新元紡織品進出口公司員工忠誠培養(yǎng)方案(專業(yè)版)
【正文】 第 24 條 新元員工連續(xù)一年未請假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎。 第 7 條 新元要采取多種途徑來 促進員工忠誠，如員工專業(yè)知識培訓(xùn)、員工考評、員工凝聚力建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工參與企業(yè)決策、員工榮譽、員工參與企業(yè)團隊活動等。 第 8 條 新元的員工忠誠建設(shè)體系，主要有五個方面的內(nèi)容，今后應(yīng)圍繞這五個方面加大建設(shè)力度，見下圖： 第 9 條 新元 建立員工忠誠，首先要使員工明確自身的定位，即在企業(yè)中的位置和權(quán)責(zé)（崗位說明書）；其次要和員工一起進行個人職業(yè)生涯的遠景規(guī)劃。 第 25條 新元 看過程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看 業(yè)績，看個體更看團隊。 第 23條 新元 員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的效率有特殊功績的；對本公司的損害能防于未然者；敢冒風(fēng)險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危險；遇到非常事故，能臨機應(yīng)變，措施得當。除此以外，對新進入公司的大學(xué)畢業(yè)生，公 司將提供 員工宿舍或過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租，或者給予一定金額的租房補貼。 第 10 條 新元要將員工個人與企業(yè) 的發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工明確通過自身的努力，其可能獲得的回報，并對于影響其個人發(fā)展的關(guān)鍵技能應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。因此，每年基于個人績效和團隊表現(xiàn)， 在每個工作年度結(jié)束后，組織 評選“最佳管理團隊”、 杰出員工 、 優(yōu)秀管理者
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