某公司20xx年職工代表大會制度操作指南(25頁)-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-10 09:13本頁面
【導(dǎo)讀】×××公司職工代表大會審議討論×××意見》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本操作規(guī)程。職代會每年至少召開一次，要將召開職代會列入公司年度工。作安排，按期實(shí)施。由經(jīng)營者提出，工會與企業(yè)協(xié)商確定。會，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會應(yīng)發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動。個(gè)人提出，也可以由多名代表聯(lián)名提出。交有關(guān)部門辦理?？梢越ㄗh單位給予相應(yīng)的獎勵。具有代表性和合法性。預(yù)備會議由工會負(fù)責(zé)人主持，職代會正式代表參加。代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。過選舉、表決辦法，確定計(jì)票、監(jiān)票人員。人員對提交職代會審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項(xiàng)的說明。代表半數(shù)以上同意方為有效。職代會決議和紀(jì)要必須形成書面文件。告本人履職情況；落實(shí)職代會交辦的任務(wù)；動保障部門審核通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同。
【正文】 20 附件七： 關(guān)于通過草案的決議 （樣稿） 本公司于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會。會議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。列席代表 名、特邀代表 名參加了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明。一致認(rèn)為決議 。 經(jīng)大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)， 決議獲得通過。 工會委員會（蓋章） 年 月 日 21 附件八： 關(guān)于公司職工代表大會審議討論 規(guī)章制度（重大事項(xiàng)）的會議紀(jì)要 （樣稿） 公司于 年 月 日在 會議室召開了 屆 次職工代表大會。會議由 同志主持，應(yīng)到會代表 名，實(shí)到會代表 名。職工代表們認(rèn)真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點(diǎn)： 1. 2. 3. 公司工會委員會（蓋章） 年 月 日 22 附件九： 關(guān)于修改《制度》的要約書 （董事長、副總經(jīng)理） 根據(jù)職工反映，本單位《 制度》在實(shí)施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，根據(jù)《勞動合同法》、《 工 會 法 》 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 需 要 雙 方 就《 制度》進(jìn)行協(xié)商修改。具體內(nèi)容如下： 一、 協(xié)商修改的主要內(nèi)容： 二、 協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)： 建議定于 年 月 日，在 會議室進(jìn)行協(xié)商。 三、 確定協(xié)商代表 四、 請收到本要約書起十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 工會（蓋章） 年 月 日 23 附件十： 關(guān)于公布制度的公告 （樣稿） 公司全體職工： 為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，《 制度》已 年 月 日職工代表大會討論審議，自 年 月 日起生效，現(xiàn)予公布。 公司（蓋章） 年 月 日 24 附件十一： 召開職工代表大會情況報(bào)告表 （樣表） 單位名稱 單位經(jīng)濟(jì)類型 職工代表 情 況 名，代表總數(shù) 名，其中：中高級管理人員 名； 名，實(shí)到會代表 名。 會議準(zhǔn)備 情 況 大會討論審議的文件于 月 日（提前 天）發(fā)給職工代表。 會議時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 會議 主要 議程 會議提案 情 況 ：提出 條，落實(shí) 條； ：提出 條，采納 條。 大會決議 表決情況 決議內(nèi)容 同意票 不同意票 棄權(quán)票 1. 2. 3. 集體合同 審議情況 （是 /否）； （是 /否）。 本級工 會意見 （蓋章） 年 月 日 上級工 會意見 經(jīng)審核，本次會議召開符合（不符合）《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定。 （蓋章） 年 月 日 注：本表一式兩份于會后一周內(nèi)報(bào)上級工會。
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