事業(yè)單位崗位設(shè)置與分類管理培訓(xùn)教程(56頁(yè))-管理培訓(xùn)-wenkub
2022-08-30 10:54:09 本頁(yè)面
【正文】 系和辦法。這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度，突出崗位績(jī)效的激勵(lì)功能，把過去的職務(wù)等級(jí)工資制變?yōu)閸徫豢?jī)效工資制，這是對(duì)事業(yè)單位收入分配制度的一次重大變革?；窘鉀Q了人員能進(jìn)能出的問題。兩者相輔相成。 崗位設(shè)置工作與專業(yè)技術(shù)人員工資相對(duì)應(yīng)，社會(huì)關(guān)注程度高，關(guān)系到事業(yè)單位和諧與穩(wěn)定，無(wú)形中給崗位設(shè)置工作增加了更大的難度，致使各省市在研究、制定政策過程中，采取了更加慎重的態(tài)度，從而延緩了崗位設(shè)置工作的進(jìn)度。 全國(guó) 1/3的省市引發(fā)了文件，召開了大會(huì)，啟動(dòng)了崗位設(shè)置工作，目前進(jìn)入方案核準(zhǔn)與崗位聘用階段；全國(guó) 1/3的省市制定了崗位設(shè)置方案，正在與人力資源與社會(huì)保障部進(jìn)行溝通，處于待批準(zhǔn)階段；全國(guó)1/3的省市正在研究制定方案，擬向省委省政府匯報(bào)批準(zhǔn)階段。 2．事業(yè)單位崗位設(shè)置工作遇到實(shí)際困難，處于兩難狀態(tài)。 4．奧運(yùn)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，穩(wěn)定壓倒一切。 事業(yè)單位人事制度改革中，管理體制的創(chuàng)新是關(guān)鍵，用人機(jī)制的轉(zhuǎn)換是重點(diǎn)，要把聘用制度作為事業(yè)單位的基本用人制度，把崗位管理作為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。 事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是解決人員能上能下問題的有效途徑。 事業(yè)單位收入分配目前存在的問題，一是分配秩序混亂，二是收入差距明顯，三是內(nèi)部分配機(jī)制不健全。 公開招聘工作人員的重要依據(jù) 2020年，我市制定下發(fā) 《 關(guān)于北京市事業(yè)單位補(bǔ)充人員實(shí)行公開招聘有關(guān)問題的通知 》 ，初步建立了事業(yè)單位補(bǔ)充人員公開招聘制度； 2020年，人事部頒布實(shí)施第六號(hào)令 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》 ，我市及時(shí)下發(fā)了 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知 》 （京人發(fā) [2020]114號(hào)）； 2020年，我市事業(yè)單位全面建立了公開招聘制度。 人事制度改革實(shí)踐不斷深化的必然結(jié)果 崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實(shí)現(xiàn)。 三、事業(yè)單位崗位設(shè)置具有的六個(gè)顯著特點(diǎn) 制度框架 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是一項(xiàng)制度創(chuàng)新，著眼點(diǎn)首先在于確立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本制度。不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。這些制度安排，主要是考慮減少與現(xiàn)行制度的矛盾和沖突，確保崗位設(shè)置管理制度在現(xiàn)行管理制度的基礎(chǔ)上平穩(wěn)過渡。同時(shí)，考慮到不同行業(yè)、不同類型、不同層級(jí)事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類管理，按照行政管理體制的分級(jí)管理，規(guī)定不同層級(jí)的核準(zhǔn)權(quán)限，由各區(qū)縣、各部門結(jié)合自身實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。 相結(jié)合 這次建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，市政府只確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系的情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。 人員范圍： 人事部文件和市政府文件均強(qiáng)調(diào)了事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，都要在現(xiàn)聘職務(wù)或崗位基礎(chǔ)上進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)。 管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。 工勤技能崗位包括技術(shù)工和普通工崗位。 事業(yè)單位工勤技能崗位 技 術(shù) 工 普 通 工 中 級(jí) 工 初 級(jí) 工 高 級(jí) 工 技 師 高級(jí)技師 四 級(jí) 五 級(jí) 三 級(jí) 二 級(jí) 一 級(jí) 管理崗位任職條件： 職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 各單位研究在研究制定崗位任職條件時(shí)應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，如覺得行業(yè)指導(dǎo)意見中確定的條
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