【導(dǎo)讀】同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，特制定本意見。崗位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)。獨(dú)立核算的企業(yè)）。限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勤技能崗位三種類別。水平和能力要求的工作崗位。各事業(yè)單位可根據(jù)本單位實(shí)際，將體現(xiàn)自身社會(huì)功能的專業(yè)。技術(shù)崗位確定為專業(yè)技術(shù)主體崗位。能，提升服務(wù)水平的要求，滿足日常運(yùn)行等需要。級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。低為二至七級(jí)，最高等級(jí)設(shè)為二級(jí)，其中正高崗位包括二至四級(jí)，中十三級(jí)為員級(jí)崗位。依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。的編制員額為主要依據(jù)。持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例?？傮w控制目標(biāo)為3∶4∶3。實(shí)行數(shù)量控制和條件控制。崗位總量的3%，二級(jí)崗位不超過工勤技能崗位總量的7%。最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。據(jù)實(shí)際需要提出，并應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)批。理權(quán)限予以核銷。

　　

【正文】 3. 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的； 4. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故， 或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； 5. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常 進(jìn)行的； 6. 被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； 簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方按本款第 3 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前 30 日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者 精神病的； ； 、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方： ； ； ； ； 、提供工作條件和福利待遇的； 、威脅或者非法限 制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。 除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 6 個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 1. 聘用合同期限屆滿的； 2. 甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3. 甲方被撤銷、解散的； 4. 乙方退休、退職； 5. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 （九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同： ，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至4 級(jí)喪失勞動(dòng)能力的； 精神病的； 、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 （十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿 30 日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 （十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （十二）有 下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起 15 日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的； ，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； ，又不同意甲方 調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的； ，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議 ，由甲方單方面解除合同的； 、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的； 、解散，不能安置乙方就業(yè)的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前 12 個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿 1 年支付 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算。 六、違反聘用合同的責(zé)任 (一 )由于本合同任何一方當(dāng)事人的 原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 （二） 甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： （三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四） 甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用 20%的比例計(jì)算。 七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙） 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一 份，一份存入乙方人事檔案。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）： （委托代理人） 年 月 日 年 月 日 （本合同樣本由浙江省人力資源和社會(huì)保障廳提供）