公司第x屆職工代表大會代表制度-文庫吧資料
2025-06-13 12:35本頁面
【正文】 選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請?jiān)诹磉x人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“○”。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或另選他人。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人 名，差額 名。27 附件二： 職工代表大會代表名額分配表（樣表）選區(qū) 代 表類 別代表數(shù)代表分類代表結(jié)構(gòu)一線職工一般管理人員、技術(shù)人員中高級管理人員工會干部女代表勞務(wù)派遣人員總計(jì)附件三： 職工代表大會代表選舉辦法（樣稿） 一、本辦法由 公司工會委員會根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定制定。（三）勞資洽談會。第十七條 公司建立廠務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)：（一）職代會。第四章 民主管理其他形式第十六條 公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。提交職代會討論和審議的有關(guān)報(bào)告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。第十四條 凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉、作出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時召集職代會。公司工會承擔(dān)職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作。第十條 職工代表的義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；（三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作；（四）其他。第八條 當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止：（一）退休或長期病假的；（二）與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；（三）調(diào)出原選區(qū)的。根據(jù)會議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。 第四條 本公司以 為單位，設(shè)立 個選區(qū)。第一章 職代會職權(quán)第一條 根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會行使下列職權(quán)：（一）（二）（三）第二章 職工代表第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。五、其他區(qū)域、行業(yè)職代會的操作參照本規(guī)程執(zhí)行。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出要求罷免該代表的報(bào)告。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。職工代表實(shí)行常任制，其任期應(yīng)與職代會屆期相同，可以連選連任。，并隨時掌握職工代表的情況。列席代表在職代會上不行使表決權(quán)和選舉權(quán)，但經(jīng)職代會主持人同意可以有發(fā)言權(quán)，可以被選為職代會各專門委員會（小組）成員。（六）列席代表企事業(yè)單位可以根據(jù)需要設(shè)立少量職代會列席代表，列席代表由工會提名，職代會通過。、要求，帶頭執(zhí)行職代會決議，積極做好職代會交給的各項(xiàng)工作，向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。（四）職工代表權(quán)利、選舉權(quán)和表決權(quán)。工會負(fù)責(zé)對代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，對不符合要求的應(yīng)及時糾正。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生。職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%，并應(yīng)有一定比例的青年代表和女代表，使用勞務(wù)工比較多的企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一定比例的勞務(wù)工代表。（三）職工代表選舉。職工100人的企業(yè)代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額。，能夠較為真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。四、關(guān)于職工代表的要求（一）職工代表?xiàng)l件（勞務(wù)）關(guān)系的職工。三、職代會結(jié)束后的主要工作要求（一）傳達(dá)貫徹會議精神，報(bào)告本人履職情況；（小組）制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會交辦的任務(wù)；《職代會會后情況報(bào)告表》，于職代會閉會一周內(nèi)向上一級工會報(bào)告；，與工會協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動保障部門審核通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同。專門工作委員會（小組）是職代會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會交辦的工作。、職
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