事業(yè)單位崗位設(shè)置與分類管理培訓(xùn)教程(56頁)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-10 10:54本頁面
【導(dǎo)讀】1．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作發(fā)展呈不平衡狀態(tài)。崗位設(shè)置工作，目前進入方案核準與崗位聘用階段；4．奧運進入倒計時階段，穩(wěn)定壓倒一切。各省市主要領(lǐng)導(dǎo)精力發(fā)生轉(zhuǎn)移，北京壓力則更大，呈現(xiàn)進度不一的狀態(tài)。為人事聘用制度的推行提供保障。事業(yè)單位人事制度改革中，管理體制的創(chuàng)新是關(guān)鍵，事業(yè)單位聘用制度解決了人員能進能出的問題。有利于打破職務(wù)終身制，有利于人。工資制，這是對事業(yè)單位收入分配制度的一次重大變革。因此，規(guī)范分配制度改革，除加強工資。位設(shè)置向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜。為依據(jù)，建立和健全崗位評價和業(yè)績考核制度，完善與收入分配相銜接的考核評價體系和辦法。開招聘人員暫行規(guī)定的通知》；截止目前，我市事業(yè)單位公布招聘崗位2萬余個，了事業(yè)單位人才隊伍的整體素質(zhì)和活力。然結(jié)果，是一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的局級正職到辦事員8個級別；
【正文】 點決定的，應(yīng)承認現(xiàn)實，逐步規(guī)范； 首次進行崗位設(shè)置時，一是允許“雙肩挑”，但要按人事管理權(quán)限審批；二是占用單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例；三是按照“雙肩挑”崗位進行考核； 各單位在研究崗位設(shè)置工作中，要從“規(guī)范管理、理順職能、增強活力、精簡高效”的原則出發(fā)。 問題 人事部文件規(guī)定：在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員在本次工改中均執(zhí)行相應(yīng)等級最低檔崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準； 鑒于我市 2020年啟動崗位設(shè)置工作，因此，我市從 2020年 1月 1日起薪。 、崗位設(shè)置完成之前退休的專業(yè)技術(shù)人員退休費核定的問題 各單位 2020年 7月至崗位設(shè)置工作完成前退休的專業(yè)技術(shù)人員納入本單位崗位設(shè)置范圍，比照同類在職人員的崗位工資檔次重新核定退休費，分別報市、區(qū)縣人事局核準。 在首次崗位設(shè)置時，對于已超編的事業(yè)單位要實行分類處理的方式： 一是從經(jīng)費來源上進行分類； 二是從編外用人的崗位進行分類。 問題 按照辦理內(nèi)退和離崗待退時所在崗位對應(yīng)的最低檔次崗位工資處理，但重新核定后低于原工資水平的，保持原水平不降低； 崗位設(shè)置管理工作啟動后不再辦理內(nèi)退和離崗待退。 、副高、中級內(nèi)部等級之間結(jié)構(gòu)比例調(diào)劑使用的問題 事業(yè)單位上級行政主管部門及區(qū)縣人事部門可在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級基礎(chǔ)上實行宏觀調(diào)控，但崗位總量不得突破人事部文件規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例。 鑒于我市事業(yè)單位普遍開展了政工師評審且在2020年工資套改時對應(yīng)了相應(yīng)工資待遇，在本次崗位設(shè)置中同意保留現(xiàn)有工資標準。關(guān)于是否納入崗位設(shè)置范圍以及是否對應(yīng)內(nèi)部等級問題，待中宣部會同人力資源與社會保障部共同協(xié)商并有明確答復(fù)后，我市再按相關(guān)規(guī)定辦理。 六、關(guān)于崗位設(shè)置工作程序和要求 第一階段：組織動員階段 第二階段：制定崗位設(shè)置方案階段 第三階段：方案核準階段 第四階段：崗位聘用與工資兌現(xiàn)階段 七、崗位設(shè)置管理工作中應(yīng)注意的問題 第一、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。 各區(qū)縣、各部門、各單位要認真學(xué)習(xí)、統(tǒng)籌規(guī)劃。從本地區(qū)、本部門和本單位的實際出發(fā)，通過深入的調(diào)查研究，準確掌握基本情況、工作實際和發(fā)展目標，制定方案和工作計劃，精心組織，認真實施。要圍繞工作中出現(xiàn)的熱點、難點問題，有針對性的做好思想政治工作和宣傳教育工作，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境，爭取社會的支持和廣大職工的理解，必須讓更多的人了解改革目的、意義、措施辦法，解除思想顧慮，堅定改革信心，引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革，保證我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項政策的貫徹落實。 一是處理好崗位設(shè)置管理與工資制度改革和推行聘用制度的關(guān)系； 二是處理好人事部門與事業(yè)單位主管部門之間的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)關(guān)系； 三是處理好政府人事部門的宏觀調(diào)控與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)之間的關(guān)系； 四是處理好崗位設(shè)置管理制度與前期取得的改革成果和已經(jīng)進行的改革探索之間的關(guān)系； 五是處理好崗位設(shè)置管理與首都社會事業(yè)發(fā)展、人才隊伍發(fā)展規(guī)劃需求之間的關(guān)系。 第二、突出重點，處理好“五個關(guān)系”。 各單位一定要嚴格執(zhí)行和堅決維護國家和我市規(guī)定的各項政策，事業(yè)單位進行崗位設(shè)置和崗位聘用，必須嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例進行。 各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對于不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。 第三、嚴肅紀律，嚴格監(jiān)督。 匯 報 完 畢 謝 謝
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