公司第x屆職工代表大會代表制度-資料下載頁
2025-06-07 12:35本頁面
【正文】 公司于 年 月 日在 會議室召開了 屆 次職工代表大會。會議由 同志主持，應到會代表 名，實到會代表 名。職工代表認真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點：1.2.3. 現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時間 天。 職代會（工會代章） 年 月 日附件十：關于修改《制度》的要約書 （董事長、總經(jīng)理） 根據(jù)職工反映，本單位《 制度》在實施過程中，有不適當?shù)那闆r，依據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》的有關規(guī)定，需要雙方就《 制度》進行協(xié)商修改。具體內(nèi)容如下：一、 協(xié)商修改的主要內(nèi)容：二、 協(xié)商的時間、地點：建議定于 年 月 日，在 會議室進行協(xié)商。三、 確定協(xié)商代表四、 請收到本要約書起十日內(nèi)予以書面答復。 工會（蓋章） 年 月 日附件十一： 關于公布制度的公告（樣稿） 公司全體職工：為加強和規(guī)范企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》和《江蘇省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，《 制度》已 年 月 日職工代表大會討論審議，協(xié)商一致，自 年 月 日起生效，現(xiàn)予公布。 公司（蓋章） 年 月 日附件十二： 企業(yè)單方面解除勞動合同情況表（樣表）辭 退 職 工 情 況姓 名 性別 出生年月 年 月戶籍地 工作年限 該職工近12月平均工資 勞動合同 簽訂時間 年 月 日企業(yè)計劃解除勞動合同時間 年 月 日書面通知 工會時間 年 月 日書面通知 職工時間 年 月 日解 除 合 同 法 定 情 形企 業(yè) 提 供 的 事 實 依 據(jù) 企 業(yè) 意 見企 業(yè) 工 會 意 見企 業(yè) 最 終 決 定 該 職 工 經(jīng) 濟 補 償 及 退 工 情 況 本年度最低工資標準元計算該職工解除合同時，最低經(jīng)濟補償金 元本地區(qū)上年度 職工月平均工資 元計算該職工解除合同時，最高經(jīng)濟補償金 元經(jīng)濟補償金 元醫(yī)療補助費 一般的： 元 違約金 元 重病的： 元其他賠償 元 絕癥的： 元合 計元當月工資發(fā)放是 □ 否 □辦理住房公積金是 □ 否 □辦妥退工手續(xù)是 □ 否 □辦理檔案、社保手續(xù)是 □ 否 □ 說明：企業(yè)工會根據(jù)《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定審核。附件十三： 屆次職工代表大會情況報告表（樣表）單位名稱經(jīng)濟類型法人代表工會主席聯(lián)系電話職工代表情 況 名，代表總數(shù) 名，其中：中高級管理人員 名； 名，實到會代表 名。會議準備情 況大會討論審議的文件于 月 日（提前 天）發(fā)給職工代表。會議時間 年 月 日至 年 月 日會議主要議程（是/否）；（是/否）；（是/否）。會議提案情 況：提出 條，落實 條；：提出 條，采納 條。大會決議表決情況決議內(nèi)容同意票不同意票棄權票1.2.3.本級工會意見在會前（是/否）向上級工會報告。 （蓋章） 年 月 日上級工會意見你單位報告于年月日收悉。經(jīng)審核，本次會議召開符合（不符合）《江蘇省企業(yè)民主管理條例》有關規(guī)定。（蓋章） 年 月 日 填表人： 填表日期：
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