公司第x屆職工代表大會代表制度-wenkub
2023-06-22 12:35:05 本頁面
【正文】 職代會；職工代表所提問題屬于有關(guān)工作未做細(xì)，在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時(shí)，工會應(yīng)會同行政共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。（二）確定議題職代會召開之前，企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)工作和職工關(guān)注的勞動權(quán)益熱點(diǎn)問題確定本年度職代會中心議題。一、職代會會前的主要工作要求（一）建立制度企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單位的職代會制度，主要內(nèi)容包括：職代會職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他形式。職代會每年至少召開一次，要將召開職代會列入單位年度工作安排，按期實(shí)施。職代會議題可以由工會征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營者提出，工會與企業(yè)協(xié)商確定。（三）征集提案工會應(yīng)發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動。工會對上屆職代會提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行匯總，做好向職代會報(bào)告準(zhǔn)備。提交職代會審議的報(bào)告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工的意見，同時(shí)必須是書面材料。提交職代會審議的報(bào)告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū)職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工會同意，可以直接提交職代會審議。職代會如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報(bào)告。中高級管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。職代會一般議程如下：。職代會可以根據(jù)需要，安排職工代表咨詢、職工代表發(fā)言等議程；可以組織職工旁聽。、職工董事、職工監(jiān)事；通過職代會專門委員會（小組）人員組成。四、關(guān)于職工代表的要求（一）職工代表?xiàng)l件（勞務(wù)）關(guān)系的職工。職工100人的企業(yè)代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額。職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%，并應(yīng)有一定比例的青年代表和女代表，使用勞務(wù)工比較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一定比例的勞務(wù)工代表。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生。（四）職工代表權(quán)利、選舉權(quán)和表決權(quán)。、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職代會交給的各項(xiàng)工作，向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。列席代表在職代會上不行使表決權(quán)和選舉權(quán)，但經(jīng)職代會主持人同意可以有發(fā)言權(quán)，可以被選為職代會各專門委員會（小組）成員。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會屆期相同，可以連選連任。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出要求罷免該代表的報(bào)告。第一章 職代會職權(quán)第一條 根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會行使下列職權(quán)：（一）（二）（三）第二章 職工代表第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。根據(jù)會議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。第八條 當(dāng)職工代表缺額時(shí)，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。公司工會承擔(dān)職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作。第十四條 凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉、作出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。第四章 民主管理其他形式第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（三）勞資洽談會。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人 名，差額 名。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時(shí)，以得票數(shù)多的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時(shí)，應(yīng)另行補(bǔ)選。 九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)公司工會委員會研究決定。選票蓋章有效。 工會主席簽字： 年 月 日 附件八： 關(guān)于通過的決議（樣稿）本公司于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會。經(jīng)大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)， 《決議》獲得通過。 職代會（工會代章） 年 月 日附件十：關(guān)于修改《制度》的要約書 （董事長、總經(jīng)理） 根據(jù)職工反映，本單位《 制度》在實(shí)施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，依據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，需要雙方就《 制度》進(jìn)行協(xié)商修改。根據(jù)《勞動合同法》和《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，《 制度》已 年 月 日職工代表大會討論審議，協(xié)商一致，自 年 月 日起生效，現(xiàn)予公布。會議時(shí)間 年 月 日至 年 月 日會議主要議程（是/否）；（是/否）；（是/否）。經(jīng)審核，本次
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