某公司20xx年職工代表大會制度操作指南(25頁)-其它制度表格(已修改)
2025-08-30 09:13 本頁面
【正文】 職工代表大會制度 操 作 指 南 1 XX 工會 二○○八年八月 目 錄 職工代表大會操作規(guī)程（試行 ） ???? （ 2） （樣稿）?????????（ 11） （樣表） ????（ 14） （樣稿）?????（ 15） （樣表） ?????（ 16） （樣表） ??????（ 17） （樣表） ??????（ 18） 草案的決議（樣稿）?????（ 19） 公司職工代表大會審議討論 規(guī)章制度（重大事項）的會議紀(jì)要（樣稿）??（ 20） 10. 關(guān)于修改《制度》的要約書 11. 關(guān)于公布制度的公告（樣稿）????（ 21） 2 12. 召開職工代表大會情況報告表 （樣表） ???（ 22） XX 職工代表大會操作規(guī)程 （試行） 為規(guī)范職工代表大會制度，保障職工民主管理權(quán)利，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)四川省公司制企業(yè)職工民主 管理的意見》，結(jié)合我公司實際，制定本操作規(guī)程。 一、職代會會前的主要工作要求 （一）建立制度 根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)四川省公司制企業(yè)職工民主管理的意見》的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，制定公司的職代會制度，主要內(nèi)容包括：職代會職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他形式。職代會每年至少召開一次，要將召開職代會列入公司年度工作安排，按期實施。 （二）確定議題 職代會召開之前，公司應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點工作和職工關(guān)注的勞動權(quán)益熱點問題確定本年度職代會中心議題。職代會議題可以由工會征求職工意見后提出，也 可以由經(jīng)營者提出，工會與企業(yè)協(xié)商確定。 議題確定后，由工會牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會議籌備工作。 職代會閉會期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職代 3 會，工會應(yīng)當(dāng)及時摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會應(yīng)積極與行政溝通，召開職代會；職工代表所提問題屬于有關(guān)工作未做細(xì)，在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時，工會應(yīng)會同行政共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。 （三）征集提案 工會應(yīng)發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動。提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表個人提出，也可以由多名代表聯(lián)名提出。提案應(yīng)以 書面形式提出。 工會應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時將提案整理分類，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間，送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交有關(guān)部門辦理。 工會對上屆職代會提案處理和落實情況進(jìn)行匯總，做好向職代會報告準(zhǔn)備。已被采納并在實施中產(chǎn)生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎勵。 （四）材料準(zhǔn)備 公司準(zhǔn)備以下材料：（ 1）公司負(fù)責(zé)人的工作報告；（ 2）依法應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案的草案；（ 3）上屆職代會決議落實和集體合同履行情況的報告。 工會準(zhǔn)備職代會閉會期間公司實施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報 告。 提交職代會審議的報告、制度和方案，起草制定過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工的意見，同時必須是書面材料。 （五）選舉職工代表及審查代表資格 職代會召開前，工會應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。（具體要求見第四節(jié) :關(guān)于職工代表的要求） （六）通知開會 4 職代會通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會議時間、地點及主要內(nèi)容。同時應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會議的出席率。 提交職代會審議的報告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前 5個工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū) 職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工會同意，可以直接提交職代會審議。 （七）其他準(zhǔn)備 在召開職代會之前，企業(yè)工會應(yīng)主動向報上級工會報告或填寫《職代會會前情況報告表》，上級工會認(rèn)為有問題的，應(yīng)及時了解情況給予指導(dǎo)。 組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對提交職代會審議的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。 職代會如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職報告，同時準(zhǔn)備《民主評議表》。 職代會如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，提交職代會專門委員會（小組）預(yù)審后，再向職代會報告。 二、職代會召開期間的主要工作要求 （一）職代會預(yù)備會議 根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會之前，可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會負(fù)責(zé)人主持，職代會正式代表參加。 預(yù)備會議的主要任務(wù)是： ，通過大會議程。 （含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報告。 5 。職代會主持人由工會提名，可以是工會主席，也可以是公司負(fù)責(zé)人。 規(guī)模較大的企業(yè)可以建立大會主席團(tuán)主持大會。中高級管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。 排有選舉和審議通過事宜，預(yù)
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