【正文】 董事長(zhǎng)頒布實(shí)施。七、職工代表大會(huì)的任務(wù)協(xié)同政部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛(ài)國(guó)主義教育。圍繞全面推進(jìn)技術(shù)革新和不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)以技術(shù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司生產(chǎn)技術(shù)工藝的創(chuàng)新，促進(jìn)增收節(jié)支，高產(chǎn)高質(zhì)，為企業(yè)建立良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)打下基礎(chǔ)。密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。動(dòng)員職工貫徹公司內(nèi)的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證公司目標(biāo)的順利實(shí)施。（三）職工代表八、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工 ，均可當(dāng)選為職工代表，職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，努力踐行“三個(gè)代表”的重要思想，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，關(guān)心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。九、職工代表產(chǎn)生，職工代表人數(shù)為單位職工總數(shù)的10%左右。職工代表組以車(chē)間為單位組建，推選組長(zhǎng)一人，一般由車(chē)間主管擔(dān)任，職工代表組承擔(dān)車(chē)間民主管理任務(wù)。十、職工代表由技術(shù)人員、管理人員、工人、等方面的職工構(gòu)成，其中技術(shù)人員一般不少于60%，女職工也要占一定的比例。十一、職工代表實(shí)行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。十二、職工代表的權(quán)利：在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。經(jīng)職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)聘用，可參加職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)各工作委員會(huì)工作，有權(quán)檢查職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。十三、職工代表的義務(wù)：l、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)交給的各項(xiàng)任務(wù)。模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、努力做好本職工作。（四）組織制度十四、職工代表大會(huì)每屆四年，換屆召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)，應(yīng)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。十五、職工代表入會(huì)常設(shè)主席團(tuán)由30%以上，女職工由20%左右，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持會(huì)議閉幕期間的日常工作。十六、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能如期召開(kāi)，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的同意，并報(bào)上級(jí)備案，遇有重大問(wèn)題，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議；職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會(huì)代表半數(shù)以上通過(guò)有效；職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。十七、職工代表大會(huì)根據(jù)公司中心工作和職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，確定會(huì)議的議題，并圍繞議題，進(jìn)行提案征集和處理工作，作好大會(huì)要通過(guò)的決議和文件的起草，修改工作。十八、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，設(shè)立若干個(gè)經(jīng)常性或臨時(shí)性的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)或工作小組。工作委員會(huì)的主任、副主任由職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)的成員擔(dān)任。工作委員會(huì)組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會(huì)在職代會(huì)常設(shè)土席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。其主要任務(wù)是：在職代會(huì)閉幕期間，根據(jù)職代會(huì)的安排，完成屬本工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。十九、職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)，要定期向職工代表大會(huì)、職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。二十、職工代表調(diào)離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補(bǔ)選職工代表；職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)成員所內(nèi)調(diào)動(dòng)，其代表資格及委員身份不變。二十一、職工代表必須按時(shí)參加會(huì)議，如遇特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)向組長(zhǎng)請(qǐng)假，由組長(zhǎng)向職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)報(bào)告，代表有請(qǐng)假三次不參加會(huì)議，取消其代表資格，由所在單位補(bǔ)選缺額。（五）職工代表大會(huì)與董事、總經(jīng)理二十二、職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持總經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)所長(zhǎng)任期目標(biāo)的。二十三、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理應(yīng)支持職工代表大會(huì)的工作，實(shí)行民主管理，尊重職工的民主權(quán)利，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，努力改進(jìn)工作。二十四、職工代表大會(huì)上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)問(wèn)題。二十五、職工代表大會(huì)與所長(zhǎng)在重大問(wèn)題上認(rèn)識(shí)不一致時(shí)，應(yīng)反復(fù)的協(xié)調(diào)，不能統(tǒng)一認(rèn)識(shí)時(shí)，由有關(guān)黨委調(diào)解。（六）職工代表大會(huì)與工會(huì)二十六、職工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點(diǎn)：做為職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的等量工作和會(huì)務(wù)工作。遇到重要問(wèn)題，應(yīng)組織工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。檢查監(jiān)督大會(huì)決議的執(zhí)行情況及大會(huì)提案的落實(shí)情況。對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)和參政議政能力。接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。二十七、職工代表大會(huì)的工作委員會(huì)和公司工會(huì)下設(shè)的工作委員會(huì)，在組織上可結(jié)合為一體。二十八、職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)與公司工會(huì)委員會(huì)的任期一致，每屆四年。換屆時(shí)，職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合并召開(kāi)，職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)和公司工會(huì)委員會(huì)合并。二十九、上級(jí)工作有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。職工代表大會(huì)制度為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度?！　〉谝粭l 職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)?！　〉诙l 公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)?！　〉谌龡l 職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)?！　〉谒臈l 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。　　第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制?！　〉诹鶙l 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)　?。ㄒ唬┌凑辗梢?guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)?！　。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選?！　。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。　　第七條 職工代表的權(quán)力　　職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。　　第八條 職工代表的義務(wù)　　職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！　〉诰艞l 職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選　　（一）職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。　?。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止?！　。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行?！　。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)?！　〉谑畻l 職代會(huì)的表決方式：　　職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)?！　〉谑粭l 職代會(huì)的組織制度　?。ㄒ唬?職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議（可以與職工大會(huì)合并召開(kāi)）。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)?！　。ǘ┓蔡峤宦毚鷷?huì)審議、討論的各類(lèi)報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表?！　〉谑l 職代會(huì)的日常民主管理工作制度　　（一）在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序?！　。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；　?。ㄈ┞毚鷷?huì)也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)?！　。ㄋ模┞毠ご砼嘤?xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)?！　〉谑龡l 職代會(huì)的文書(shū)檔案管理制度　　工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專(zhuān)人，分門(mén)別類(lèi)，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查?！　　〉谑臈l 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：　?。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；　?。ǘ┨岢雎毠ご泶髸?huì)議題的建議；　?。ㄈ┙M織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；　?。ㄋ模┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；　?。ㄎ澹┙邮芎吞幚砺毠ご淼纳暝V和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；　34