事業(yè)單位崗位設(shè)置與分類管理培訓(xùn)教程(56頁(yè))-管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-08-10 10:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作發(fā)展呈不平衡狀態(tài)。崗位設(shè)置工作，目前進(jìn)入方案核準(zhǔn)與崗位聘用階段；4．奧運(yùn)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，穩(wěn)定壓倒一切。各省市主要領(lǐng)導(dǎo)精力發(fā)生轉(zhuǎn)移，北京壓力則更大，呈現(xiàn)進(jìn)度不一的狀態(tài)。為人事聘用制度的推行提供保障。事業(yè)單位人事制度改革中，管理體制的創(chuàng)新是關(guān)鍵，事業(yè)單位聘用制度解決了人員能進(jìn)能出的問(wèn)題。有利于打破職務(wù)終身制，有利于人。工資制，這是對(duì)事業(yè)單位收入分配制度的一次重大變革。因此，規(guī)范分配制度改革，除加強(qiáng)工資。位設(shè)置向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜。為依據(jù)，建立和健全崗位評(píng)價(jià)和業(yè)績(jī)考核制度，完善與收入分配相銜接的考核評(píng)價(jià)體系和辦法。開招聘人員暫行規(guī)定的通知》；截止目前，我市事業(yè)單位公布招聘崗位2萬(wàn)余個(gè)，了事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和活力。然結(jié)果，是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。依次分別對(duì)應(yīng)現(xiàn)行的局級(jí)正職到辦事員8個(gè)級(jí)別；
【正文】 點(diǎn)決定的，應(yīng)承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，逐步規(guī)范； 首次進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，一是允許“雙肩挑”，但要按人事管理權(quán)限審批；二是占用單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例；三是按照“雙肩挑”崗位進(jìn)行考核； 各單位在研究崗位設(shè)置工作中，要從“規(guī)范管理、理順職能、增強(qiáng)活力、精簡(jiǎn)高效”的原則出發(fā)。 問(wèn)題 人事部文件規(guī)定：在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員在本次工改中均執(zhí)行相應(yīng)等級(jí)最低檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 鑒于我市 2020年啟動(dòng)崗位設(shè)置工作，因此，我市從 2020年 1月 1日起薪。 、崗位設(shè)置完成之前退休的專業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)核定的問(wèn)題 各單位 2020年 7月至崗位設(shè)置工作完成前退休的專業(yè)技術(shù)人員納入本單位崗位設(shè)置范圍，比照同類在職人員的崗位工資檔次重新核定退休費(fèi)，分別報(bào)市、區(qū)縣人事局核準(zhǔn)。 在首次崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)于已超編的事業(yè)單位要實(shí)行分類處理的方式： 一是從經(jīng)費(fèi)來(lái)源上進(jìn)行分類； 二是從編外用人的崗位進(jìn)行分類。 問(wèn)題 按照辦理內(nèi)退和離崗待退時(shí)所在崗位對(duì)應(yīng)的最低檔次崗位工資處理，但重新核定后低于原工資水平的，保持原水平不降低； 崗位設(shè)置管理工作啟動(dòng)后不再辦理內(nèi)退和離崗待退。 、副高、中級(jí)內(nèi)部等級(jí)之間結(jié)構(gòu)比例調(diào)劑使用的問(wèn)題 事業(yè)單位上級(jí)行政主管部門及區(qū)縣人事部門可在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)基礎(chǔ)上實(shí)行宏觀調(diào)控，但崗位總量不得突破人事部文件規(guī)定的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例。 鑒于我市事業(yè)單位普遍開展了政工師評(píng)審且在2020年工資套改時(shí)對(duì)應(yīng)了相應(yīng)工資待遇，在本次崗位設(shè)置中同意保留現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于是否納入崗位設(shè)置范圍以及是否對(duì)應(yīng)內(nèi)部等級(jí)問(wèn)題，待中宣部會(huì)同人力資源與社會(huì)保障部共同協(xié)商并有明確答復(fù)后，我市再按相關(guān)規(guī)定辦理。 六、關(guān)于崗位設(shè)置工作程序和要求 第一階段：組織動(dòng)員階段 第二階段：制定崗位設(shè)置方案階段 第三階段：方案核準(zhǔn)階段 第四階段：崗位聘用與工資兌現(xiàn)階段 七、崗位設(shè)置管理工作中應(yīng)注意的問(wèn)題 第一、統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。 各區(qū)縣、各部門、各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)、統(tǒng)籌規(guī)劃。從本地區(qū)、本部門和本單位的實(shí)際出發(fā)，通過(guò)深入的調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握基本情況、工作實(shí)際和發(fā)展目標(biāo)，制定方案和工作計(jì)劃，精心組織，認(rèn)真實(shí)施。要圍繞工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性的做好思想政治工作和宣傳教育工作，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境，爭(zhēng)取社會(huì)的支持和廣大職工的理解，必須讓更多的人了解改革目的、意義、措施辦法，解除思想顧慮，堅(jiān)定改革信心，引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革，保證我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。 一是處理好崗位設(shè)置管理與工資制度改革和推行聘用制度的關(guān)系； 二是處理好人事部門與事業(yè)單位主管部門之間的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)關(guān)系； 三是處理好政府人事部門的宏觀調(diào)控與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)之間的關(guān)系； 四是處理好崗位設(shè)置管理制度與前期取得的改革成果和已經(jīng)進(jìn)行的改革探索之間的關(guān)系； 五是處理好崗位設(shè)置管理與首都社會(huì)事業(yè)發(fā)展、人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃需求之間的關(guān)系。 第二、突出重點(diǎn)，處理好“五個(gè)關(guān)系”。 各單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行和堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家和我市規(guī)定的各項(xiàng)政策，事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，必須嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行。 各級(jí)政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對(duì)于不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。 第三、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督。 匯 報(bào) 完 畢 謝 謝
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