中國煤炭進出口公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 22:46本頁面
【正文】 51275職能部門員工三檔50130015501050 崗位變動后按相應(yīng)崗位計算崗位工資及績效基數(shù)，崗位變動后績效基數(shù)按該崗位的崗位基數(shù)確定。全年績效基數(shù)按在不同崗位工作的實際月數(shù)加權(quán)平均計算績效基數(shù)。167。10 其他條款 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。試用期期限依據(jù)北京市勞動合同規(guī)定執(zhí)行。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在試用期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。實習期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 各種假期薪酬的計算假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀及培訓期、待崗期間、提前退養(yǎng)期間薪酬的支付。各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡稱固定工資） 節(jié)假日固定工資支付：員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標準全額支付。 病假期間薪酬計算 病假期固定工資的支付。員工因病工非公負傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。其支付比例如表十一。若扣發(fā)后低于國家（或北京市）規(guī)定標準的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。表十一：病假扣發(fā)工資表月內(nèi)病假累計工作日工齡10年10年≤工齡20年工齡≥20年X5 全額全額全額5≤X10扣發(fā)請假期間50%崗位工資扣發(fā)請假期間40%崗位工資扣發(fā)請假期間30%崗位工資X≥10扣發(fā)請假期間100%崗位工資扣發(fā)請假期間80%崗位工資扣發(fā)請假期間60%崗位工資注：X表示月內(nèi)病假累計工作日。 病假期間的績效工資可根據(jù)員工實際工作時間計算。 事假期間薪酬計算 事假期間固定工資的支付。月內(nèi)事假累計不足2個工作日，按其崗位工資標準全額支付；累計滿2個工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資事假固定工資扣除=請假天數(shù)個人全額崗位工資/ 每月事假超過10個工作日以上的，當月取消績效工資發(fā)放資格，年終計算績效工資時核減月份數(shù)；全年事假累計超過50天的，取消年底績效工資發(fā)放資格。每月事假大于2天不超過10天的或病假超過5天的，按比例扣減季度績效工資，年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資?？郯l(fā)的績效工資納入總經(jīng)理獎勵基金。 產(chǎn)假、探親假、喪假期、工傷期間固定工資計算 國家規(guī)定范圍內(nèi)的產(chǎn)假、探親假、喪假期間支付100%的固定工資，超過規(guī)定期并經(jīng)批準的，按病假、事假處理，未經(jīng)批準的按曠工處理。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違紀崗位工資計算 遲到、早退每月累計遲到、早退滿3次的，扣罰10%%；滿5次的扣罰30%崗位工資和季度績效工資的10%；滿10次的扣罰100%%，年終計算績效工資時核減月份數(shù)。年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經(jīng)理獎勵基金。 曠工月內(nèi)曠工1個工作日的，扣發(fā)全月20%%；月內(nèi)曠工累計滿2個工作日的，扣發(fā)全月50%%；月內(nèi)曠工累計滿3個工作日，扣發(fā)100%%，并且取消當月績效工資計算資格，年終計算績效工資時核減月份數(shù)。年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經(jīng)理獎勵基金。 培訓學習期間的工資計算 在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工全額領(lǐng)取全額固定工資。 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產(chǎn)）學習，且學習內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請人所在部門負責人、人力資源管理同意后報公司領(lǐng)導批準，辦理相關(guān)學習手續(xù)。學習期間發(fā)放全額固定工資。 待崗人員的工資計算 待崗人員指未從事正式崗位的人員。 待崗人員在待崗期間只發(fā)技能工資，崗位工資不發(fā)放。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金個人負擔部分 其它法令規(guī)定的事項 工資支付 中煤進出口公司的工資以銀行個人工資賬戶形式支付。 每月5日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財務(wù)部。財務(wù)部5號前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶；人力資源管理同時填寫工資單必到每位員工。 若5日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。167。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 涉及本辦法的實施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口由人力資源部負責。 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。
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