事業(yè)單位崗位設(shè)置與分類管理培訓(xùn)教程(56頁)-管理培訓(xùn)(已修改)
2024-09-04 10:54 本頁面
【正文】 事業(yè)單位崗位設(shè)置與分類管理 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作基本情況 二、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作重要性和必要性 三、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要內(nèi)容 四、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要特點 五、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的問題與對策 六、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的總體安排 七、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的紀律要求 一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況 1．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作發(fā)展呈不平衡狀態(tài)。 全國 1/3的省市引發(fā)了文件，召開了大會，啟動了崗位設(shè)置工作，目前進入方案核準(zhǔn)與崗位聘用階段；全國 1/3的省市制定了崗位設(shè)置方案，正在與人力資源與社會保障部進行溝通，處于待批準(zhǔn)階段；全國1/3的省市正在研究制定方案，擬向省委省政府匯報批準(zhǔn)階段。 2．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作遇到實際困難，處于兩難狀態(tài)。 原人事部只規(guī)定了崗位設(shè)置工作的基本原則、結(jié)構(gòu)框架、主要內(nèi)容和工作要求，對有關(guān)編制問題、“雙肩挑”問題、退休問題、政工師問題及起薪時間問題尚未予以明確規(guī)定，給各省市研究相應(yīng)對策留下較大空間，致使各省市處于觀望、等待、探索狀態(tài)。 3．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及到專業(yè)技術(shù)人員切身利益。 崗位設(shè)置工作與專業(yè)技術(shù)人員工資相對應(yīng)，社會關(guān)注程度高，關(guān)系到事業(yè)單位和諧與穩(wěn)定，無形中給崗位設(shè)置工作增加了更大的難度，致使各省市在研究、制定政策過程中，采取了更加慎重的態(tài)度，從而延緩了崗位設(shè)置工作的進度。 4．奧運進入倒計時階段，穩(wěn)定壓倒一切。 各省市主要領(lǐng)導(dǎo)精力發(fā)生轉(zhuǎn)移，北京壓力則更大，因此，各省市的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)事業(yè)單位負責(zé)同志均采取了慎之又慎的態(tài)度，崗位設(shè)置的入軌工作將呈現(xiàn)進度不一的狀態(tài)。 二、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和必要性 1. 實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求 事業(yè)單位人事聘用制度以崗位設(shè)置為依據(jù)，崗位設(shè)置為人事聘用制度的推行提供保障。兩者相輔相成。 事業(yè)單位人事制度改革中，管理體制的創(chuàng)新是關(guān)鍵，用人機制的轉(zhuǎn)換是重點，要把聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 事業(yè)單位聘用制度解決了人員能進能出的問題。2020年，我市全面推行人事聘用制度以來，已有85% 的事業(yè)單位、 90%以上的工作人員簽訂了人事聘用合同?；窘鉀Q了人員能進能出的問題。 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是解決人員能上能下問題的有效途徑。有利于打破職務(wù)終身制，有利于人才的脫穎而出，有利于最大限度調(diào)動干部、職工的積極性。 事業(yè)單位分配制度改革的迫切需要 2020年 7月，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，下發(fā)了事業(yè)單位收入分配制度改革方案及實施辦法，建立崗位績效工資制度。這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，把過去的職務(wù)等級工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制，這是對事業(yè)單位收入分配制度的一次重大變革。 事業(yè)單位收入分配目前存在的問題，一是分配秩序混亂，二是收入差距明顯，三是內(nèi)部分配機制不健全。因此，規(guī)范分配制度改革，除加強工資監(jiān)管，調(diào)控收入差距等行政手段外，還要通過崗位設(shè)置向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位傾斜。做到崗變薪變，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。 事業(yè)單位實行內(nèi)部分配制度改革，應(yīng)以崗位設(shè)置為依據(jù)，建立和健全崗位評價和業(yè)績考核制度，完善與收入分配相銜接的考核評價體系和辦法。 公開招聘工作人員的重要依據(jù) 2020年，我市制定下發(fā) 《 關(guān)于北京市事業(yè)單位補充人員實行公開招聘有關(guān)問題的通知 》 ，初步建立了事業(yè)單位補充人員公開招聘制度； 2020年，人事部頒布實施第六號令 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》 ，我市及時下發(fā)了 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知
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