《事業(yè)單位崗位設置與分類管理培訓教程》(56頁)-管理培訓-文庫吧
2025-07-16 10:54 本頁面
【正文】 》 （京人發(fā) [2020]114號）； 2020年，我市事業(yè)單位全面建立了公開招聘制度。 除急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員可采取直接考核的方式招聘外，我市各區(qū)縣、各委辦局事業(yè)單位新進工作人員，均實行了公開招聘制度。 截止目前，我市事業(yè)單位公布招聘崗位 2萬余個，報考應聘人數(shù)近 30萬人，通過考試考核，擇優(yōu)聘用 。 通過明確崗位職責，擇優(yōu)面向社會公開招聘工作人員，不僅有效杜絕了違規(guī)進人，而且還吸納了一批高素質的人才，優(yōu)化了人才隊伍結構，提高了事業(yè)單位人才隊伍的整體素質和活力。 人事制度改革實踐不斷深化的必然結果 崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現(xiàn)。作為基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配的基礎和依據(jù)。 推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設置入手。在事業(yè)單位實行崗位設置管理是改革不斷深入的必然結果，是一項十分重要的基礎性工作。 三、事業(yè)單位崗位設置具有的六個顯著特點 制度框架 事業(yè)單位崗位設置管理是一項制度創(chuàng)新，著眼點首先在于確立事業(yè)單位崗位設置管理的基本制度。文件把事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別，對每個類別崗位確定了通用的崗位等級，規(guī)定了基本的管理辦法。我市的 《 實施意見 》 從不同性質、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、設置程序和權限、監(jiān)管等方面提出了普遍適用的原則性規(guī)定，以適應不同層次、不同類型的事業(yè)單位進行崗位設置的需要。 這次建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，是與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結合的。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。可以說，建立崗位設置管理制度，保證了收入分配制度改革的政策落實到位，收入分配制度改革保證了崗位設置管理制度實施的實際效果，二者是相輔相成、互相促進。 崗 位 工 資 崗 位 工資標準 一級 2800 二級 1900 三級 1630 四級 1420 五級 1180 六級 1040 七級 930 八級 780 九級 730 十級 680 十一級 620 十二級 590 十三級 550 事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準 崗 位 工 資 崗 位 工資標準 一級 2750 二級 2130 三級 1640 四級 1305 五級 1045 六級 850 七級 720 八級 640 九級 590 十級 550 事業(yè)單位管理人員基本工資標準 崗 位 工 資 崗 位 工資標準 技術工一級 830 技術工二級 690 技術工三級 615 技術工四級 575 技術工五級 545 普 通 工 540 事業(yè)單位工人基本工資標準 崗位設置管理必須既堅持改革的方向，又要注意處理好與現(xiàn)行制度的銜接。管理崗位 3－ 10級，依次分別對應現(xiàn)行的局級正職到辦事員 8個級別；專業(yè)技術崗位 13個等級是在現(xiàn)行專業(yè)技術職務框架內劃分的，為解決專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展臺階過少，平臺過大的問題創(chuàng)造了條件；工勤技能崗位中技術工 5個等級與現(xiàn)行的工人技術等級相一致。這些制度安排，主要是考慮減少與現(xiàn)行制度的矛盾和沖突，確保崗位設置管理制度在現(xiàn)行管理制度的基礎上平穩(wěn)過渡。 同時，還應該看到，事業(yè)單位崗位設置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題。因此，對情況復雜、需要其他制度改革相配套，一時又難以解決的問題，暫時按照現(xiàn)
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