進出口公司管理制度范本-資料下載頁
2025-05-14 03:36本頁面
【導讀】破壞公司發(fā)展的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，以至訴諸法律。者予以表彰、獎勵。要予以追究，乃至追求有關(guān)法律責任。營造和諧氛圍、促進全面發(fā)展。日發(fā)送給財務部門核對，第三日下指令單到工廠；十點必須發(fā)送生產(chǎn)進度管制表，經(jīng)審核后，發(fā)送給客人確認；業(yè)務部門負責追蹤，并反饋給樣品部門；樣品完成后，需經(jīng)由樣品部門檢查，為加強部門溝通，特制訂本制度。發(fā)當月基本工資；每月累計曠工3天以上，扣發(fā)當月基本工資并予以辭退。經(jīng)批準不準向他人泄露。追究刑事責任的權(quán)力。公司實行按勞分配的薪酬制度，并根據(jù)個人對公司貢獻給予必要獎勵。
【正文】 4 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。 薪酬制度 公司實行按勞分配的薪酬制度，并根據(jù)個人對公司貢獻給予必要獎勵。 工資構(gòu)成：基本工資 +獎金，獎金根據(jù)個人表現(xiàn)，每個月連同工資一起發(fā)放； 年終福利：每 個員工領(lǐng)取第 13個月基本工資；由部門經(jīng)理對員工考核后，提出獎金意見，由公司審核并發(fā)放；部門經(jīng)理由公司考核后，發(fā)放獎金； 其他福利：公司每年外出旅游 12 次，旅游費用由公司負責；如有帶家屬，公司酌情予以適當補助； 其他待遇按照有關(guān)國家勞動法規(guī)定。 差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：交通費系指火車、汽車、飛機等費用 ； 膳宿費系指膳食費及宿費 ； 特別費系指 因公支付郵電或招待費等。 差旅費標準：宿費上限 150元 /日，伙食補助 30元 /天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。 市內(nèi)外出工作無宿費補助 （超過半天） ，伙食補助為午餐補助，標準為 15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第五條）。 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
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