事業(yè)單位崗位設置與分類管理培訓教程(56頁)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 10:54本頁面
【導讀】1．事業(yè)單位崗位設置工作發(fā)展呈不平衡狀態(tài)。崗位設置工作，目前進入方案核準與崗位聘用階段；4．奧運進入倒計時階段，穩(wěn)定壓倒一切。各省市主要領導精力發(fā)生轉移，北京壓力則更大，呈現(xiàn)進度不一的狀態(tài)。為人事聘用制度的推行提供保障。事業(yè)單位人事制度改革中，管理體制的創(chuàng)新是關鍵，事業(yè)單位聘用制度解決了人員能進能出的問題。有利于打破職務終身制，有利于人。工資制，這是對事業(yè)單位收入分配制度的一次重大變革。因此，規(guī)范分配制度改革，除加強工資。位設置向優(yōu)秀人才、關鍵崗位傾斜。為依據(jù)，建立和健全崗位評價和業(yè)績考核制度，完善與收入分配相銜接的考核評價體系和辦法。開招聘人員暫行規(guī)定的通知》；截止目前，我市事業(yè)單位公布招聘崗位2萬余個，了事業(yè)單位人才隊伍的整體素質(zhì)和活力。然結果，是一項十分重要的基礎性工作。崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。依次分別對應現(xiàn)行的局級正職到辦事員8個級別；
【正文】 點決定的，應承認現(xiàn)實，逐步規(guī)范； 首次進行崗位設置時，一是允許“雙肩挑”，但要按人事管理權限審批；二是占用單位專業(yè)技術職務結構比例；三是按照“雙肩挑”崗位進行考核； 各單位在研究崗位設置工作中，要從“規(guī)范管理、理順職能、增強活力、精簡高效”的原則出發(fā)。 問題 人事部文件規(guī)定：在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員在本次工改中均執(zhí)行相應等級最低檔崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準； 鑒于我市 2020年啟動崗位設置工作，因此，我市從 2020年 1月 1日起薪。 、崗位設置完成之前退休的專業(yè)技術人員退休費核定的問題 各單位 2020年 7月至崗位設置工作完成前退休的專業(yè)技術人員納入本單位崗位設置范圍，比照同類在職人員的崗位工資檔次重新核定退休費，分別報市、區(qū)縣人事局核準。 在首次崗位設置時，對于已超編的事業(yè)單位要實行分類處理的方式： 一是從經(jīng)費來源上進行分類； 二是從編外用人的崗位進行分類。 問題 按照辦理內(nèi)退和離崗待退時所在崗位對應的最低檔次崗位工資處理，但重新核定后低于原工資水平的，保持原水平不降低； 崗位設置管理工作啟動后不再辦理內(nèi)退和離崗待退。 、副高、中級內(nèi)部等級之間結構比例調(diào)劑使用的問題 事業(yè)單位上級行政主管部門及區(qū)縣人事部門可在核定的崗位總量、結構比例、最高等級基礎上實行宏觀調(diào)控，但崗位總量不得突破人事部文件規(guī)定的內(nèi)部結構比例。 鑒于我市事業(yè)單位普遍開展了政工師評審且在2020年工資套改時對應了相應工資待遇，在本次崗位設置中同意保留現(xiàn)有工資標準。關于是否納入崗位設置范圍以及是否對應內(nèi)部等級問題，待中宣部會同人力資源與社會保障部共同協(xié)商并有明確答復后，我市再按相關規(guī)定辦理。 六、關于崗位設置工作程序和要求 第一階段：組織動員階段 第二階段：制定崗位設置方案階段 第三階段：方案核準階段 第四階段：崗位聘用與工資兌現(xiàn)階段 七、崗位設置管理工作中應注意的問題 第一、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。 各區(qū)縣、各部門、各單位要認真學習、統(tǒng)籌規(guī)劃。從本地區(qū)、本部門和本單位的實際出發(fā)，通過深入的調(diào)查研究，準確掌握基本情況、工作實際和發(fā)展目標，制定方案和工作計劃，精心組織，認真實施。要圍繞工作中出現(xiàn)的熱點、難點問題，有針對性的做好思想政治工作和宣傳教育工作，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境，爭取社會的支持和廣大職工的理解，必須讓更多的人了解改革目的、意義、措施辦法，解除思想顧慮，堅定改革信心，引導干部群眾積極支持和參與改革，保證我市事業(yè)單位崗位設置管理各項政策的貫徹落實。 一是處理好崗位設置管理與工資制度改革和推行聘用制度的關系； 二是處理好人事部門與事業(yè)單位主管部門之間的管理、指導、協(xié)調(diào)關系； 三是處理好政府人事部門的宏觀調(diào)控與落實事業(yè)單位用人自主權之間的關系； 四是處理好崗位設置管理制度與前期取得的改革成果和已經(jīng)進行的改革探索之間的關系； 五是處理好崗位設置管理與首都社會事業(yè)發(fā)展、人才隊伍發(fā)展規(guī)劃需求之間的關系。 第二、突出重點，處理好“五個關系”。 各單位一定要嚴格執(zhí)行和堅決維護國家和我市規(guī)定的各項政策，事業(yè)單位進行崗位設置和崗位聘用，必須嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例進行。 各級政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行認定，對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對于不按政策規(guī)定進行崗位設置管理的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。 第三、嚴肅紀律，嚴格監(jiān)督。 匯 報 完 畢 謝 謝
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