職工代表大會條例學(xué)習-文庫吧資料
2025-05-22 00:50本頁面
【正文】 ? 不 按規(guī)定建立職工代表大會制度的； ? 不按規(guī)定召開職工代表大會會議的； ? 應(yīng)當提交職工代表大會審議、決定的事項而不提交的； ? 阻撓工會依法開展職工代表大會日常工作的； ? 拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的； ? 打擊報復(fù)職工代表、侵犯其合法權(quán)益的。 ? 職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，企事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當將會議的有關(guān)情況報上一級。 ? 提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。 ? 定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。 ? 征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。 ? 對在企事業(yè)單位民主管理工作中做出突出貢獻的職工代表，企事業(yè)單位應(yīng)當給予表彰和獎勵。 ? 職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動合同。 對職工代表的保護 ? 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 ? 模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企事業(yè)單位職工代表大會確定 . 職工代表的義務(wù) ? 認真學(xué)習國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力。 ? 有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參加對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。 ? 少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應(yīng)占適當比例。 ? 職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企事業(yè)單位工會委員會根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。 ? 企事業(yè)單位實行多級民主管理制度，其所屬的分公司、分廠、車間以及其他分支 機構(gòu)也應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。 ? （組），并推選團（組）長。 ? ? 4 、 職工代表大會選舉主席團主持會議。 ? 2 .企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會 ? 的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常 ? 工作。 ? 會后工作： 宣傳貫徹大會精神；日常民主管理。 ? 預(yù)備會議的工作： 選舉大會主席團；工會主席匯報大會籌備情況；審查代表資格；通過大會議題、議程；決定大會其他事項。 ? 者。 ? ? 、福利費管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項，對職工參加社會保險及本單位繳納各項社會保險費用的情況進行監(jiān)督。 事業(yè)單位職工代表大會的職權(quán) ? 本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改制、改革方案、財務(wù)工作、事務(wù)公開情況的報告；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問題的決策提出意見和建議。 ? 企業(yè)貫徹實施 《 工會法 》 、 《 勞動法 》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及繳納職工各項社會保險費用、實行廠務(wù)公開、簽訂和履行集體合同、勞動合同的情況。 ? 集體合同草案及涉及職工利益的重要規(guī)章制度。 ? 依法選舉 、 罷免 、 聘用 、 解聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；依照企業(yè)章程選舉 、 罷免 、 更換職工董事 、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商 、 勞動爭議調(diào)解組織的職工代表 ， 并聽取他們的工作匯報 。 ? ，年度經(jīng)營計劃和投資方案，財務(wù)預(yù)決算報告，
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