【正文】 董事長頒布實施。七、職工代表大會的任務(wù)協(xié)同政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業(yè)道德和愛國主義教育。圍繞全面推進技術(shù)革新和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標，充分調(diào)動以技術(shù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司生產(chǎn)技術(shù)工藝的創(chuàng)新，促進增收節(jié)支，高產(chǎn)高質(zhì)，為企業(yè)建立良好的市場競爭打下基礎(chǔ)。密切聯(lián)系廣大職工，維護職工權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。動員職工貫徹公司內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務(wù)，保證公司目標的順利實施。（三）職工代表八、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工 ，均可當選為職工代表，職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，努力踐行“三個代表”的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關(guān)心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。九、職工代表產(chǎn)生，職工代表人數(shù)為單位職工總數(shù)的10%左右。職工代表組以車間為單位組建，推選組長一人，一般由車間主管擔任，職工代表組承擔車間民主管理任務(wù)。十、職工代表由技術(shù)人員、管理人員、工人、等方面的職工構(gòu)成，其中技術(shù)人員一般不少于60%，女職工也要占一定的比例。十一、職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。十二、職工代表的權(quán)利：在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。經(jīng)職代會常設(shè)主席團聘用，可參加職工代表大會常設(shè)機構(gòu)各工作委員會工作，有權(quán)檢查職工代表大會決議和提案落實情況。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。十三、職工代表的義務(wù)：l、努力學習黨和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會常設(shè)主席團交給的各項任務(wù)。模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律、努力做好本職工作。（四）組織制度十四、職工代表大會每屆四年，換屆召開職工代表大會時，應(yīng)選舉大會主席團主持會議。十五、職工代表入會常設(shè)主席團由30%以上，女職工由20%左右，職代會常設(shè)主席團負責主持會議閉幕期間的日常工作。十六、職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能如期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會常設(shè)主席團的同意，并報上級備案，遇有重大問題，董事長、總經(jīng)理、職代會常設(shè)主席團或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議；職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會代表半數(shù)以上通過有效；職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，不經(jīng)職代會同意不得修改。十七、職工代表大會根據(jù)公司中心工作和職工迫切關(guān)心的問題，確定會議的議題，并圍繞議題，進行提案征集和處理工作，作好大會要通過的決議和文件的起草，修改工作。十八、職工代表大會根據(jù)需要，設(shè)立若干個經(jīng)常性或臨時性的專門工作委員會或工作小組。工作委員會的主任、副主任由職代會常設(shè)主席團的成員擔任。工作委員會組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會在職代會常設(shè)土席團領(lǐng)導下進行工作，并對職代會負責。其主要任務(wù)是：在職代會閉幕期間，根據(jù)職代會的安排，完成屬本工作委員會分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會交辦的其他事項。十九、職代會常設(shè)主席團，要定期向職工代表大會、職工代表組長聯(lián)席會議報告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十、職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補選職工代表；職代會常設(shè)主席團成員所內(nèi)調(diào)動，其代表資格及委員身份不變。二十一、職工代表必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加會議時，應(yīng)向組長請假，由組長向職代會常設(shè)主席團報告，代表有請假三次不參加會議，取消其代表資格，由所在單位補選缺額。（五）職工代表大會與董事、總經(jīng)理二十二、職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進所長任期目標的。二十三、董事長、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會的工作，實行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認真聽取職工的意見，努力改進工作。二十四、職工代表大會上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)問題。二十五、職工代表大會與所長在重大問題上認識不一致時，應(yīng)反復(fù)的協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)一認識時，由有關(guān)黨委調(diào)解。（六）職工代表大會與工會二十六、職工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職代會閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點：做為職工代表大會和工會會員代表大會的等量工作和會務(wù)工作。遇到重要問題，應(yīng)組織工會會員代表聯(lián)席會議協(xié)商解決。檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行情況及大會提案的落實情況。對職工代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)和參政議政能力。接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。完成職工代表大會交辦的其他工作。二十七、職工代表大會的工作委員會和公司工會下設(shè)的工作委員會，在組織上可結(jié)合為一體。二十八、職工代表大會常設(shè)主席團與公司工會委員會的任期一致，每屆四年。換屆時，職工代表大會與工會會員代表大會合并召開，職代會常設(shè)主席團和公司工會委員會合并。二十九、上級工作有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權(quán)的責任。職工代表大會制度為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度?！　〉谝粭l 職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。　　第二條 公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。　　第三條 職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)?！　〉谒臈l 職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。　　第五條 職工代表大會實行民主集中制?！　〉诹鶙l 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)　?。ㄒ唬┌凑辗梢?guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)?！　。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選?！　。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。　　第七條 職工代表的權(quán)力　　職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當事先征求本單位工會組織的意見?！　〉诎藯l 職工代表的義務(wù)　　職工代表應(yīng)認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策?！　〉诰艞l 職工代表的變動、罷免及補選　?。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ撠煟毠び袡?quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況?！　。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止?！　。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行?！　。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認?！　〉谑畻l 職代會的表決方式：　　職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過?！　〉谑粭l 職代會的組織制度　?。ㄒ唬?職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議（可以與職工大會合并召開）。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開?！　。ǘ┓蔡峤宦毚鷷徸h、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表?！　〉谑l 職代會的日常民主管理工作制度　?。ㄒ唬┰诼毚鷷]會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序?！　。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督；　　（三）職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進?！　。ㄋ模┞毠ご砼嘤栔贫取Ｒ匾暵毠ご淼呐嘤柟ぷ?，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)?！　〉谑龡l 職代會的文書檔案管理制度　　工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查?！　　〉谑臈l 各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：　　（一）組織職工選舉職工代表；　?。ǘ┨岢雎毠ご泶髸h題的建議；　　（三）組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；　?。ㄋ模┫蚵毠みM行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責任感。組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；　?。ㄎ澹┙邮芎吞幚砺毠ご淼纳暝V和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；　34