuō)明 授課費(fèi) 交通費(fèi) 食宿 費(fèi) 雜 費(fèi) 合 計(jì) 培 訓(xùn) 各 方 意 見(jiàn) 學(xué) 員 意 見(jiàn) 講 師 意 見(jiàn) 培 訓(xùn) 主 管 意 見(jiàn) 新元 人力資源部編 15 制 附表 7 培訓(xùn)結(jié)果追蹤反饋表 學(xué)員姓名 單位 培訓(xùn)項(xiàng)目 組織部門(mén) 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)內(nèi)容 （列明要求學(xué)員掌握的技能） 以下請(qǐng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)： 問(wèn)題 用人單位意見(jiàn) 讓學(xué)員學(xué)的技能 學(xué)到了嗎？ 學(xué)后用在工作上了嗎？ 用后創(chuàng)造什么價(jià)值了嗎？ 您對(duì)我們的培訓(xùn)工作還有何要求？ 請(qǐng)用人單位盡力提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，以保學(xué)以致用，還請(qǐng)費(fèi)心觀察、統(tǒng)計(jì)，并于培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月后填寫(xiě)此表交還培訓(xùn)組織部門(mén)。非常感謝您的合作！ 新元人力資源部 年 月 日 16 附表 8 外出培訓(xùn)申請(qǐng)表 姓 名 工作崗位 部 門(mén) 年 齡 性 別 學(xué) 歷 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算說(shuō)明 舉辦單位 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)項(xiàng)目 名 稱 培 訓(xùn) 主要內(nèi)容 部門(mén) 培訓(xùn) 主管 意見(jiàn) 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 備 注 說(shuō) 明 二級(jí)單位申請(qǐng)人由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批即可； 經(jīng)理人、后備經(jīng)理人及職能部員工由人力資源部審批 年 月 日 新元人力資源部編制 17 附表 9 外出培訓(xùn)訓(xùn)練報(bào)告書(shū) 姓 名 崗位 部 門(mén) 培訓(xùn)時(shí)間 有無(wú)培訓(xùn)合格證書(shū) 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)地點(diǎn) 教學(xué)方法 培訓(xùn)內(nèi)容 評(píng) 估 培 訓(xùn) 受 益 年 月 日 新元人力資源部編制 18 培 訓(xùn) 通 知 編號(hào)： 課程名稱 講 師 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對(duì)象 講師簡(jiǎn)介 備注 說(shuō)明 新元人力資源部編制
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