某公司20xx年職工代表大會制度操作指南(25頁)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 09:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并隨時掌握職工代表的情況。 。職工代表實行常任制，其任期應(yīng)與職代會屆期相同，可以連選連任。 。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與公司依法解除或終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補選。 。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出要求罷免該代表的報告。經(jīng)工會 同意后，及時組織原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免。 五、按期換屆 職代會實行屆期制，每屆任期與工會相同，到期應(yīng)當(dāng)及時換屆。因公司發(fā)生某些重大變化，職代會需要提前或者延期換屆的，應(yīng)由公司工會寫出書面報告，報上一級工會同意后實施。但提前或者延期換屆時間不得超過半年。 10 附件： （樣稿） （樣表） （樣稿） （樣表） （樣表） （樣表） 草案的決議（樣稿） 公司職工代表大會審議討論規(guī) 章制度（重大事項）的會議紀(jì)要（樣稿） 《制度》的要約書 制度的公告（樣稿） （樣表） 11 附件一： 職工代表大會制度 （樣稿） 為保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》、《關(guān)于加強四川省公司制企業(yè)職工民主管理的意見》有關(guān)規(guī)定，制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。 第一章 職代會職權(quán) 第一條 根據(jù)《關(guān)于加強四川 省公司制企業(yè)職工民主管理的意見》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司職代會行使下列職權(quán)： （一）聽取公司負(fù)責(zé)人報告本公司經(jīng)濟(jì)、改革和社會發(fā)展情 況，討論并提出建設(shè)性意見。 （二）推選集體協(xié)商代表，與公司方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商 合同草案；監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。 （三）檢查、監(jiān)督公司履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息休假等涉及職工切身利益重要事項情況；聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。 （四）組織職工代表檢查國家、省 、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在公司的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。第二章 職工代表 第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。 第三條 本公司按照 《關(guān)于加強四川省公司制企業(yè)職工民主 12 管理的意見》 有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表 42 名，其中，中高級管理人員 名。 第四條 本公司以 部門 為單位，設(shè)立 4 個選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。 第五條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同。 第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止： （一）退休或長期病假的； （二）與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的； （三）調(diào)出原選區(qū)的。 第七條 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免。 第八條 當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補選。 第九條 職工代表的權(quán)利： （一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二）有權(quán)參加職代會以及工作機構(gòu)，檢查企業(yè)執(zhí)行 職代會決議和提案落實情況，參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢； （三 ）因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有 權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇； （四）對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個 人不得壓制和打擊報復(fù)。 第十條 職工代表的義務(wù)： （一）努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參 加管理的能力； 13 （二）密切聯(lián)系群眾，如實反映職工群眾的意見和要 求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作； （三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度， 做好本職工作； （四）其他。 第三章 工作制度 第十一條 職代會每屆任期與公司工會委員會相同，為 3 年。公司工會 承擔(dān)職代會工作機構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作。 第十二條 職代會每年召開 1 次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時召集職代會。 第十三條 職代會可與工會會員代表大會結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。 第十四條 凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉、作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。職代會作出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束力。提交職代會討論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日發(fā)至職工 代表征求職工意見。 第十五條 接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的召開情況。 第四章 民主管理其他形式 第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表
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