職工代表大會條例學習(編輯修改稿)
2025-06-19 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 代表中的一線職工的比例應當不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。 ? 少數民族職工代表比例應當不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應占適當比例。 職工代表的權利 ? 對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。 ? 有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監(jiān)督檢查，有權參加對本單位領導人員的評議和質詢。 ? ? 因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。 職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企事業(yè)單位職工代表大會確定 . 職工代表的義務 ? 認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力。 ? 密切聯系職工群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。 ? 模范遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。 ? 對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。 對職工代表的保護 ? 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓和打擊報復。 ? 職工代表在任期內，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動合同。 ? 職工代表調離本單位、退休或被解除勞動關系的，其代表資格自行終止，缺額應由原選舉單位按規(guī)定補選。 ? 職工代表在本單位內轉崗，原則上應保留代表資格。 ? 企業(yè)在停產整頓或進入破產程序期間、職工整體或部分待崗等特殊情況下，職工代表資格應予保留，并可繼續(xù)履行職責。 ? 對在企事業(yè)單位民主管理工作中做出突出貢獻的職工代表，企事業(yè)單位應當給予表彰和獎勵。 （五）職代會的工作機構的職責 ? 企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責： ? 組織職工選舉職工代表。 ? 征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。 ? 提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。 ? 定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質。 ? 建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。 ? 提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。 ? 組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。 ? 職工代表大會閉會后的七個工作日內，企事業(yè)單位工會委員會應當將會議的有關情況報上一級。 （六）法律責任的規(guī)定 企事業(yè)單位有下述行為之一的，由縣級以上地方總工會或者產業(yè)工會責令限期改正；逾期不改正的，予以通報批評，并可提請縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法處以 2021元以上 202
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